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【资讯】延安知名助理会计师培训机构有哪几家 不看的话以后后悔要拍断大腿

发布时间：2024/5/7 15:18:41 更新时间：2024/5/7 15:18:41
责任编辑：延安优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　优路教育创建于2005年，经过多年的发展，截止今日，我们已经在北京、天津、上海、南京、苏州、杭州、福州、、深圳、长沙、郑州、洛阳、石家庄等全国近二十个城市设立了直营子公司，全国加盟合作机构达数百家，教职员工上千人。如今，优路教育已成为建设工程领域各类执业/职业资格培训的知名品牌，2018年，公司旗下各品牌培训学生达10余万人次。
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师资力量
孙老师：大学教师，注册会计师，税务师，资深讲师。实战经验丰富，长期致力于研究各类考试大纲和命题趋势，善于总结考点，把抽象复杂的法条、考点形象化，授课逻辑严密，逻辑强大，基础知识扎实，讲课脉络清晰，谈吐风趣幽默，课堂上极具亲和力和感染力，能让同学们轻松听懂、学懂，轻松过关。
王老师：曾在多家培训机构担任讲师，有丰富的授课经验，擅长讲授会计从业、会计初级职称等课程。授课逻辑严密，逻辑强大，基础知识扎实，讲课脉络清晰，谈吐风趣幽默，课堂上极具亲和力和感染力，善于通过系统化的内容梳理帮助学员打造扎实的会计基础，深受学员喜爱。

课程介绍
高效通关班：
科目：经济法、会计实务
课程内容：导学链接、基础精讲、真题详解、强化冲刺、习题密训、考前点题。
入门导学：
专为0基础或基础薄弱的考生量身打造。掌握考试政策、教材基本框架，合理规划2020复习时间。

开课安排
职岗双证班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、会计实操课。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、实操演练指南。
价格：3980元。
高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。

特色优势
多平台听课：
手机APP、平板、电脑无缝衔接，可离线观看，录播自由安排学习时间，直播及时答疑解惑；搭配电子讲义，轻松学习。
优路教育的初级会计师培训师资力量强大，众多名师由名校毕业，有硕士以上学历。有丰富的教学经验，上课风格多样，让学生学习变得不再枯燥。

行业趋势
　　学费：课程学费和时间安排的是由课程顾问先了解学员的基础及学习需要、达到什么程度、空余时间等之后再为学员量身制定的，制定出适合学员的课程后，会给出明确的价格！

　　课程特点：

　　1、内容全面：从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，度讲授。

　　2、通俗易懂：通过丰富案例和专业现象解读重难点和考点，超8000家企业案例实时输送。

　　3、事半功倍：知识框架性明显，条理清晰，全景式PPT互动课程。

　　4、授课：由从事本课程教研工作多年，主管级别以上主讲，手把手教学。　

　　5、在线测评：章考、段考、会考和模考，确保考试通过实操全面掌握。
　　会计从业考试没有取消之前，想要进入会计行业，有会计从业证就可以，想要升职加薪，中级会计证与注会证占据绝对的优势，初级会计证处于一种可有可无的尴尬境地，但是从业证取消后，初级会计证地位上升，含金量也大大增加，越来越多的人对初级会计证考试重视起来，企业在招聘时，除了看中能力与经验外，也会看应聘者有没有初级会计证。

培训学习资料
　　《初级会计实务》知识点：期间费用-财务费用
期间费用-财务费用
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)，聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用、排污费等。企业生产车间(部门)和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。
企业应设置“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目的借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后，“管理费用”科目应无余额。该科目应按管理费用的费用项目进行明细核算。
　　初级《经济法基础》第二章知识点：基本医疗保险
第二章劳动合同与社会保险法律制度
第二节社会保险法律制度
知识点11：基本医疗保险
(一)基本医疗保险的覆盖范围
1.职工基本医疗保险
2.城乡居民基本医疗保险
国务院于2016年1月3日发布了《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》，规定：整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度。
城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围包括：现有城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗所有应参保(合)人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民，统一保障待遇。
(二)保险费的缴纳
1.单位缴费：职工工资总额的6%。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，另一部分划入个人账户。
2.个人账户资金来源
(1)个人缴费：本人工资收入的2%。
(2)单位缴费划入：单位缴费的30%。
(3)利息。
3.退休人员基本医疗保险费的缴纳
(1)参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到全国规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照全国规定享受基本医疗保险待遇。
(2)未达到全国规定缴费年限的，可以缴费至全国规定年限。
(3)目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定。
(三)职工基本医疗费用的结算
1.享受条件
(1)参保人员必须到基本医疗保险的“定点”医疗机构就医购药或“定点”零售药店购买药品。
(2)参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准。
【提示】急诊、抢救除外。
2.支付标准
(1)支付“区间”：当地职工年平均工资10%(起付线)～年平均工资6倍(封顶线)。
(2)支付比例：90%。
【提示】自付费部分由四块组成：①起付线以下的部分;②区间内自己负担的比例部分;③封顶线以上的部分;④非“定点”，“定围”部分。
(四)基本医疗保险基金不支付的医疗费用
1.应当从工伤保险基金中支付的;
2.应当由第三人负担的;
3.应当由公共卫生负担的;(如疫苗接种)
4.在境外就医的。(非定点)
【提示】医疗费应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。

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