承德人力资源师培训哪里有培训班
发布时间：2023/1/3 13:46:17 更新时间：2023/1/3 13:46:17
责任编辑：承德优路教育人力资源管理师培训（VIP超级会员已认证）
- 学校介绍
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优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。
优路教育的课程主要有执业资格考前培训、;财经类职业资格考试培训、教师类执业资格考试培训等，包括咨询工程师、消防工程师、中级经济师、会计中级、执业药师、教师资格证培训等，课程应有尽有，尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布，总有一个在你身边。
- 师资力量
- 林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
陈老师
擅长案例点评与分析，培训经验丰富，并以亲和、深入的实务派风格为其专长，授课方式灵活多样，深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系，在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉！。
- 课程介绍
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实践
企业员工培训及评估（需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧）
绩效策略、薪酬（制度、体系、结构）
劳动法律法规规避（争议、合同）
企业文化（提炼、方案、实施、落地、技巧）
管理者特质及领导力提升。
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 智能学习
海量题库，配套“文字+音频+视频”解析，电脑手机随时随地畅享学习。
【具备基本备考能力，完成一轮精讲后，理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材；熟练掌握全书梗概；搭建完整知识体系；建立专业概念。
- 行业趋势
- 人力职业待遇高：人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上，在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。
人力职业工作稳定：人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者，是企业的核心部门，仁和企业都不希望人力部门变动，所以人力是整个公司较稳定的岗位！。
- 常见问题
- 问题：考这个证书需要写论文吗？
回答：论文（必考）
考试内容：自拟题目，机考
考试分布：100分
及格分数：60分
考点分布：15种高分技巧，20个参考模板。
- 培训学习资料
- 为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部（2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心委托全国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员全国职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
人力资源管理师高频考点二(3)
高频考点：重大突发事件对策
①重大突发事件的必然性：快速反应;准确的信息引导;化解矛盾。
②坚持劳动权保障
③强化工会职能的转换。
- 承德人力资源管理师培训相关介绍：
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- 二十二、工资长幅要高于最低工资标准长幅和物价长幅。 （2023/1/3学习专题）
- 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 （2023/1/3学习专题）
- 答题是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分 （2023/1/3学习专题）
- 薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间。 （2023/1/3学习专题）
- 性质：利润为中心——事业部制；成本或责任为中心——直线制或直线职能制。 （2023/1/3学习专题）
- 我们将国内顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。 （2023/1/3学习专题）
- 上门招聘：适于初级专业人员。 （2023/1/3学习专题）
- 表现形式：时间定额、产量定额。 （2023/1/3学习专题）
- 高级人力资源管理师又称一级或高级技师级。 （2023/1/3学习专题）
- 好多人看到复杂的报考条件已经被绕的头晕晕的，您适合报考哪个人力资源管理师级别的考试呢，我们有专业的老 （2023/1/3学习专题）
报名地址：承德人力资源管理师培训发展前景看好，我处今年继续举办承德人力资源管理师培训，名师授课，欢迎同学们报读！
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