当前位置：
首页 > 人力资源管理师培训 > 人力资源管理师培训新闻资讯 > 福州人力资源管理师培训新闻资讯 推荐分站：福州培训网 | 福州人力资源管理师培训

【资讯】福州助理人力资源管理师培训学校比较专业 同学去哪里报

发布时间：2022/5/3 13:24:04 更新时间：2022/5/3 13:24:04
责任编辑：福州优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）

　　福州助理人力资源管理师培训学校比较专业，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“福州助理人力资源管理师培训学校比较专业”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

　　本资讯《福州助理人力资源管理师培训学校比较专业》由福州优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是福州，希望本资讯可以帮助到在福州区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！

　　多谢您关注和浏览本资讯《福州助理人力资源管理师培训学校比较专业》！

学校介绍
　　优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工，已在全国三十多个城市设立了直营子公司，全国直营分校突破200。
　　优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!

师资力量
林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。

课程介绍
规划篇
HR职业发展战略/四阶段发展规划/发展路径与方法/职业发展PDCA循环。

基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。

开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势
【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
360°全方位服务
跟踪管理学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。

行业趋势
　　我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，全国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
　　人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！

常见问题
问题：考这个证书需要写论文吗？
回答：论文（必考）
考试内容：自拟题目，机考

考试分布：100分

及格分数：60分

考点分布：15种高分技巧，20个参考模板。

培训学习资料
　　人力资源管理师高频考点二(4)
高频考点：突发事件处理的一般对策
(1)集权化的突发事件管理机构
在企业内部建立起一个职责清晰、权责明确的突发事件管理机构，企业应确保该机构具有高度权威性。
(2)突发事件预警
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。
1)风险分析与评估。
①风险分析一明确风险的来源和种类。
②风险评估一评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。
2)企业突发事件预警信息。企业突发事件的预警信息有财务指标、生产率变动趋势、劳动争议、出勤率、人力资源流动率等。
3)突发事件预警传导。
①行业突发事件预警企业突发事件。
②重大事件预警企业突发事件。
　　技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征技术胜任特征包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力等;人际胜任特征包括人类行为和人际过程、同情和社会敏感性、交流能力和合作能力等;概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

福州人力资源管理师培训相关介绍：
  • 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识。拥有职业资格证书的从 （2022/5/3学习专题）
  • 高级人力资源管理师分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关 （2022/5/3学习专题）
  • 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具。 （2022/5/3学习专题）
  • 为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯。 （2022/5/3学习专题）
  • 缺点：缺乏分工、权力集中；适用：规模小、业务简单的企业。 （2022/5/3学习专题）
  • 对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。 （2022/5/3学习专题）
  • 解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。 （2022/5/3学习专题）
  • 职能部门只有建议权，没有直接领导权与业和部门是指导关系，而非领导关系。 （2022/5/3学习专题）
  • 对比效应：即相对前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试应聘者的倾向。 （2022/5/3学习专题）
  • 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 （2022/5/3学习专题）

最新发布的福州人力资源管理师培训新闻资讯相关信息
关于我们 | 招生合作 | 课程推广 | 招聘信息 | 免责声明 | 电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问：广州张律师 粤ICP备14004790号-3