【动态】成都助理人力资源管理师培训火热招生中
发布时间：2024/5/7 9:50:47 更新时间：2024/5/7 9:50:47
责任编辑：成都成都职英人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
- 课程介绍
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课程亮点：
1.授课形式：线上线下灵活变通
2.师资搭配：专职师资教务团队全程跟进
3.资料搭配：考前提供精准资料，关键作用
4.全国补贴：可凭证书领取相关社保补贴
5.综合提升：享受其他报考项目（证书、实训、学历、考研、留学等）终身优惠
适用对象：
1.从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
2.企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人，资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士
3.有志于从事人力资源管理的中高级管理人员
学习目标：
经过专业辅导后保障一次考过
课程内容：
针对人力资源管理师职业技能等级证书1-4级，六大模块理论+技能培训辅导。
- 开课安排
- 授课形式：函授/面授一体。
班级信息：
1.全程线上课（录播/直播）
2.周末线下面授
上课时间：
全年滚动开班
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- 特色优势
- 免费试听，专业老师指导，考前精准资料，助力一次考过。
- 行业趋势
- 人力职业工作稳定：人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者，是企业的核心部门，仁和企业都不希望人力部门变动，所以人力是整个公司较稳定的岗位！。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。全国自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被全国列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
- 培训学习资料
- 人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（全国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解全国有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；
2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；
3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
人力资源管理师公文筐：外部邀请函
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1、决定派最相关人员或自己参加理由如下：
(1)会议研内容正是我们公司正在实施的相关措施。
(2)可以学习同行业工作经验，吸取专家经验
(3)可以扩大公司影响，树立公司良好社会形象
(4)可以发现专业人才，扩大人才信息库资源。
(5)可以激励我公司与会人员的工作热情和积极性。
(6)可提高我公司专业人员的专业工作水平。
(7)可以节约资金。
2、做好培训迁移工作
3、做好培训成果的分享工作。
4、如涉及收费的培训邀请函
(1)根据企业的人力资源战略规划、培训规划、企业财务状况分析确定是否参加
(2)考虑可否用其他低成本的培训方式代替这次培训的效果
(3)确认培训机构的质量，和这次培训内容与企业工作的相关性
(4)这次培训内容属于前瞻性培训，看目前企业的人力资源管理水平和需要，选择参加一部分培训项目。
5、确定参加讨论会的人员名单，讨论会主题，内容，解决方法
6、指示下级安排这次会议的时间、地点、议程等。
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- 四级人力资源管理师：具有高中（含）以上学历均可报名参加培训。 （2024/5/7学习专题）
- 选择对应的媒体发布信息。 （2024/5/7学习专题）
- 制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。 （2024/5/7学习专题）
- 对企业配备各类人员所预先规定的限额，是企业用人的数据与质量的界限。 （2024/5/7学习专题）
- 要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。 （2024/5/7学习专题）
- 本职业共设四个等级。 （2024/5/7学习专题）
- 特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。 （2024/5/7学习专题）
- 分析招聘人员的特点。 （2024/5/7学习专题）
成都人力资源管理师培训
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