【问答】东莞人力资源管理师培训周末班招生

发布时间：2023/10/13 18:49:13 更新时间：2023/10/13 18:49:13

责任编辑：东莞优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）

问题分类：八四问吧

问题具体描述：

您好，我问问，东莞人力资源管理师培训周末班招生？麻烦老师告诉我，谢谢！

时间：2023/10/13 18:49:13 更新时间：2023/10/13
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友东莞优路教育人力资源管理师培训郑老师的专业回答：

　　东莞人力资源管理师培训周末班招生，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“东莞人力资源管理师培训周末班招生”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

学校介绍: 　　优路教育在线上和线下都拥有完善的服务团队，致力于依托大数据智能平台，根据学员的学习基础和具体需求为学员提供个性化的服务，并将积极引进创新科技打造富有趣味性的教学模式，不断优化课程打造精致教学产品，深入挖掘学员需求提升服务品质，努力帮助广大学员提升自身价值，实现职业梦想。
　　优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。

师资力量: 林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。

课程介绍: 提升班
适合：基础差，时间紧迫。迫切想要有所提升的学员。
包含：定制课程、浓缩知识点、初级实操课、个人规划指导、免费报考指导。
基础阶段

备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 【具备基本备考能力，完成一轮精讲后，理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材；熟练掌握全书梗概；搭建完整知识体系；建立专业概念。
一对一班主任
你的贴身备考管家，定制精细复习计划，实时监督学习进度，最新教辅领取通知服务。

行业趋势: 　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

常见问题: 问题：报名需要什么资料？
问答：

报名资料

1、电子版二寸白底登记照片；

2、身份证复印件和扫描件；

3、学历证书复印件和扫描件；

4、工作年限证明的原件和扫描件；

5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。

培训学习资料: 　　按照“社会效益，质量”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由人力资源和社会保障厅（原劳动和社会保障厅）颁发相应等级的职业资格证书。
　　人力资源管理师章节考点速记：第五章
第五章：薪酬管理
节：薪酬制度设计
1、薪酬战略从经营，创新战略重冒险，成本领先重效率，顾客核心重满意。三大目标要强调：效率、公平与合法。
2、薪酬战略四构成：内部一致重比较，外部竞争定水平，员工贡献看业绩，薪酬管理保战略。
3、薪酬策略有四种：跟随策略最常用，领先策略重高薪，滞后策略看愿景，混合策略综合用。
4、薪酬制度要创新，两种理论是依据。激励理论有四种：需要层次马斯洛，赫兹伯格双因素，需求结果有类别，期望理论三因素：效价、期望和工具。分享理论有四种：无障碍工资分享，有障碍工资分享，按利润比重分享，年终或年中分红。
5、薪酬创新十步骤：基本制度先建立，支付形式灵活定，领导报酬按贡献，科技人员重激励，员工持股应试点，
技术入股应试行，劳动分红可试行，分配管理要加强，人工成本有约束，民主参与重监督。
第二节：薪酬激励模式的选择与设计
1、经营者年薪职能：补偿职能看消耗，激励职能为创造，核算职能要客观，约束职能重行为。P447-448
2、年薪范围与对象，实施模式有不同，支付渠道抵押金，相关知识要弄明。P449-460
3、团队薪酬三模式：宽带模式重思路，自助模式重需求，目标模式重目标。P464-465
4、团队薪酬三步法：建立绩效的标准，确定薪酬的总额，确定支付的形式。P466。

　　多谢您关注和浏览本问答信息《东莞人力资源管理师培训周末班招生》！

东莞人力资源管理师培训相关介绍：

人力资源管理师从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的（2023/10/13学习专题）
答题是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分（2023/10/13学习专题）
非正式组织：两个或两个以上个人的无意识的体系化了的多种心理因素的系统。（2023/10/13学习专题）
总的而言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。（2023/10/13学习专题）
社会就业意识和择业心理偏好。（2023/10/13学习专题）
劳动定员：是在一定时期内和一定的技术组织条件下。（2023/10/13学习专题）
助理人力资源管理师（全国职业资格三级）。（2023/10/13学习专题）
四级人力资源管理师负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手（2023/10/13学习专题）
劳动关系协调等工作的专业管理人员。（2023/10/13学习专题）
培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准）。（2023/10/13学习专题）

马上免费在线报名/预报！

问答说明：本问题《【问答】东莞人力资源管理师培训周末班招生》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】东莞人力资源管理师培训周末班招生》。

最新发布的东莞人力资源管理师培训问答相关信息

【问答】益阳哪能报人力资源师培训2023/10/13 18:39:16
【问答】上海人力资源管理培训班培训机构有哪些在哪里 2023/10/13 18:36:13
【问答】合肥人力资源管理培训班有哪些学校2023/10/13 18:34:45
【问答】石嘴山人力资源管理师培训班学费怎么样2023/10/13 18:26:06
【问答】南宁人力资源师培训时间2023/10/13 18:17:08
【问答】宝鸡人力资源管理培训班培训如何网上在线报名2023/10/13 17:58:39
【问答】平顶山哪里有人力资源管理培训班教材买2023/10/13 17:21:58
【问答】阳泉人力资源管理培训班培训有用吗2023/10/13 17:18:52
【问答】上海人力资源管理培训班培训去哪找培训班2023/10/13 17:12:19
【问答】亳州人力资源管理师培训课程内容有哪些2023/10/13 16:50:43