【问答】成都人力资源管理培训班培训晚上班招生
发布时间：2024/10/27 21:42:48 更新时间：2024/10/27 21:42:48
机构名称：优路教育人力资源管理师培训孟老（VIP会员已认证）
【问答】成都人力资源管理培训班培训晚上班招生
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我想了解，成都人力资源管理培训班培训晚上班招生？请回答，谢谢！
| 时间：2024/10/27 21:42:48 更新时间：2024/10/27 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友优路教育人力资源管理师培训孟老师的专业回答： |
成都人力资源管理培训班培训晚上班招生，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“成都人力资源管理培训班培训晚上班招生”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
- 学校介绍
-
优路教育在师资方面，授课老师都是优路师资团队人员或是专门聘请过来的老师，他们教学经验丰富，知识扎实，曾帮很多学生通过一建考试。而且他们熟悉一建考点，在教授给学生基础知识的同时，还能传授给学生很多经验和技巧，帮学生高效学习，提高学习效果。在上课内容方面，老师们上课非常注重学生基础的打牢，在时间充裕的情况下，老师讲课会非常细致，学生接受起来会比较容易，而且根据不同的阶段老师的讲课内容和方式也会不同，但都是讲练结合，这样能帮学生很好巩固课堂知识。
优路教育的课程主要有执业资格考前培训、;财经类职业资格考试培训、教师类执业资格考试培训等，包括咨询工程师、消防工程师、中级经济师、会计中级、执业药师、教师资格证培训等，课程应有尽有，尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布，总有一个在你身边。
- 师资力量
- 吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。
- 课程介绍
-
提升班
适合：基础差，时间紧迫。迫切想要有所提升的学员。
包含：定制课程、浓缩知识点、初级实操课、个人规划指导、免费报考指导。
高清模考班
根据本年度考试重难点，精选4套仿真模拟试卷，先做题，再听讲解，查漏补缺重要阶段，分数再提高10分！。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
智能学习
海量题库，配套“文字+音频+视频”解析，电脑手机随时随地畅享学习。
- 行业趋势
- 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，全国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
人力职业就业广：人力资源管理部门，每个企业都需要它，机构调查显示：国内人力资源专业人才缺口大，拥有资格证书的人才，是企业争夺的对象！。
- 常见问题
- 问题：报名需要什么资料？
问答：
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片；
2、身份证复印件和扫描件；
3、学历证书复印件和扫描件；
4、工作年限证明的原件和扫描件；
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师章节考点速记：第六章
第六章：劳动关系管理
节集体协商的内容与特征
1、集体谈判坚持点，四个因素来确定：宏观的经济状况，劳动力供求状况，企业的支付能力，其他工会的能力。
2、集体协商讲策略，谈判策略四注意：坚持客观性标准，共同利益长期性，注意对事不对人，谈判策略从战略。
第二节重大突发事件管理
1、突发事件三要件：突然发生为，社会危害为第二，应急处理为第三。
2、突发事件四特点：不可预期突发性，涉及面广群体性，社会影响范围大，劳资利益矛盾性。
3、突发事件重处理：事前事后讲对策，规避、评估和控制，如何解决和应变。管理机构集权化，突发事件应预警，事件处理四步走：前期准备和确认，事件控制和解决。
4、安全卫生重大事，处理对策五方面：基本前提是意识，应急预案应编制，评审、论证和备案，预案实施重培训;事故处理有要求：报告、调查处理好。
5、劳动争议重大事，调解、仲裁和诉讼，积极参与是前提。
6、重大突发有对策：快速反应早介入，信息引导要准确，化解矛盾讲原则。
第三节劳动争议诉讼
劳动争议要诉讼，四点特征记心中：权利方式公力救，诉讼具有强制性，具有严谨程序性，解决争议终结性，诉讼条件和程序，注意事项和工伤，条条框框必须记。
第四节工作压力管理与员工援助计划
1、压力来源有规律：环境因素不确定，组织因素有多种，个人因素要调解。
2、援助计划EAP：根据时间长短期，根据服务内外部。
多谢您关注和浏览本问答信息《成都人力资源管理培训班培训晚上班招生》！
- 成都人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 环境变化。 （2024/10/27学习专题）
- 劳动定员：是在一定时期内和一定的技术组织条件下。 （2024/10/27学习专题）
- 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上可以申请3级企业人力资源管理师。 （2024/10/27学习专题）
- 选择对应的媒体发布信息。 （2024/10/27学习专题）
- 人力资源管理师(全国二级)。 （2024/10/27学习专题）
- 分析单位的招聘要求。 （2024/10/27学习专题）
- 三级人力资源管理师：具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上。 （2024/10/27学习专题）
- 依照人力资源管理师报考条件要求，报名时需提交本人学历证明(交复印件)、本职业连续工龄证明(所在单位人 （2024/10/27学习专题）
- 高级人力资源管理师（全国职业资格一级）。 （2024/10/27学习专题）
- 劳动关系协调等工作的专业管理人员。 （2024/10/27学习专题）
问答说明：本问题《【问答】成都人力资源管理培训班培训晚上班招生》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】成都人力资源管理培训班培训晚上班招生》。
- 最新发布的成都人力资源管理师培训问答相关信息
-
- 【问答】新乡助理人力资源管理师培训一般多少钱2024/10/27 21:38:15
- 【问答】达州人力资源管理培训班需要多少钱培训2024/10/27 21:21:45
- 【问答】太原人力资源管理师培训学校培训班学费便宜吗2024/10/27 21:17:16
- 【问答】长治助理人力资源管理师培训辅导班费用2024/10/27 20:48:59
- 【问答】蚌埠助理人力资源管理师培训上班族如何报名培训2024/10/27 20:39:01
- 【问答】廊坊人力资源管理师培训辅导课程费用是多少2024/10/27 20:32:00
- 【问答】在安庆有没有专业人力资源管理师培训学校培训啊2024/10/27 20:29:42
- 【问答】镇江哪里有实惠的助理人力资源管理师培训机构2024/10/27 20:17:21
- 【问答】成都助理人力资源管理师培训如何报名2024/10/27 19:53:39
- 【问答】晋城助理人力资源管理师培训需要什么资料2024/10/27 19:38:00