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【资讯】盐城哪里有的学会计初级职称培训 哪家优惠学费

发布时间：2023/5/9 1:51:23 更新时间：2023/5/9 1:51:23
责任编辑：盐城优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
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师资力量
高老师：会计学博士，业内著名会计考试辅导专家，数十年来一直从事注会、中级会计职称、税务师辅导工作，中级会计实务《应试指南》主编人。
讲解课程引入案例，生动形象凝练知识点，习题分析简洁明了，擅于利用段子，让你在大笑中学到知识，在“高氏语言”中领悟会计的“那点事儿”，重点难点在笑谈中掌握，实在是妙。
吴老师：副教授，硕士研究生、注册会计师，浙江省""优秀青年教师""，首届全国高校微课教学比赛一等奖名。2003年开始潜心研究会计类考试辅导，经验丰富。

课程介绍
实操课程：
从业务技能到纳税申报，结合纳税实操软件讲解会计实操，结合Excel办公技能讲解基础功能设置、财务常用公式设置等。
习题精讲：
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开课安排
签约通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格：单科1280元，全科1980元。
精品提分班：
经济法单科500元，会计实务单科500元；
全科880元。

特色优势
模考系统：
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海量题库：
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行业趋势
　　机遇大增：证书能力双提升，站稳脚跟迎接未来5年巨大空档
会计证取消后，会计从业人员找工作和企业招聘时都面临一个共同的困扰——如何选拔出有能力、有资格、专业的会计人才。报考初级会计师，不仅能够一证在手有保障，还可以丰富自身专业知识，提高从业技术能力。虽然已经持有的会计证仍然有效，但随着市场需求的锐减其含金量势必降低。相关数据统计表明，截至2016年底我国持有会计证的有1260万人，截至2017年底约676万人通过考试取得相应级别会计专业技术资格，假设每人仅持一证，也意味着预计有584万仅持有会计证人员再不采取行动将失去在会计行业站稳脚跟的资本。换句话说，会计行业将面临巨大的市场缺口，预计未来5年都难以填满，早考早受益。
　　会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应全国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为全国培养一批既懂全国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、全国机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。

培训学习资料
　　初级《经济法基础》知识点：劳务派遣
【知识点】：劳务派遣
1.基本概念
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。
【提示】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间。
2.适用范围
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
【提示】
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3.劳务派遣单位(用人单位)的义务
(1)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
【提示】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;
(2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
【提示】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
(3)劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民全国规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(4)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.用工单位的义务
(1)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
(2)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用工的人数)的10%。
(3)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
(4)用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。
5.劳动者的权利
(1)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
(2)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　初级会计考试《经济法基础》章考点：法律基础
法律基础
一、法和法律
(一)法和法律的概念
法是由全国制定或认可，以权利义务为主要内容，由全国强制力保证实施的社会行为规范及其相应的规范性文件的总称。
狭义的法律专指拥有立法权的全国机关(全国立法机关)依照法定权限和程序制定颁布的规范性文件;广义的法律则指法的整体，即“法”。
(二)法的本质与特征
1.法的本质。
法是统治阶级的全国意志的体现。
2.法的特征。
(1)法是经过全国制定或认可才得以形成的规范，具有全国意志性。
(2)法凭借全国强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有全国强制性。
(3)法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范，具有规范性。
(4)法是明确而普遍适用的规范，具有明确公开性和普遍约束性。
二、法律关系
法律关系是由法律关系的主体、法律关系的内容和法律关系的客体三个要素构成的。
法律关系主体是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。
能够参与法律关系的主体包括：自然人(公民)、组织(法人和非法人组织)、全国。法律关系的主体资格包括权利能力和行为能力两个方面。
法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。
法律关系客体是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。法律关系的客体主要包括物、人身人格、非物质财富和行为四大类。
三、法律事实
法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。按照是否以当事人的意志为转移作标准，可以将法律事实划分为两大类：法律事件和法律行为。
法律事件是指不以当事人的主观意志为转移的，能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。事件可以是自然现象，也可以是某些社会现象。
法律行为是指以法律关系主体意志为转移，能够引起法律关系发生、变更和消灭的人们有意识的活动。根据不同的标准，可以对法律行为做不同的分类。
四、法的形式和分类
(一)法的形式
法的形式，即法学上所称的法的形式渊源，是指法的具体的表现形态，即法是由何种全国机关，依照什么方式或程序创制出来的，并表现为何种形式、具有何种效力等级的规范性法律文件。我国法的主要形式有宪法;法律;行政法规;地方性法规、自治条例和单行条例;特别行政区的法;规章;国际条约等。
不同形式的规范性法律文件之间是有效力等级和位阶划分的，在适用时有不同的效力。
(二)法的分类
根据不同的标准，可以对法做不同的分类。
五、法律部门与法律体系
法律部门划分的标准首先是法律调整的对象，即法律调整的社会关系;其次是法律调整的方法。
一个全国现行的法律规范分类组合为若干法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体即为法律体系。
我国现行法律体系大体可以划分为宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法等主要法律部门。

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