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【动态】岳阳哪能报助理会计师培训学校

发布时间:2024/12/25 17:14:08 更新时间:2024/12/25 17:14:08
机构名称:优路教育初级会计师培训(VIP会员已认证)

学校介绍
  优路教育在师资方面,授课老师都是优路师资团队人员或是专门聘请过来的老师,他们教学经验丰富,知识扎实,曾帮很多学生通过一建考试。而且他们熟悉一建考点,在教授给学生基础知识的同时,还能传授给学生很多经验和技巧,帮学生高效学习,提高学习效果。在上课内容方面,老师们上课非常注重学生基础的打牢,在时间充裕的情况下,老师讲课会非常细致,学生接受起来会比较容易,而且根据不同的阶段老师的讲课内容和方式也会不同,但都是讲练结合,这样能帮学生很好巩固课堂知识。
  优路教育为北京环球优路教育科技股份有限公司旗下品牌,是一家专注于工程、教师、医药、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。多年来,公司致力于让每一位学员获得更有效、更有价值的学习体验,积极推进职业教育发展革新,融入先进技术研发教学模式,汇聚专业师资打造精致产品,整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台,为每位学员提供个性化“一站式”服务,建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。

师资力量
卢老师:国际注册高级人力资源咨询师、高级人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师、省级考评员、“最受欢迎培训老师”“金牌培训师”擅长以树状记忆链、理解性记忆、关键词记忆、数字记忆、对比记忆,重难点突出,扩宽实战。
彭老师:会计学硕士、注册会计师、会计师、资产评估师、会计教研主任、会计考试培训专家,多年会计职称考试培训经验。理论知识扎实、授课方式多样,讲课通俗易懂、条理清晰,轻松幽默,将重难点内容化在课堂的氛围中,让学员轻松掌握。能更好地帮助学员掌握考点,深受喜爱。

课程介绍
系统串讲:
浓缩教材内容,提炼历年高频考点,专项简介易混易错知识点,快速梳理全书内容,扫除复习盲点。
考前点题:
利用考前几天对考试趋势、考试重要考点进行查漏补缺,帮助考生回顾所学内容,加深记忆。

开课安排
基础通关班:
包含导学、精讲、习题、串讲。
对应资料:备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编。
价格:单科680元,全科980元。
签约通关班:
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题。
对应资料:备考指南、学科精粹、章节习题集、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点。
价格:单科1280元,全科1980元。

特色优势
多平台听课:
手机APP、平板、电脑无缝衔接,可离线观看,录播自由安排学习时间,直播及时答疑解惑;搭配电子讲义,轻松学习。
交流平台:
微信公众号、微信/QQ答疑群,及时掌握考试政策,领取备考资料,获知优惠活动,分享备考经验。

行业趋势
  “会计行业以其低风险、高稳定、需求大、薪资高等特点,被称作“金饭碗”、越老越吃香的热门职业,是今后30年全国重点推动的行业。
  刚性需求:会计证取消,初级成为人人必备的
2017年11月4日十二届全国人大常委会第三十次会议通过修改会计法决定,会计证正式被取消,而初级会计职称考试是会计证取消后受其影响的。2018年初级报名人数创纪录403.6万人,较2017年增长116%,考试时间也从2017年的4天8批次增加了5天10批次。据考后调查数据统计,多数考生认为初级报名人数激增的主要原因正是会计证取消,今后想要从事会计行业,具备初级会计师证书基本成为业内共识。

相关参考资料
  初级《初级会计实务》第二章:应交增值税
第二章负债
第四节应交税费
知识点8:应交增值税(一般纳税人账务处理)
(一)增值税概述
1.增值税是以商品(含应税劳务、应税服务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。我国增值税相关法规规定。在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务(以下简称应税劳务),销售应税服务、无形资产和不动产(以下简称应税服务)以及进口货物的企业单位和个人为增值税的纳税人。其中,“应税服务”包括,交通运输业、邮政业、电信业、部分现代服务业服务,以及进口货物的企业单位和个人为增值税的纳税人。
2.根据经营规模大小以及会计核算健全程度,增值税纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人。
  初级《经济法基础》知识点:工作时间和休息休假
【知识点】:工作时间和休息休假
工作时间和休息休假
【提示】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
1.标准工时制
标准工时制
每日工作8小时、每周工作40小时
特殊情形:每天工作≤8小时,每周工作≤40小时,每周休息≥1天
延长工作时间
程序:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
一般情况:每日不得超过1小时
特殊情况:
每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
2.法定假日
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3.年休假
(1)适用条件
享有:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
不享有
寒暑假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
请事假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
请病假:
①累计工作≥1年~<10年的职工,请病假累计2个月以上的
②累计工作≥10年~<20年的职工,请病假累计3个月以上的
③累计工作≥20年的职工,请病假累计4个月以上的
(2)年休假待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)年休假假期
累计工龄:年休假假期
≥1年~<10年5天
≥10年~<20年10天
≥20年15天
备注:全国法定休假日、休息日不计入年休假的假期
≥20年15天
【提示】
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
【提示】
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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