【问答】孝感哪里有助理会计师培训学校培训学校

发布时间：2023/7/7 9:58:59 更新时间：2023/7/7 9:58:59

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时间：2023/7/7 9:58:59 更新时间：2023/7/7
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学校介绍: 　　优路教育提供各种职业培训，包括建筑类：注册监理工程师、监理工程师岗位培训班、造价师、一级建造师、二级建造师、造价员、监理员、安全员、施工员、质检员、资料员、合同员；劳动部职业资格类：人力资源管理、秘书、物业管理师、物流师、心理咨询师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、电子商务师、项目管理师、营销师、企业文化师、企业信息管理师、企业培训师、职业指导人员等；财经类：会计证、会计职称、报关员、报检员、证券资格等；其他：导游证、教师双师证、外语、医疗类、青少年右脑开发等各类培训。
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课程介绍: 系统串讲：
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行业趋势: 　　从一个不懂账的人，如何蜕变为一个会计职业人？新手如何入门，如何从菜鸟变为会计高手？

　　无会计工作经验的人员如何取得会计从业资格证；如何掌握企业会计核算的要领，迅速胜任会计岗位一系列的做账、报表、报税等工作，需要进行怎样的学习和实践才能实现？

　　财务分析作为公司管理工作，其主要作用在于通过财务数据揭示公司存在的问题，并针对问题提出解决方法，终促进企业的发展。

　　我校常年开设：

　　一、会计从业资格证班

　　二、会计电算化班

　　三、会计实操班

　　四、会计初级职称班

　　五、会计中级职称班

　　六、会计半年至精品就业班

　　——从零开始，你就是下一位会计职场新秀！
　　会计从业取消后，初级会计职称成会计行业准入门槛证书

通过对初级会计职称证书的学习掌握好会计必备的基础知识和实操能力。然而作为一个行业门槛证从事的岗位太有限，多数为会计初级岗位，而这些岗位较为基础，工作单一，重复性高，如出纳、费用会计，会计核算等岗位，行业平均薪资在3500，处于行业较低水平。

有句话说的好：会计人的一生就是考证的一生。在日新月异的财会行业，真正要在人才竞争激烈的环境中脱颖而出，获得更好的发展，不能只停留在会计核算的阶段，需要具备更多的工作职能、更专业的证书。调研发现，2017年有60%的财会人在考完初级会计职称证书后，会将注册管理会计师作为进修证书。

培训学习资料: 　　初级《经济法基础》知识点：劳动合同的履行与变更
【知识点】：劳动合同的履行、变更、解除和终止
劳动合同的履行与变更
1.劳动合同的履行
(1)用人单位应当按照劳动合同约定和全国规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【相关链接1】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【相关链接2】用人单位未按照劳动合同的约定或者全国规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
(3)劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
【提示】劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
(4)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
(5)用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
(6)劳动规章制度
①合法
合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
②告知
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
【提示】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
2.劳动合同的变更
(1)劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。
(2)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
(3)变更劳动合同，应当采用书面形式。
(4)变更劳动合同未采用书面形式，但“已经实际履行了”口头变更的劳动合同“超过1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、全国政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
　　初级《经济法基础》第二章知识点：劳动合同的解除
第二章劳动合同与社会保险法律制度
第二节社会保险法律制度
知识点12：工伤保险
(四)劳动合同的解除
1.一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位;
2.五级、六级伤残，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系;
3.七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可以解除劳动合同;
4.解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【链接】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给与其经济补偿。
(五)工伤期间应由用人单位支付的费用
1.治疗工伤期间的工资福利;
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
(六)特别规定
1.工伤职工由下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：
(1)丧失享受待遇条件的。
(2)拒不接受劳动能力鉴定的。
(3)拒绝治疗的。
2.因工致残享受伤残津贴的职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。被鉴定为一级至四级伤残的职工，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
4.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
5.职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

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《初级会计实务》现金管理：遵守有关库存现金限额的规定。（2023/7/7学习专题）

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