【资讯】重庆人力资源管理师培训哪里项目多 报名攻略是什么
发布时间：2023/10/31 13:55:23 更新时间：2023/10/31 13:55:23
责任编辑：重庆优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
重庆人力资源管理师培训哪里项目多，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“重庆人力资源管理师培训哪里项目多”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
本资讯《重庆人力资源管理师培训哪里项目多》由重庆优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是重庆，希望本资讯可以帮助到在重庆区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！
多谢您关注和浏览本资讯《重庆人力资源管理师培训哪里项目多》！
- 学校介绍
-
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工，已在全国三十多个城市设立了直营子公司，全国直营分校突破200。
学建工，认准优路教育，优路教育作为成立14年的上市机构，在全国30多个省份中，拥有200余所合作分校，且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师，建造师，造价工程师，监理，BIM，环评等多种课程，实力雄厚且通过率领先，值得信任，与实力派师资通力合作，携手帮您迅速通关。
- 师资力量
- 林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
陈老师
擅长案例点评与分析，培训经验丰富，并以亲和、深入的实务派风格为其专长，授课方式灵活多样，深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系，在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉！。
- 课程介绍
-
真题解析班、考点题库
从12年到18年真题，通过真题分析，解密考点变动规则，考点题库更是全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓！。
基础阶段
备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
360°全方位服务
跟踪管理学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。
- 行业趋势
- 人力职业就业广：人力资源管理部门，每个企业都需要它，机构调查显示：国内人力资源专业人才缺口大，拥有资格证书的人才，是企业争夺的对象！。
人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！
- 常见问题
- 问题：人力资源管理师有份什么等级的吗？
问答：人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师高频考点二(5)
高频考点：突发事件的特点
①突发性和不可预期性;②群体性;③社会的影响性;④利益的矛盾性。
人力资源管理师章节考点速记：第六章
第六章：劳动关系管理
节集体协商的内容与特征
1、集体谈判坚持点，四个因素来确定：宏观的经济状况，劳动力供求状况，企业的支付能力，其他工会的能力。
2、集体协商讲策略，谈判策略四注意：坚持客观性标准，共同利益长期性，注意对事不对人，谈判策略从战略。
第二节重大突发事件管理
1、突发事件三要件：突然发生为，社会危害为第二，应急处理为第三。
2、突发事件四特点：不可预期突发性，涉及面广群体性，社会影响范围大，劳资利益矛盾性。
3、突发事件重处理：事前事后讲对策，规避、评估和控制，如何解决和应变。管理机构集权化，突发事件应预警，事件处理四步走：前期准备和确认，事件控制和解决。
4、安全卫生重大事，处理对策五方面：基本前提是意识，应急预案应编制，评审、论证和备案，预案实施重培训;事故处理有要求：报告、调查处理好。
5、劳动争议重大事，调解、仲裁和诉讼，积极参与是前提。
6、重大突发有对策：快速反应早介入，信息引导要准确，化解矛盾讲原则。
第三节劳动争议诉讼
劳动争议要诉讼，四点特征记心中：权利方式公力救，诉讼具有强制性，具有严谨程序性，解决争议终结性，诉讼条件和程序，注意事项和工伤，条条框框必须记。
第四节工作压力管理与员工援助计划
1、压力来源有规律：环境因素不确定，组织因素有多种，个人因素要调解。
2、援助计划EAP：根据时间长短期，根据服务内外部。
- 重庆人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。 （2023/10/31学习专题）
- 主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验。 （2023/10/31学习专题）
- 人力资源管理活动及其结果受宏观经济条件、劳动力市场、法律法规等外部环境因素的影响。 （2023/10/31学习专题）
- 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （2023/10/31学习专题）
- 招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。 （2023/10/31学习专题）
- 助理人力资源业务管理人员。 （2023/10/31学习专题）
- 猎头公司：适于热门、尖端人员。 （2023/10/31学习专题）
- 人力资源规划的定义，意义，以及人力资源规划的目标。 （2023/10/31学习专题）
- 二级人力资源管理师：取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上。 （2023/10/31学习专题）
- 高级人力资源管理师：具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者。 （2023/10/31学习专题）
- 最新发布的重庆人力资源管理师培训新闻资讯相关信息
-
- 【资讯】宝鸡人力资源师培训报名机构有哪些 这些班怎么样呢2023/10/31 13:43:58
- 【资讯】宝鸡人力资源管理师培训地址在哪里 学费收费公平实在2023/10/31 13:26:54
- 【资讯】武威人力资源管理师培训费用多少钱 看完震惊了2023/10/31 13:08:22
- 【资讯】石嘴山人力资源管理培训班培训辅导需要多长时间 打死都要报名2023/10/31 12:54:36
- 【资讯】漯河人力资源管理师培训哪家培训中心靠谱 小明同学就报名这个吗2023/10/31 12:27:45
- 【资讯】毕节助理人力资源管理师培训多少钱学费 学校地址2023/10/31 12:27:04
- 【资讯】泰州人力资源管理培训班有什么班次可以报名 报名就差我了2023/10/31 11:53:51
- 【资讯】南宁人力资源管理师培训学校培训利用业余时间来学习 学校地址2023/10/31 11:32:02
- 【资讯】淮南人力资源管理师培训哪里有培训机构 招生报名点有哪些2023/10/31 11:25:13
- 【资讯】厦门附近有人力资源管理培训班培训机构吗 不看会后悔一百年2023/10/31 11:21:27