当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
人力资源管理师培训动态
>
阜阳人力资源管理师培训动态
(推荐分站:
阜阳培训网
|
阜阳人力资源管理师培训
)
【动态】阜阳人力资源管理师培训学校要学哪些课程
发布时间:2023/7/30 15:58:49 更新时间:2023/7/30 15:58:49
责任编辑:
阜阳优路教育人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工,已在全国三十多个城市设立了直营子公司,全国直营分校突破200。
优路教育在线上和线下都拥有完善的服务团队,致力于依托大数据智能平台,根据学员的学习基础和具体需求为学员提供个性化的服务,并将积极引进创新科技打造富有趣味性的教学模式,不断优化课程打造精致教学产品,深入挖掘学员需求提升服务品质,努力帮助广大学员提升自身价值,实现职业梦想。
师资力量
林老师
工商管理硕士(MBA)、高级经济师,全国一级人力资源管理师、一级企业培训师,CETTIC全国认证生涯规划师,人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈,能从企业战略高度分析企业问题,专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践,擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
李老师
副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
课程介绍
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
规划篇
HR职业发展战略/四阶段发展规划/发展路径与方法/职业发展PDCA循环。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
考试真题:历年考试真题+解析+教材对应章节
每日考点:专职老师总结人力资源管理师历年考试规律,整理出的100个高频考点讲解视频。
【通关能力补救与加强】学习不充分的学员临阵磨枪;学习充分的学员考前针对性复习更加深入。
行业趋势
人力职业工作稳定:人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者,是企业的核心部门,仁和企业都不希望人力部门变动,所以人力是整个公司较稳定的岗位!。
人力职业晋升空间大:人力职业从事人事助理-人事主管-人事经理-人事总监的晋升道路,从职场小白到职场精英并且人力证书全国通用,不管你在哪个城市,都能无忧发展!。
常见问题
问题:人力资源管理师有份什么等级的吗?
问答:人力资源管理师职业资格鉴定考核,自低到高依次分别为:人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
培训学习资料
人力资源管理师章节考点记忆口诀整理
章:人力资源规划
节:企业人力资源战略规划
1、战略为父策为子;战略观全局为上,策略中局部为下;人力战略从企业,战略管理是过程。P1
2、战略人力四含义:现代企业新理念,系统管理全过程,人力管理高阶段,标本兼得好体系。P2
3、西方人力四时期:经验管理奴隶化,科学管理定额化,现代管理人性化,后现管理系统化。P2-5
4、战略人力有特征:人力管理从战略,人力是支撑系统,集多学科于一身,形成人力体系化,人力部门性质变,职能模式为管理。P8-12
5、战略人力五理论:一般系统开放性,行为角色可预测,人力资本宜投资,交易成本应控制,资源基础有三种。P8-9
6、人力衡量五标准:基础工作应健全,组织系统应完善,领导观念要更新,综合管理应创新,管理活动要精确。P12-13
7、企业战略八特点:目标、全局性,计划、长远性,纲领、应变性,竞争、风险性,前五为静后三动。P14-15
8、战略规划有意义:明确重点为,界定空间为其次,合理定位六方面(吸引、录用、保持、发展、评价、调整),保持优势是第四,增强意识在领导,树立目标在员工。P17-18
9、企业战略三层次:总体业务与职能,两种战略保竞争,一是技术开发型,二是人力开发型。P18-19。
人力资源管理师公文筐:员工发展问题
员工发展问题:
1、针对员工的行为评价结果,决定其提升、重新安置、接受培训。
2、进行职业生涯发展需求分析。
3、进行培训需求分析。
4、制定针对性的培训计划。
5、对员工的进步和改变予以认可和鼓励。
6、定期进行观察和辅导。
阜阳人力资源管理师培训相关介绍:
四级人力资源管理师负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手 (2023/7/30学习专题)
培养人力资源管理师掌握人力资源管理知识,能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配 (2023/7/30学习专题)
收集和分析有关的背景资料。 (2023/7/30学习专题)
人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。 (2023/7/30学习专题)
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (2023/7/30学习专题)
取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (2023/7/30学习专题)
人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。 (2023/7/30学习专题)
工作经验:资历审核、面试中的行为描述。 (2023/7/30学习专题)
确定适合的招聘来源。 (2023/7/30学习专题)
连续从事本职业工作6年以上三级企业助理人力资源管理师具备条件之一。 (2023/7/30学习专题)
马上免费在线报名/预报!
阜阳人力资源管理师培训
阜阳人力资源师培训,阜阳人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办阜阳人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
最新发布的阜阳人力资源管理师培训动态相关信息
玉林优路教育人力资源(玉林)
【动态】玉林助理人力资源管理师培训在线学习
北京优路教育人力资源(北京)
【动态】北京附近有没有便宜的助理人力资源管理师培训辅导班
濮阳优路教育人力资源(濮阳)
【动态】濮阳人力资源师培训在哪里可以培训
乐山优路教育人力资源(乐山)
【动态】乐山人力资源师培训在线学习
兰州优路教育人力资源(兰州)
【动态】兰州哪里有学习人力资源管理师培训学校的地方
龙岩优路教育人力资源(龙岩)
【动态】龙岩人力资源管理师培训课程学多久
阳泉优路教育人力资源(阳泉)
【动态】阳泉人力资源管理培训班培训哪家靠谱
海口优路教育人力资源(海口)
【动态】海口助理人力资源管理师培训学校怎样学费高不高
咸阳优路教育人力资源(咸阳)
【动态】咸阳助理人力资源管理师培训费用大概多少钱
汉中优路教育人力资源(汉中)
【动态】汉中比较出色的助理人力资源管理师培训学校
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3