【问答】长治人力资源管理师培训报名须知
发布时间：2022/9/12 14:35:33 更新时间：2022/9/12 14:35:33
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【问答】长治人力资源管理师培训报名须知
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我咨询一下，长治人力资源管理师培训报名须知？有谁知道，请告诉我呀！
| 时间：2022/9/12 14:35:33 更新时间：2022/9/12 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友长治优路教育人力资源管理师培训武老师的专业回答： |
长治人力资源管理师培训报名须知，这个有哪些？
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- 学校介绍
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优路教育旗下环球卓越品牌主要从事在职人员硕士博士入学考试考前培训业务、职称等级英语考试培训业务、医药卫生行业准入类执业资格认证培训业务。在职人员硕士博士入学考试考前培训业务包含一月专业硕士学位联考考前培训、五月同等学力人员申硕统考考前培训、十月在职人员攻读硕士学位联考考前培训、医学博士研究生入学统考培训等;英语考试培训主要包括职称等级英语考试培训；医药卫生领域准入类执业资格认证培训业务包含执业医师、执业药师认证培训。
优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!
- 师资力量
- 林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
李老师
副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
- 课程介绍
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基础阶段
备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。
提升班
适合：基础差，时间紧迫。迫切想要有所提升的学员。
包含：定制课程、浓缩知识点、初级实操课、个人规划指导、免费报考指导。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
考试真题：历年考试真题+解析+教材对应章节
每日考点：专职老师总结人力资源管理师历年考试规律，整理出的100个高频考点讲解视频。
- 行业趋势
- 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，全国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
薪资待遇
基本的收入区间在6000-20000之间，根据地区发展，各有不同，高薪就业班：毕业一年内，不限次数推荐就业，最低薪资6000元起。
- 常见问题
- 问题：报名需要什么资料？
问答：
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片；
2、身份证复印件和扫描件；
3、学历证书复印件和扫描件；
4、工作年限证明的原件和扫描件；
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。
- 培训学习资料
- 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作4年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
多谢您关注和浏览本问答信息《长治人力资源管理师培训报名须知》！
- 长治人力资源管理师培训相关介绍：
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- 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （2022/9/12学习专题）
- 劳动关系协调等工作的专业管理人员。 （2022/9/12学习专题）
- 集权与分权相结合。 （2022/9/12学习专题）
- 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心。 （2022/9/12学习专题）
- 二十二、工资长幅要高于最低工资标准长幅和物价长幅。 （2022/9/12学习专题）
- 人员招聘：广义包括招聘准备、招聘实施（招聘活动的核心，最关键一环）和招聘评估三个阶段。 （2022/9/12学习专题）
- 全国自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。 （2022/9/12学习专题）
- 四级人力资源管理师负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手 （2022/9/12学习专题）
- 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （2022/9/12学习专题）
- “综合评审”是包括论文和论文答辩。 （2022/9/12学习专题）
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