【资讯】长春人力资源管理培训班学习班 排名名次真的适合你吗
发布时间：2022/12/13 19:29:01 更新时间：2022/12/13 19:29:01
责任编辑：长春优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
长春人力资源管理培训班学习班，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“长春人力资源管理培训班学习班”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
本资讯《长春人力资源管理培训班学习班》由长春优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是长春，希望本资讯可以帮助到在长春区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！
多谢您关注和浏览本资讯《长春人力资源管理培训班学习班》！
- 学校介绍
-
优路教育提供各种职业培训，包括建筑类：注册监理工程师、监理工程师岗位培训班、造价师、一级建造师、二级建造师、造价员、监理员、安全员、施工员、质检员、资料员、合同员；劳动部职业资格类：人力资源管理、秘书、物业管理师、物流师、心理咨询师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、电子商务师、项目管理师、营销师、企业文化师、企业信息管理师、企业培训师、职业指导人员等；财经类：会计证、会计职称、报关员、报检员、证券资格等；其他：导游证、教师双师证、外语、医疗类、青少年右脑开发等各类培训。
优路教育集团，是一家集团连锁综合教育培训学校!从最初单一的课程培训开始，优路已逐渐成为全国职业技能培训行业的领跑者。
办学14年来，优路教育坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系，常年培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，并与众多企业建立了良好的长期合作关系，在业界形成了良好的口碑。
- 师资力量
- 安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。
林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
- 课程介绍
-
高清模考班
根据本年度考试重难点，精选4套仿真模拟试卷，先做题，再听讲解，查漏补缺重要阶段，分数再提高10分！。
基础阶段
备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 360°全方位服务
跟踪管理学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例，制定合理学习计划，分解学习任务；零基础学员提前搭建知识框架。
- 行业趋势
- 人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！
1998年前后，全国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
- 常见问题
- 问题：报名需要什么资料？
问答：
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片；
2、身份证复印件和扫描件；
3、学历证书复印件和扫描件；
4、工作年限证明的原件和扫描件；
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。
- 培训学习资料
- 2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了《全国职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。
人力资源管理师章节考点速记：第五章
第五章：薪酬管理
节：薪酬制度设计
1、薪酬战略从经营，创新战略重冒险，成本领先重效率，顾客核心重满意。三大目标要强调：效率、公平与合法。
2、薪酬战略四构成：内部一致重比较，外部竞争定水平，员工贡献看业绩，薪酬管理保战略。
3、薪酬策略有四种：跟随策略最常用，领先策略重高薪，滞后策略看愿景，混合策略综合用。
4、薪酬制度要创新，两种理论是依据。激励理论有四种：需要层次马斯洛，赫兹伯格双因素，需求结果有类别，期望理论三因素：效价、期望和工具。分享理论有四种：无障碍工资分享，有障碍工资分享，按利润比重分享，年终或年中分红。
5、薪酬创新十步骤：基本制度先建立，支付形式灵活定，领导报酬按贡献，科技人员重激励，员工持股应试点，
技术入股应试行，劳动分红可试行，分配管理要加强，人工成本有约束，民主参与重监督。
第二节：薪酬激励模式的选择与设计
1、经营者年薪职能：补偿职能看消耗，激励职能为创造，核算职能要客观，约束职能重行为。P447-448
2、年薪范围与对象，实施模式有不同，支付渠道抵押金，相关知识要弄明。P449-460
3、团队薪酬三模式：宽带模式重思路，自助模式重需求，目标模式重目标。P464-465
4、团队薪酬三步法：建立绩效的标准，确定薪酬的总额，确定支付的形式。P466。
- 长春人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 招聘需求为负值供过于求。 （2022/12/13学习专题）
- 劳动定员：是在一定时期内和一定的技术组织条件下。 （2022/12/13学习专题）
- 是正确组织劳动与合理定员的基础。 （2022/12/13学习专题）
- 是企业用人的科学标准。 （2022/12/13学习专题）
- 有利于提高员工队伍的素质。 （2022/12/13学习专题）
- 既要讲人情，也要有制度保证。 （2022/12/13学习专题）
- 连续从事本职业工作6年以上。 （2022/12/13学习专题）
- 高级人力资源管理师属高级技师职称，各地政策不同，享受的待遇也不同。 （2022/12/13学习专题）
- 一些行业和大型企业集团，已明确提出其人力资源管理师必须持证上岗。 （2022/12/13学习专题）
- 有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。 （2022/12/13学习专题）
- 最新发布的长春人力资源管理师培训新闻资讯相关信息
-
- 【资讯】镇江学人力资源师培训要多少钱 学费有优惠吗2022/12/13 19:26:51
- 【资讯】阳泉助理人力资源管理师培训有哪些学校可以报名 _报名地址2022/12/13 19:07:25
- 【资讯】廊坊人力资源管理师培训通过率有多高 小姐姐老师说说2022/12/13 19:04:25
- 【资讯】哪里有盐城人力资源师培训学校 报名读书就是在这里报吗2022/12/13 18:55:21
- 【资讯】襄阳有哪些比较专业的助理人力资源管理师培训机构 学费费用是多少2022/12/13 18:50:47
- 【资讯】襄阳人力资源师培训报名 小明同学就报名这个吗2022/12/13 18:41:48
- 【资讯】邯郸人力资源管理师培训需要看哪些书 我的同学都报名了啊2022/12/13 18:33:40
- 【资讯】襄阳人力资源师培训哪家便宜 报名攻略是什么2022/12/13 18:32:59
- 【资讯】衡水人力资源管理师培训需要看哪些书 报名截止倒计时开始了吗2022/12/13 18:23:16
- 【资讯】邯郸人力资源师培训订制课程 看完只说三个字2022/12/13 18:23:15