新乡会计初级职称培训有哪些培训科目
发布时间：2023/7/8 12:20:12 更新时间：2023/7/8 12:20:12
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- 学校介绍
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孙老师：大学教师，注册会计师，税务师，资深讲师。实战经验丰富，长期致力于研究各类考试大纲和命题趋势，善于总结考点，把抽象复杂的法条、考点形象化，授课逻辑严密，逻辑强大，基础知识扎实，讲课脉络清晰，谈吐风趣幽默，课堂上极具亲和力和感染力，能让同学们轻松听懂、学懂，轻松过关。
- 课程介绍
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高效通关班：
科目：经济法、会计实务
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包含导学、精讲、习题、串讲。
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虽然现如今的会计行业未设准入门槛，各证书考试皆不设专业限制，但在兼有理论知识与操作技能才能从业的行情要求下，证书自然成了从业能力的衡量砝码。
初级会计职称作为会计行业最为基础的水平评价类证书，自然成了很多从业者的，也是许多想跨行业进入会计领域者的敲门砖。随着行业改革的深入，初级会计职称的含金量逐渐提高，再加上其广泛的认可度、较广的就业面，未来将吸引越来越多的报考者。
- 培训学习资料
- 《初级会计实务》第三章重要考点梳理：无形资产和长期待摊费用
考点3：应付职工薪酬核算的内容
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.短期带薪缺勤;
7.短期利润分享计划;
8.其他短期薪酬。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
考点4：应付职工薪酬核算的账务处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资本成本的除外。
1.货币性职工薪酬
(1)工资、奖金、津贴和补贴
①计提货币性职工薪酬时：
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用
劳务成本
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬─工资、奖金、津贴和补贴
②发放货币性职工薪酬时：
借：应付职工薪酬─工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款
库存现金
其他应收款(代垫的家属医药费、房租等)
应交税费—应交个人所得税(代扣代缴的个人所得税)
(2)职工福利费
企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。账务处理如下：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬─职工福利费
(3)全国规定计提标准的职工薪酬
对于全国规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并根据提供服务的受益对象，借记相关科目，贷记应付职工薪酬─工会经费和职工教育经费。账务处理如下：
借：生产成本
制造费用
管理费用等
贷：应付职工薪酬─工会经费和职工教育经费
【提示】企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬，借记相关科目。
(4)短期带薪缺勤
对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。企业应当对累积带薪缺勤和非
积带薪缺勤分别进行会计处理。
【提示】如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
①累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
认累积带薪缺勤时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤
②非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
【提示1】我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
【提示2】通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
2.非货币性职工薪酬
非货币性职工薪酬指的是企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工，或者将其拥有的房屋或者租赁的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，计入相关成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
(1)企业自产的产品
①计入相关资产成本或当期损益：
借：管理费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬─非货币性福利
②确认收入，同时结转成本：
借：应付职工薪酬─非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
【提示】按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益。
《初级会计实务》第五章重要考点梳理：管理费用
期间费用的账务处理——管理费用
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)，聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用、排污费等。企业生产车间(部门)和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。
企业应设置“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目的借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后，“管理费用”科目应无余额。该科目应按管理费用的费用项目进行明细核算。
【提示】商品流通企业管理费用不多的，可不设本科目，相关核算内容可并入“销售费用”科目核算。
- 新乡初级会计师培训相关介绍：
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- 《会计师法》和《会计师检核办法》，对会计师事务所的开设和业务范围，作出规定。 （2023/7/8学习专题）
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- 1945和1946年又先后颁布《会计师法》和《会计师检核办法》。 （2023/7/8学习专题）
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- 《初级会计实务》基本要求：掌握银行结算制度的主要内容、银行存款核算与核对。 （2023/7/8学习专题）
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