当前位置：
首页 > 企业培训/管理培训/工商企业管理 > 人力资源管理师培训 > 人力资源管理师培训问答 > 鞍山人力资源管理师培训问答 （推荐分站：鞍山培训网 | 鞍山人力资源管理师培训）

【问答】鞍山人力资源师培训学习班火热招生中

发布时间：2023/1/7 3:36:44 更新时间：2023/1/7 3:36:44
责任编辑：鞍山优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
【问答】鞍山人力资源师培训学习班火热招生中
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我想问一下，鞍山人力资源师培训学习班火热招生中？告诉我，好吗？谢谢！
  时间：2023/1/7 3:36:44  更新时间：2023/1/7
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友鞍山优路教育人力资源管理师培训丁老师的专业回答：

　　鞍山人力资源师培训学习班火热招生中，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“鞍山人力资源师培训学习班火热招生中”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

学校介绍
　　是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务的机构，业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训，在职人员硕士博士入学考试考前培训，专本科学历继续教育，相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。北京环球优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌，并全资拥有北京市海淀区优路培训学校，并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。
　　优路教育集团，是一家集团连锁综合教育培训学校!从最初单一的课程培训开始，优路已逐渐成为全国职业技能培训行业的领跑者。
办学14年来，优路教育坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系，常年培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，并与众多企业建立了良好的长期合作关系，在业界形成了良好的口碑。

师资力量
陈老师
擅长案例点评与分析，培训经验丰富，并以亲和、深入的实务派风格为其专长，授课方式灵活多样，深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系，在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉！。
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。

课程介绍
实践：
职业规划及HR基础管理思维
制定企业人力资源管理战略（组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
招聘（工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展）
企业员工培训（需求挖掘、方案制作、操作要点）。
规划篇
HR职业发展战略/四阶段发展规划/发展路径与方法/职业发展PDCA循环。

开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例，制定合理学习计划，分解学习任务；零基础学员提前搭建知识框架。
24小时在线答疑

电话、微信、QQ24小时在线答疑，专职教研老师量身定制解惑，考试重点汇总解析。

行业趋势
　　人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！
　　薪资待遇

基本的收入区间在6000-20000之间，根据地区发展，各有不同，高薪就业班：毕业一年内，不限次数推荐就业，最低薪资6000元起。

常见问题
问题：考这个证书需要写论文吗？
回答：论文（必考）
考试内容：自拟题目，机考

考试分布：100分

及格分数：60分

考点分布：15种高分技巧，20个参考模板。

培训学习资料
　　注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中包括：一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作者的需要。
　　人力考前考点总结：员工流动率的计算与分析
员工流动率的计算与分析
一、企业员工流动率统计调查的基本内容
(一)、企业工作条件和环境方面的因素
(二)、员工家庭生活方面的影响因素
(三)、员工个人发展方面的影响因素
(四)、其他影响员工流动的因素
二、总流动率的计算
企业总流动率的公式：员工总流动率=某时期内员工的总数/同期的员工平均人数*100%
按照流动原因和具体类型计算的流动率，有以下3种：
1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
3、员工辞退率=某时期内因某种原因为辞退的员工数/同期的员工平均人数*100%。

　　多谢您关注和浏览本问答信息《鞍山人力资源师培训学习班火热招生中》！

鞍山人力资源管理师培训相关介绍：
  • 是正确组织劳动与合理定员的基础。 （2023/1/7学习专题）
  • 高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 （2023/1/7学习专题）
  • 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2023/1/7学习专题）
  • 缺点：机构设置多，管理费用高。 （2023/1/7学习专题）
  • 针对不同人员，分技能清单和管理能力清单。 （2023/1/7学习专题）
  • 师资阵容：（国内最专业的师资阵容）。 （2023/1/7学习专题）
  • 优点：结构简单、指挥统一、责权明确、反应灵敏、费用低廉。 （2023/1/7学习专题）
  • 分析结果：工作说明书、岗位规范必须是以良好的岗位设计为基础。 （2023/1/7学习专题）
  • 通常称作“官僚制”“科层制”“理想的行政组织体系”。 （2023/1/7学习专题）
  • 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 （2023/1/7学习专题）

问答说明：本问题《【问答】鞍山人力资源师培训学习班火热招生中》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】鞍山人力资源师培训学习班火热招生中》。
最新发布的鞍山人力资源管理师培训问答相关信息
关于我们 | 招生合作 | 课程推广 | 招聘信息 | 免责声明 | 电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问：广州张律师 粤ICP备14004790号-3