漳州会计初级职称培训哪家靠谱
发布时间：2022/4/11 9:00:08 更新时间：2022/4/11 9:00:08
责任编辑：漳州优路教育初级会计师培训（优（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育，将时下流行的科技元素融入到教育教学过程中，开创了实景课堂、3D仿真教学、VR沉浸式体验课堂等先进的教学方式。这种变革不仅提升了教育培训本身的质量，同时也有效调动了学员的学习兴趣，提高了学习效率，更将优路教育长期推崇的“将学习变成一种乐趣”这一教育理念体现得淋漓尽致。
优路教育集团，是一家集团连锁综合教育培训学校!从最初单一的课程培训开始，优路已逐渐成为全国职业技能培训行业的领跑者。
办学14年来，优路教育坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系，常年培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，并与众多企业建立了良好的长期合作关系，在业界形成了良好的口碑。
- 师资力量
- 李老师：教学经验知名培训讲师，专业从事职称考试培训、学历考试培训多年。教学风格授课重难点突出，善于把握考试方向；课堂内容丰富，擅长旁征博引；语言风趣，通俗易懂；注重传授学习方法，让学生真正学会考试，深受广大学员喜爱。
崔老师：毕业于对外经济贸易大学会计专业。曾任职于国内某大型教育培训机构学术主管及会计类、税务类、经济类课程讲师。从事培训教学多年，授课思路清晰，激情澎湃，重难点明确；辅导切中要害，命题准确。
- 课程介绍
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系统串讲：
浓缩教材内容，提炼历年高频考点，专项简介易混易错知识点，快速梳理全书内容，扫除复习盲点。
优路教育的初级会计师培训开设了以下几个班：基础通关班、签约通关班、VIP保障班、职岗双证班。
各个培训班的服务不一样，学习内容也不一样，学生可根据自身实际情况选择报读适合自己的培训班。
- 开课安排
- 高效通关班：
经济法单科750元，会计实务单科750元；
全科1280元。
VIP保障班：
包含导学、精讲、习题、串讲、密训、点题、考前VIP集训。
对应资料：备考指南、学科精粹、章节习题集历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点、集训专属讲义。
价格：单科1990元，全科3980元。
- 特色优势
- 海量题库：
近5年考试真题、精研模拟试题、知识点讲义免费下载，可自行打印学习。
学习管家：
1V1专属班主任陪伴式学习，定期回访督学，24小时内问题答疑，追踪学习情况，因材制定备考方案。
- 行业趋势
- 行业的改革入口
去年10月，财政部印发了《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，纲要中指出：要深化会计职称制度改革，形成初级、中级、高级等完整的资格评价体系。当前的会计职称体系已不能适应现如今信息化、科技化的趋势，会计行业改革势在必行。为了提升从人人员素质，行业在取消会计从业资格证之外，也将深化改革，使职称考试能更加科学地筛选出适合这一行业的人才。
条件宽泛：门槛降低含金量不变，升值跳槽有保障
近年全国不断深化会计职称制度改革，陆续取消一大批职业资格许可和认定事项，完善会计人才评价体系，而初级会计职称仍彰显着其独一无二的含金量。2018年初级会计师报名条件放宽，仅需高中学历，无需会计证即可报考。
对于想要从事会计行业的人员来说门槛降低，含金量不变，如果能拿下初级会计师证增加自身优势，无疑是坐上了“职业晋升快车”，对未来升值、加薪、跳槽等都更有保障。
- 培训学习资料
- 初级《初级会计实务》知识点：离职后福利
【知识点】：离职后福利
(一)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
【注意1】设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(该部分费用由社会养老保险机构发放)
【注意2】设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。(该部分费用由企业发放)
(二)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(三)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
【注意1】缴纳的补充养老保险，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
【注意2】提供给高级管理人员使用的住房，0元为职工提供诸如医疗保健的服务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等，属于企业提供给职工的非货币性福利。
【注意3】职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。
【注意4】职工出差预借的差旅费不属于应付职工薪酬。
【注意5】职工本人缴纳的保险不属于职工薪酬。
初级会计《经济法基础》知识点：经营所得
经营所得
一、初级会计考试经济法基础知识点
扣除项目：
生产经营费用和个人、家庭费用
税前扣除规定：划分清晰/据实扣除
混用，难以分清的费用/40%视为与生产经营有关的费用，准予扣除
工资：职工--据实扣除
业主本人：
（1）不得扣除：实发工资
（2）可以扣除：6万元+专项扣除+专项附加扣除+其他扣除
【注意1】扣除前提是该业主无综合所得
【注意2】专项附加扣除在办理汇算清缴时减除
三项经费：
职工：以实发工资薪金总额为计算依据
业主本人：以当地上年度社会平均工资3倍为计算依据
职工教育经费：扣除比例为2.5%
补充养老、补充医疗保险：
职工：分别不超过实发工资薪金总额的5%的部分准予扣除
业主本人：分别不超过当地上年度社会平均工资3倍的5%的部分准予扣除
捐赠：
公益性捐赠：不超过应纳税所得额30%的部分可以扣除
符合法定条件的准予全额扣除
非公益性捐赠：不得扣除
购置研发专用设备：
单价＜10万元：准予一次性全额扣除
单价≥10万元：按固定资产管理
【说明】其他扣除项目和不得扣除项目，如业务招待费、广告和业务宣传费、借款费用、社会保险等与企业所得税完全一致，此处不再赘述。
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- 《初级会计实务》考试内容：固定资产、投资性房地产、无形资产和其他资产等。 （2022/4/11学习专题）
- 《初级会计实务》考试内容：资产按其实物形态，可以分为有形资产和无形资产。 （2022/4/11学习专题）
- 《初级会计实务》考试内容：按其流动性不同，资产可分为流动资产和非流动资产。 （2022/4/11学习专题）
- 1980年12月23日，财政部颁发了《关于成立会计顾问处的暂行规定》。 （2022/4/11学习专题）
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