【头条】忻州初级会计师培训招生
发布时间：2022/12/26 13:34:16 更新时间：2022/12/26 13:34:16
责任编辑：忻州优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育，历经十余年的成长与发展，环球优路教育在日益激烈的市场环境中，逐渐开辟出一条有着自身特色的发展道路，赢得了广大学员和企事业单位的良好口碑，品牌影响力越来越广，市场份额稳居行业前列。2016年3月2日，环球优路教育正式登陆新三板，成为同行业领域中首家挂牌上市的企业，充分证明了其辉煌成绩和广阔发展前景。
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- 师资力量
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- 课程介绍
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8大学习模块：入门导学、系统精讲、习题精讲、系统串讲、习题密训、考前点题、考前集训、实操课程。
- 开课安排
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价格：单科1990元，全科3980元。
高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
- 特色优势
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- 行业趋势
- 基础会计（也有的称为会计学基础或会计学原理）课程主要是阐述会计核算的基本原理，介绍会计核算的基本方法和基本技能。虽然不同版本教材对教学内容的具体编排有所不同，但总的内容其实都差不多，也就是说本课程的教学内容相对比较固定，得到了大家的公认。
就教育所采用的教材而言，共安排了8章。
章绪论主要介绍了会计的产生和发展、会计的目标和职能，以及会计的方法；
第二章主要介绍了会计要素的划分以及各要素的特征及其确认与计量，会计等式的平衡原理；
第三章主要介绍了会计科目的设置，账户的基本结构，复式记账的原理以及借贷记账法的基本特点；
第四章以生产制造型企业的日常经济业务为例进一步说明了借贷记账法的运用；
第五章介绍了会计凭证的填制与审核，还有会计账簿的设置与登记；
第六章介绍了如何结账以及结账前必须要做的账项调整；
第七章主要介绍了财务报表的编制；
第九章介绍了会计法律规范与会计职业道德，会计机构设置与会计人员职责，以及企业内部会计控制制度等。
会计从业考试没有取消之前，想要进入会计行业，有会计从业证就可以，想要升职加薪，中级会计证与注会证占据绝对的优势，初级会计证处于一种可有可无的尴尬境地，但是从业证取消后，初级会计证地位上升，含金量也大大增加，越来越多的人对初级会计证考试重视起来，企业在招聘时，除了看中能力与经验外，也会看应聘者有没有初级会计证。
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》第二章预习考点：劳动合同解除和终止补偿
【考点7】劳动合同解除和终止的经济补偿
区分竞业限制补偿金、经济补偿金、违约金、赔偿金与代通知金
竞业限制补偿金适用条件：单位与劳动者有竞业限制约定
性质：法定+约定（竞业限制约定生效的必要条件）
经济补偿金适用条件：劳动关系的解除和终止过程中除劳动者主动辞职或试用期外，劳动者无过错
性质：法定（不以过错为条件，无惩罚性，是一项社会义务）
违约金适用条件：劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定（仅上述两项可约定）
性质：法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
赔偿金适用条件：用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害
性质：法定+约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性）
代通知金适用条件：无过失性辞退替代提前1个月的通知时间
性质：法定（仅起到替代作用）
1.应当支付经济补偿金的情形
(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
(2)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;
【提示】(1)(2)(3)(4)为劳动合同的解除须支付补偿金的情形。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;
【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，承担相应的社会义务。
(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;
(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(9)其他。
【提示】(5)(6)(7)(8)为劳动合同终止应支付补偿金的情形。
【总结】1.非试用期;2.非劳动者主动提出(不得已除外);3.非劳动者过错。除此之外用人单位均需履行自己的社会义务。
2.经济补偿的支付标准(必须掌握)
公式：经济补偿金=工作年限×月工资
(1)确定工作年限
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
(2)确定月工资
当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍
【特别注意】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“不超过12年”。
【注意】地方各级人民全国及县级以上人民全国有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
《经济法基础》章核心考点：法律关系及其要素
(一)法律关系的概念
法律关系是法律规范在调整人们的行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利与义务关系，或者说，是被法律规范所调整的权利与义务关系。
法律关系由法律关系的主体、法律关系的内容和法律关系的客体三个要素构成。缺少其中任何一个要素，都不能构成法律关系。
(二)法律关系的要素
1、法律关系的主体
法律关系的主体又称权利主体或义务主体，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。
(1)公民。
(2)机构和组织(法人——全部财产承担责任;非法人—分支机构(缔约能力、诉讼能力);职能部门)。
(3)全国。
(4)外国人、无国籍人和外国社会组织。
2、法律关系的内容
法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。
(1)权利是指法律关系主体依法享有的权益，表现为权利享有者依照法律规定具有的自主决定作出或者不作出某种行为、要求他人作出或者不作出某种行为的自由。
(2)义务是指法律关系主体依照法律规定所担负的必须作出某种行为或者不得作出某种行为的负担或约束。
3、法律关系的客体
法律关系的客体是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。
(1)物。物可以是自然物;也可以是人造物;还可以是财产物品的一般价值表现形式——货币及有价证券。
(2)非物质财富。也称精神产品或精神财富，包括知识产品和道德产品。
(3)行为。如生产经营行为、经济管理行为、完成一定工作的行为和提供一定劳务的行为等。
(4)人身。人身是由各个生理器官组成的生理整体。
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