【动态】成都人力资源管理师培训收费标准是多少
发布时间：2022/4/11 22:38:28 更新时间：2022/4/11 22:38:28
责任编辑：成都成都职英人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
- 课程介绍
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课程亮点：
1.授课形式：线上线下灵活变通
2.师资搭配：专职师资教务团队全程跟进
3.资料搭配：考前提供精准资料，关键作用
4.全国补贴：可凭证书领取相关社保补贴
5.综合提升：享受其他报考项目（证书、实训、学历、考研、留学等）终身优惠
适用对象：
1.从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
2.企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士
3.有志于从事人力资源管理的中高级管理人员
学习目标：
经过专业辅导后保障一次考过
课程内容：
针对人力资源管理师职业技能等级证书1-4级，六大模块理论+技能培训辅导。
- 开课安排
- 授课形式：函授/面授一体。
班级信息：
1.全程线上课（录播/直播）
2.周末线下面授
上课时间：
全年滚动开班
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- 特色优势
- 免费试听，专业老师指导，考前精准资料，助力一次考过。
- 行业趋势
- 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。全国自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被全国列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
1998年前后，全国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
- 培训学习资料
- 胜任特征模型的概念及内涵胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
考试程序
.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
- 成都人力资源管理师培训相关介绍：
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- 高级人力资源管理师（全国一级）（四川已经纳入全国统考。）。 （2022/4/11学习专题）
- 工作扩大化：通过重新设计使原有工作包含多项内容。 （2022/4/11学习专题）
- 制定具体的实施操作计划。 （2022/4/11学习专题）
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成都人力资源管理师培训
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