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成都人力资源管理师培训动态
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【动态】成都人力资源管理师培训去哪里
发布时间:2024/5/7 10:20:18 更新时间:2024/5/7 10:20:18
责任编辑:
成都成都职英人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
课程介绍
课程亮点:
1.授课形式:线上线下灵活变通
2.师资搭配:专职师资教务团队全程跟进
3.资料搭配:考前提供精准资料,关键作用
4.全国补贴:可凭证书领取相关社保补贴
5.综合提升:享受其他报考项目(证书、实训、学历、考研、留学等)终身优惠
适用对象:
1.从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
2.企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人,资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士
3.有志于从事人力资源管理的中高级管理人员
学习目标:
经过专业辅导后保障一次考过
课程内容:
针对人力资源管理师职业技能等级证书1-4级,六大模块理论+技能培训辅导。
开课安排
授课形式:函授/面授一体。
班级信息:
1.全程线上课(录播/直播)
2.周末线下面授
上课时间:
全年滚动开班
。
特色优势
免费试听,专业老师指导,考前精准资料,助力一次考过。
行业趋势
薪资待遇
基本的收入区间在6000-20000之间,根据地区发展,各有不同,高薪就业班:毕业一年内,不限次数推荐就业,最低薪资6000元起。
人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。全国自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被全国列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
培训学习资料
技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征技术胜任特征包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力等;人际胜任特征包括人类行为和人际过程、同情和社会敏感性、交流能力和合作能力等;概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。
按照“社会效益,质量”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书。
成都人力资源管理师培训相关介绍:
“理论知识”的题型是单项、多项选择题。 (2024/5/7学习专题)
即要加强激励,又要鼓励竞争。 (2024/5/7学习专题)
分类:1、按使用范围,全国通用标准、用行业通用标准、企业标准;2、按综合程度,单项标准、综合标准。 (2024/5/7学习专题)
上门招聘:适于初级专业人员。 (2024/5/7学习专题)
事业部制、矩阵制、子公司和分公司。 (2024/5/7学习专题)
按期限分:长期(五年以上)、短期(一年及以内),介于两者间的中期计划。 (2024/5/7学习专题)
劳动定员定额计划:企业在一定的生产技术组织条件下。 (2024/5/7学习专题)
企业规模。 (2024/5/7学习专题)
报名时间:全年接受报名,滚动开班,随到随学。 (2024/5/7学习专题)
培训与开发。 (2024/5/7学习专题)
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成都人力资源管理师培训
成都人力资源管理培训班,成都人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办成都人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
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