【动态】肇庆2023年会计初级职称报名培训

发布时间：2023/1/31 12:24:38 更新时间：2023/2/1 22:29:52

责任编辑：赵老师（VIP会员已认证）

学校介绍: 　　我们机构是专业的会计教育基地，凭借专业的师资力量、专业的交互式学习课件、先进的人工智能技术、灵活多样的学习方式，每年培养优秀的专业人才。经过十数年的研究与发展，受到学员的一致好评。
　　专注会计培训，常年开设初级会计职称、中级会计职称、会计师、注册会计师、税务师、继续教育等各类财会考试培训。经过多年的研究与发展，为会计从业人员与财经类专业大学生，提供考试培训、继续教育、实务操作与就业服务。

课程介绍: 初级会计职称的学习要点：
1.制定学习计划。
2.通过知识梳理的方式进行学习。
3.改变乏味的学习方式，利用课件、视频等进行学习。
4.学会温故而知新。在学习的过程当中，考生一定要养成良好的学习习惯，每天完成指定的学习目标。
培训对象：
1、无任何基础理论的一切社会群体。
2.有一定的会计基础，却无会计工作经验的应届专业毕业生;
3、有一定会计工作经验，但不能独立完成会计账务核算处理的会计人员;。

特色优势: 课程特点：
1、真账实操：课程搭配真实业务单据，体验实际工作中每一笔经济业务的所有单据。
2、内容全面：从考纲到考点、从教材到章节，从知识点到题型，多维度讲授。
3、通俗易懂：通过丰富案例和专业现象解读重难点和考点
4、事半功倍：知识框架性明显，条理清晰，全景式PPT互动课程。
5、授课：由从事本课程教研工作多年，手把手教学。
培训路径：
导入阶段
0基础入门，建立学员的财务思维基础知识体系架构的搭建，进入学习状态，认识CPA的知识架构。
基础提高
本阶段结合案例讲解，帮助学员加深认识，在实际案例中对知识点的具体运用进行强化，加深理解。
习题演练
本阶段通过模拟、真题的演练，对考试题型有系统的了解，同时拓宽知识点的运用，做到理论加运用应对考试。
强化阶段
本阶段注重查漏补缺，通过诊断+测评，找出知识结构中的薄弱环节。

行业趋势: 　　培训对象：

　　1、无会计经验、有志于在财务领域发展的非会计专业人士；

　　2、目前从事会计工作，但是由于技能有限而得不到提升的会计人员；

　　3、单纯的从事一个行业的会计工作多年，想跳槽另一个行业得到更好发展者的会计人士；

　　4、想提前获得财务技能的财会专业在校生或应届毕业生；

　　5、零基础、零经验，希望在会计行业有所建树的人员；

　　培训内容：

　　1、会计初级职称：即会计基础、初级会计实务、经济法基础.

　　2、出纳实操：出纳工作流程以及出纳工作内容.包括：点钞、报销单据填写、填开支票、银行进账单填写、现金的保管和使用、银行余额调节表编制、现金与银行存款明细账登记

　　3、手工全盘帐实操：建账准备、建账操作、获取、原始凭证、整理原始凭证、审核原始凭证、填制记账凭证、审核记账凭证等

　　4、电算化实操：以用友等软件为教学内容，从在电脑中新建帐学起，掌握日常帐务处理、工资、固定资产、往来管理、报表与分析等

　　5、财务管理知识讲解.
　　学习效果：

　　1、能够整理原始票据，根据原始凭证编制记账凭证，登结账，出报表，纳税申报，全面熟知账务工作流程及细节处理。

　　2、体验真实工作，短期内达到多年实际工作经验，从业无忧!

　　就业方向：会计，出纳，财务，主管

　　教学承诺：免费试听，推荐工作

开班日程：白班、晚班、周末班学习，常年循环授课，随到随学，会计初级职称培训班火热报名中

学习资料: 　　初级《经济法基础》知识点：劳务派遣
【知识点】：劳务派遣
1.基本概念
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。
【提示】在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间。
2.适用范围
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
【提示】
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3.劳务派遣单位(用人单位)的义务
(1)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
【提示】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;
(2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
【提示】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
(3)劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民全国规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(4)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.用工单位的义务
(1)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
(2)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用工的人数)的10%。
(3)用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
(4)用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。
5.劳动者的权利
(1)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
(2)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　报名条件
（一）报名参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件：
1、坚持原则，具备良好的职业道德品质；
2、认真执行《全国会计法》和全国统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为；
3、履行岗位职责，热爱本职工作；
4、具备会计从业资格，持有会计从业资格证书。

肇庆初级会计师培训
肇庆初级会计师培训，零基础学习专业IT/设计就业技能，在职提升、大学生提升等，针对性提升培训!学校致力于培养面向IT设计互联网领域的人才，以学员就业为目的，优质就业为宗旨,培养真正符合时代需求的IT/设计人才。

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