【资讯】徐州去哪找初级会计师培训 未来发展进来看这里吗
发布时间：2022/12/12 13:34:44 更新时间：2022/12/12 13:34:44
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- 学校介绍
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恒企会计培训学校，是一家提供先进会计技术、为洛行业培养实战型会计人才的020会计职业教育培训机构。从会计入门级、实务级、全能级、精英级、经营级、高手级、卓越级、辉煌级8个级别的会计课程进行实战培养，培养学员从出纳到商业会计、工业会计、协会计、管理会计、财务主管、财务经理、财务总监的实质跨越。
2002年，恒企教育起步于广西柳州，自成立之初，恒企即毅然摈弃以考证为主的传统市场定位，开拓以就业为导向。如今近百所校区遍布全国各省市，广东、广西、湖南、江西、四川、海南、贵州、安徽、江苏、陕西、内蒙古、重庆……所有校区皆统一品牌，统一管理，统一服务，成为会计培训行业中连锁发展模式的领头羊。恒企教育专家团队在专业著述上业绩斐然，累计出版高校专业教程多部，包括《实用涉税会计》《税务会计实操》《会计电算化》《财务会计》《管理会计》等，此外，在全国一级财务专刊上发表论文二十余篇。
- 师资力量
- 陈老师-初级实务
注册会计师、金融学硕士；曾于500强外企财务部任职，熟悉财务核算和管理方法、曾任职于知名会计师事务所，熟悉审计全流程。多年教学经验，善于总结出题思路，通过案例和类比法，帮助学员理解和记忆重难知识点。
余老师-经济法基础
中级会计师，恒企网校全国优秀个人、恒企网校教学管理部“优秀讲师”，曾任职全国光大银行广州分行和立信会计师事务所，具有多年的考证教学经验，善于总结出题思路。
- 课程介绍
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- 特色优势
- 资深会计培训课程研发团队，科学的教学理念及高度的责任感，不断优化学习体验，助学员顺利学有所成丰富押题经验及考试通关秘籍，帮学员快速掌握答题技巧，显著提分，超高全科通过率广受好评
专业铸就品质服务一体化
16年专注会计实战培训，全国会计培训知名品牌，300多所校区遍布全国，60多万学员口碑传承课堂名师指点，课下专家答疑，随时攻克学习难关，通关拿证更高效
名师成就未来仁和会计
丰富的会计培训教学经验与押题经验，准确把握命题规律，攻克每个知识点，严守得分点更懂初级职称!。
面对会计行业低端人才饱和，中高级人才明显匮乏的现状，许多明智的财会人员，纷纷参加会计职称考试，提高自身素质及能力，来应对越来越激烈的职场竟争。
针对会计初级职称考试，仁和会计教育“初级会计职称精讲班”10年专业会计培训经验，资深师资团队，"地毯式"考点强化，"故事法"趣味记忆，会计初级职称通过率始终超过全国标准二倍以上。
- 行业趋势
- 机遇大增：证书能力双提升，站稳脚跟迎接未来5年巨大空档
会计证取消后，会计从业人员找工作和企业招聘时都面临一个共同的困扰——如何选拔出有能力、有资格、专业的会计人才。报考初级会计师，不仅能够一证在手有保障，还可以丰富自身专业知识，提高从业技术能力。虽然已经持有的会计证仍然有效，但随着市场需求的锐减其含金量势必降低。相关数据统计表明，截至2016年底我国持有会计证的有1260万人，截至2017年底约676万人通过考试取得相应级别会计专业技术资格，假设每人仅持一证，也意味着预计有584万仅持有会计证人员再不采取行动将失去在会计行业站稳脚跟的资本。换句话说，会计行业将面临巨大的市场缺口，预计未来5年都难以填满，早考早受益。
1、零基础，想要从事会计工作的相关人员。
2、已经在做会计，但是没有会计证书。
3、会做企业做账，之前没有进行系统培训，会计基础知识不扎实。
4、会计类专业毕业生或高年级在校生，没有会计上岗证证书。
5、欲拿会计上岗证，到企事业单位从事会计、出纳等工作；零会计基础知识，无会计相关工作经验的初中及以上的社会青年等。
初级会计职称培训科目
《初级会计实务》、《经济法基础》
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：劳动合同的主要内容
【所属章节】：本知识点属于《经济法基础》科目第二章劳动合同与社会保险法律制度第二单元劳动合同的主要内容。
【知识点】：劳动合同的主要内容
一、必备条款与约定条款
二、无固定期限劳动合同
【解释】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【提示】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位“用工”之日起计算，包括劳动合同法实施前(2008.1.1)的工作年限。
【提示】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
【提示】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
⑤被依法追究刑事责任的
⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【相关链接】地方各级人民全国及县级以上人民全国有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关“支付经济补偿”的规定。
初级《初级会计实务》第二章考点：长期应付款
【考点6】长期应付款
长期应付款，是指企业除长期借款和应付债券以外的其他各种长期应付款项，包括应付融资租入固定资产的租赁费及分期付款方式购入固定资产发生的应付款项等。
长期应付款具有款项主要形成固定资产并分期付款的特点。
(一)应付融资租赁款
应付融资租赁款，是指企业融资租入固定资产而发生的应付款，是在租赁开始日承租人应向出租人支付的最低租赁付款额。
1.在租赁期开始日，承租人会计分录为：
借：固定资产(或在建工程)(租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者+初始直接费用)
未确认融资费用
贷：长期应付款(最低租赁付款额)
银行存款(初始直接费用)
租赁内含利率，是指在租赁开始日，使最低租赁收款额的现值与未担保余值的现值之和等于租赁资产公允价值与出租人的初始直接费用之和的折现率。
2.付款时
借：长期应付款
贷：银行存款
3.分摊未确认融资费用时
借：财务费用
在建工程等
贷：未确认融资费用。
- 徐州初级会计师培训相关介绍：
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