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【资讯】麻城会计考证备考指导初级会计培训哪家专业

发布时间：2023/4/21 10:03:36 更新时间：2023/4/21 20:29:36
责任编辑：培训机构（VIP会员已认证）

学校介绍
　　我们机构是专业的会计教育基地，凭借专业的师资力量、专业的交互式学习课件、先进的人工智能技术、灵活多样的学习方式，每年培养优秀的专业人才。经过十数年的研究与发展，受到学员的一致好评。
　　我们机构致力于为广大会计从业人员提供会计实操、税务实操、注会CPA、中级会计、初级会计等各类培训，拥的优秀教师团队，是专业的会计培训机构。

课程介绍
《初级会计实务》科目试题主要测试考生进行会计核算基本业务的处理能力；
《经济法基础》科目试题主要测试考生对与会计核算相关的基本法规的掌握程度。
考试科目：
初级会计师考试考试两门，分别为《初级会计实务》和《经济法基础》。
参加初级资格考试的人员，在一个考试年度内通过全部科目的考试，才可获得初级资格证书。
初级会计师考试题型：
《初级会计实务》：单项选择题、多选题、判断题、不定项选择题
《经济法基础》单项选择题、多选题、判断题、不定项选择题。

特色优势
培训路径：
导入阶段
0基础入门，建立学员的财务思维基础知识体系架构的搭建，进入学习状态，认识CPA的知识架构。
基础提高
本阶段结合案例讲解，帮助学员加深认识，在实际案例中对知识点的具体运用进行强化，加深理解。
习题演练
本阶段通过模拟、真题的演练，对考试题型有系统的了解，同时拓宽知识点的运用，做到理论加运用应对考试。
强化阶段
本阶段注重查漏补缺，通过诊断+测评，找出知识结构中的薄弱环节。
开设课程：
考证类：初级职称、中级职称、税务师、注册会计师、CMA。
实操类：多行业全盘账、手工电脑账、网上报税。
税务实务类：报表分析、成本核算、税务筹划、税务稽查、内部风险控制、预算管控。

行业趋势
　　培训内容：

　　1、手工记账，培训提供原始凭证、账册、报表等全真学习资料。掌握按照会计核算方法及账务处理程序，从初始建账，记账凭证填制，原始凭证审核，账簿登记到会计报表，纳税申报表编制进行全实操作

　　2、金蝶软件操作，人手一台电脑，网上认证，网上电子申报等实务操作。

　　3、从会计基础知识、编制会计凭证开始，到编制会计报表、税务报表和会计报表分析。包括会计工作的月末、年末处理;企业新成立(股东入股、厂房设备等)等的会计处理;

　　4、涉税事宜讲解：包括的购领/认证/抄税/开具/缴销/税控机(金税卡)使用、税表填写，各种形式的国、地税申报程序及方式，所得税汇算报表讲解，网上报税演示;

　　5、企业注册/年检/注销中的工商及税务操作和注意事项，社保知识，银行知识;

　　6、金蝶软件，以金蝶软件的产品：金蝶KISV7.5标准版为教学内容，从在电脑中新建帐学起，掌握日常帐务处理、工资、固定资产、往来管理、报表与分析、出纳系统、年度等全套电脑做帐技能。
　　培训内容：

　　1、会计入门精讲：会计基础、财经法规、会计电算化，完成零的突破

　　2、出纳实操：点钞技术、出纳的工作流程、报销单据填写、填开支票、背书、银行进账单填写、现金的保管和使用、银行余额调节表编制、与会计工作衔接、现金与银行存款明细账登记，与会计对账

　　3、新办商业企业真账实操：新公司开办流程、期初建账、筹备及开业账处理、商业企业的全盘核算

　　4、工业企业真账实操：工业企业核算要点、成本核算、采购、生产、销售业务核算、增值税计算

　　5、纳税申报实训：地税、国税手工和网上申报全套

　　6、连锁业、酒店业真账实操：连锁业、酒店业财务核算要点、业务流程及账务处理

　　7、广告业、店铺真账实操：广告业、店铺连锁业核算要点和账务处理

　　8、财务管理课：新手会计成功的八大利器、财务报表编制秘笈、财务月末清查关键点、新会计职业规划、就业辅导

　　9、EXCEL运用：各类常用公式、函数在财务中的运用，提高财务人员工作效率

　　10、金蝶通用财务软件培训

学习资料
　　初级《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同解除和终止补偿
【考点7】劳动合同解除和终止的经济补偿
区分竞业限制补偿金、经济补偿金、违约金、赔偿金与代通知金
竞业限制补偿金适用条件：单位与劳动者有竞业限制约定
性质：法定+约定（竞业限制约定生效的必要条件）
经济补偿金适用条件：劳动关系的解除和终止过程中除劳动者主动辞职或试用期外，劳动者无过错
性质：法定（不以过错为条件，无惩罚性，是一项社会义务）
违约金适用条件：劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定（仅上述两项可约定）
性质：法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
赔偿金适用条件：用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害
性质：法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
代通知金适用条件：无过失性辞退替代提前1个月的通知时间
性质：法定（仅起到替代作用）
1.应当支付经济补偿金的情形
(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;
【提示】(1)(2)(3)(4)为劳动合同的解除须支付补偿金的情形。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;
【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，承担相应的社会义务。
(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;
(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(9)其他。
【提示】(5)(6)(7)(8)为劳动合同终止应支付补偿金的情形。
【总结】1.非试用期;2.非劳动者主动提出(不得已除外);3.非劳动者过错。除此之外用人单位均需履行自己的社会义务。
2.经济补偿的支付标准(必须掌握)
公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(1)确定工作年限
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
(2)确定月工资
当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“不超过12年”。
【注意】地方各级人民全国及县级以上人民全国有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
　　初级会计职称《初级会计实务》预习知识点：库存现金
库存现金
一、现金管理制度
现金的使用范围：对个人的支出可用现金结算;
对企业、单位在结算起点(1000元)以下的支出，可以用现金结算，超过结算起点的应当通过银行转账结算。
二、现金的账务处理
企业应当设置现金总账和现金日记账，分别进行企业库存现金的总分类核算和明细分类核算。
借方登记现金的增加，贷方登记现金的减少，期末余额在借方，反映企业实际持有的库存现金的金额。
三、现金的清查
企业应当按规定进行现金的清查，一般采用实地盘点法，对于清查的结果应当编制现金盘点报告单。
有溢余或短缺的应先通过“待处理财产损溢”科目核算，经批准后再作出最后的处理。
1、现金短缺
属于应由责任人赔偿或保险公司赔偿的部分，计入其他应收款;属于无法查明原因的，计入管理费用;
2、现金溢余
属于应支付给有关人员或单位的，计入其他应付款;属于无法查明原因的，计入营业外收入。
基本账务处理：
短缺时：
借：待处理财产损溢
贷：库存现金
经批准后：
借：其他应收款
(应由责任人赔偿或保险公司赔偿的部分)
管理费用(无法查明原因的)
贷：待处理财产损溢
溢余时：
借：库存现金
贷：待处理财产损溢
经批准后：
借：待处理财产损溢
贷：其他应付款(应支付给有关人员或单位的)
营业外收入(无法查明原因的)。

麻城初级会计师培训
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