鞍山助理人力资源管理师培训班一般多少钱,这个有哪些?
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- 学校介绍
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优路教育,将时下流行的科技元素融入到教育教学过程中,开创了实景课堂、3D仿真教学、VR沉浸式体验课堂等先进的教学方式。这种变革不仅提升了教育培训本身的质量,同时也有效调动了学员的学习兴趣,提高了学习效率,更将优路教育长期推崇的“将学习变成一种乐趣”这一教育理念体现得淋漓尽致。
优路根据考生的不同层次需求,结合考试本身特点,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学:彻底解决时间、空间问题,只要有电脑就能随时随地轻松学习,高清视频,如临面授课堂。
- 师资力量
- 盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究,特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解,并帮助数十家企业解决难题,形成独特实效的咨询流程。
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家,多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。
- 课程介绍
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直播押题
考前直播押题课程,直击考场,考前一周开始的直播互动课程,覆盖80%考点。
提升班
适合:基础差,时间紧迫。迫切想要有所提升的学员。
包含:定制课程、浓缩知识点、初级实操课、个人规划指导、免费报考指导。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 24小时在线答疑
电话、微信、QQ24小时在线答疑,专职教研老师量身定制解惑,考试重点汇总解析。
智能学习
海量题库,配套“文字+音频+视频”解析,电脑手机随时随地畅享学习。
- 行业趋势
- 薪资待遇
基本的收入区间在6000-20000之间,根据地区发展,各有不同,高薪就业班:毕业一年内,不限次数推荐就业,最低薪资6000元起。
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
- 常见问题
- 问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
- 培训学习资料
- 考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
- 鞍山人力资源管理师培训相关介绍:
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- 取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (2023/3/13学习专题)
- 企业人力资源管理师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。 (2023/3/13学习专题)
- 人力资源部门的费用预算与执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”。 (2023/3/13学习专题)
- 二级人力资源管理师教学内容涉及组织结构设计的基本原理。 (2023/3/13学习专题)
- 必须以保证实现企业生产经营目标为依据。 (2023/3/13学习专题)
- 总的而言,都要求简洁,将关键的事件、观点、要点写清楚即可。 (2023/3/13学习专题)
- 要求将个人特征与工作岗位的特征有机地结合起来。 (2023/3/13学习专题)
- 职能部门只有建议权,没有直接领导权与业和部门是指导关系,而非领导关系。 (2023/3/13学习专题)
- 横向工作合并;纵向岗位合并。 (2023/3/13学习专题)
- 有些考生遇到不会的题目,通常就是留下一片空白,其实这是很不值的。 (2023/3/13学习专题)