【头条】烟台哪里有初级会计师培训授课学校招生
发布时间：2023/8/1 17:11:11 更新时间：2023/8/1 17:11:11
责任编辑：烟台优路教育初级会计师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育集团，是一家集团连锁综合教育培训学校!从最初单一的课程培训开始，优路已逐渐成为全国职业技能培训行业的领跑者。
办学14年来，优路教育坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系，常年培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，并与众多企业建立了良好的长期合作关系，在业界形成了良好的口碑。
优路教育，历经十余年的成长与发展，环球优路教育在日益激烈的市场环境中，逐渐开辟出一条有着自身特色的发展道路，赢得了广大学员和企事业单位的良好口碑，品牌影响力越来越广，市场份额稳居行业前列。2016年3月2日，环球优路教育正式登陆新三板，成为同行业领域中首家挂牌上市的企业，充分证明了其辉煌成绩和广阔发展前景。
- 师资力量
- 郭老师：全国人民大学副教授，国内著名注册会计师、会计职称考试培训专家，北京市高自考会计专业阅卷组组长。从事财务会计相关教学培训工作三十余年，培训足迹遍布祖国的大江南北，主编了大量财务会计方面的教材、工具书、辅导书。拥有极其丰富的授课经验，课程直击考点，讲授脉络清晰，语言干脆利落，讲解声情并茂，激情四射；惯于紧贴政策脉搏，紧随考试动态，善于拓展延伸，引导学员在斗志昂扬中将考点各个击破。
王老师：曾在多家培训机构担任讲师，有丰富的授课经验，擅长讲授会计从业、会计初级职称等课程。授课逻辑严密，逻辑强大，基础知识扎实，讲课脉络清晰，谈吐风趣幽默，课堂上极具亲和力和感染力，善于通过系统化的内容梳理帮助学员打造扎实的会计基础，深受学员喜爱。
- 课程介绍
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系统精讲：
紧扣考试大纲，按照教材顺序精细化剖析知识点，配合经典题型，全面夯实基础，构建知识体系。
精品提分班：
科目：经济法、会计实务
课程内容：导学链接、基础精讲、真题详解、强化冲刺、习题密训。
- 开课安排
- 高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
基础通关班：
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格：单科680元，全科980元。
- 特色优势
- 模考系统：
无纸化模考系统提前演练，每日一练、章节练习巩固所学，搭配错题集、收藏功能，轻松掌握重难点。
优路教育的初级会计师培训师资力量强大，众多名师由名校毕业，有硕士以上学历。有丰富的教学经验，上课风格多样，让学生学习变得不再枯燥。
- 行业趋势
- 初级会计职称就业情况及发展方向：
发展方向：全国机关社会团体，企业事业单位。
职责：出纳：会计助理会计等初级财务人员。
能力：能正确执行有关的财圣方针政策和财务会计法规制度;能担负某个重要岗位的财务会计工作。和工资挂钩，福利奖金也会有差别。
初级职称对应会计类工作一般为核算会计岗位，核算一般分为往来会计费用会计收入会计支出会计预算专员核算专员等，核算会计岗位内容包含企业往来业务涉及应收账款应付账款应收票据其他应收款其他应付款等，是会计核算业务中核算量大，要求较高的一个会计核算岗位。一般在一线城市核算会计薪酬范围大概为6k-9k之间，二线城市的话核算会计薪酬范围为4k-7k之间。
【会计考证】
初级会计职称班：“地毯式”考点强化，“故事法”趣味记忆，轻松备考。
中级会计职称班：逐题解析历年真题中传递的“密码”。
注册会计师（CPA）：高频和有难度考点梳理巩固，深入考点内在逻辑、形成层次分明、重点突出备考路线图，助力考试！
【会计实操课程】
出纳实战、
新办商业企业真账实操（手工）、
工商业一体化真账实操（手工+电脑）、
多行业跨领域财务变通能力提升（建筑、装饰、连锁酒店业等）、网上报税与防伪税控机开票实训、施工业、连锁酒店、店铺行业真账实操、
EXCEL表格在财务中的运用、
金蝶等财务软件使用等。
报税实训
财务报表
- 培训学习资料
- 初级《经济法基础》知识点：劳动合同的解除
【知识点】：劳动合同的解除
1.协商解除
(1)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
(2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者的单方解除
(1)“提前通知”解除
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同;
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提示】劳动者提前通知解除劳动合同，无需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要经单位批准，但劳动者必须履行法定的通知程序，并且不能获得经济补偿。
如果劳动者没有履行法定的通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
(2)“随时通知”解除(2016年多选题、不定项选择题)
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形：用人单位“有过错”。
因用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同的，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
(3)即时解除(不需要事先告知)
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【巧记】劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形：用人单位“要我命”。
【提示】劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
初级《经济法基础》知识点：营改增的免税项目
【知识点】：“营改增”的免税项目
1.“营改增”的免税项目(包括但不限于)
(1)托儿所、幼儿园提供的保育和教育服务。
(2)养老机构提供的养老服务。
(3)残疾人福利机构提供的育养服务。
(4)婚姻介绍服务。
(5)殡葬服务。
(6)残疾人员本人为社会提供的服务。
(7)医疗机构提供的医疗服务。
(8)从事学历教育的学校提供的教育服务。
(9)学生勤工俭学提供的服务。
(10)农业机耕、排灌、病虫害防治、植物保护、农牧保险以及相关技术培训业务，家禽、牲畜、水生动物的配种和疾病防治。
(11)纪念馆、博物馆、文化馆、文物保护单位管理机构、美术馆、展览馆、书画院、图书馆在自己的场所提供文化体育服务取得的道门票收入。
(12)寺院、宫观、清真寺和教堂举办文化、宗教活动的门票收入。
(13)个人转让著作权。
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