【问答】大同助理人力资源管理师培训辅导去哪里
发布时间：2023/1/2 19:27:16 更新时间：2023/1/2 19:27:16
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【问答】大同助理人力资源管理师培训辅导去哪里
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
我想查查，大同助理人力资源管理师培训辅导去哪里？请告诉我情况，谢谢！
| 时间：2023/1/2 19:27:16 更新时间：2023/1/2 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友大同优路教育人力资源管理师培训范老师的专业回答： |
大同助理人力资源管理师培训辅导去哪里，这个有哪些？
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- 学校介绍
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优路教育主要从事建筑工程类执业资格的考前培训，在业内已经成为领跑品牌。与众多知名高校、建设工程、财经和医药卫生等领域各大协会及相关部门保持着良好的合作关系，共同为各级各类职业人士提供专业培训服务。优路教育在建造师、造价师、监理工程师等建设工程领域的高端执业资格培训，无论是从规模上，还是通过率，均达到业内水平。
优路教育为北京环球优路教育科技股份有限公司旗下品牌，是一家专注于工程、教师、医药、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。多年来，公司致力于让每一位学员获得更有效、更有价值的学习体验，积极推进职业教育发展革新，融入先进技术研发教学模式，汇聚专业师资打造精致产品，整合社会优质资源搭建人才交流和企业合作平台，为每位学员提供个性化“一站式”服务，建立了完善的教育和职业循环发展服务体系。
- 师资力量
- 盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。
陈老师
擅长案例点评与分析，培训经验丰富，并以亲和、深入的实务派风格为其专长，授课方式灵活多样，深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系，在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉！。
- 课程介绍
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实践：
职业规划及HR基础管理思维
制定企业人力资源管理战略（组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
招聘（工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展）
企业员工培训（需求挖掘、方案制作、操作要点）。
基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 【通关能力补救与加强】学习不充分的学员临阵磨枪；学习充分的学员考前针对性复习更加深入。
【具备基本备考能力，完成一轮精讲后，理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材；熟练掌握全书梗概；搭建完整知识体系；建立专业概念。
- 行业趋势
- 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
人力职业人脉广：人力资源负责所有部门招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理与企业各部分高管接触、可以广交人脉，对自己的职业发展起巨大帮助！。
- 常见问题
- 问题：人力资源管理师有份什么等级的吗？
问答：人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
- 培训学习资料
- 技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征技术胜任特征包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力等;人际胜任特征包括人类行为和人际过程、同情和社会敏感性、交流能力和合作能力等;概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。
为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部（2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部）职业技能鉴定中心委托全国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员全国职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
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- 大同人力资源管理师培训相关介绍：
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- 经营管理能力：情境模拟中的文件筐法。 （2023/1/2学习专题）
- 人际关系能力：情境模拟中的无领导小组讨论法。 （2023/1/2学习专题）
- 高级人力资源管理师：具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者。 （2023/1/2学习专题）
- 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上可以申请3级企业人力资源管理师。 （2023/1/2学习专题）
- 证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询（http://zs （2023/1/2学习专题）
- 为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准。 （2023/1/2学习专题）
- 结果形成阶段：与有关人员共同审核和确认工作信息；形成职务说明书；形成任职条件说明。 （2023/1/2学习专题）
- 现在越来越多的人，对人力资源（HR）感兴趣，觉得这个工作既上档次薪资又高，于是很多人都在考人力资源管 （2023/1/2学习专题）
- 人力需求预测中需要考虑的预测因素。 （2023/1/2学习专题）
- 人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始，各 （2023/1/2学习专题）
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