当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
广元人力资源管理师培训
(推荐分站:
广元培训网
)
广元人力资源师培训辅导班一般怎么收费
发布时间:2023/11/6 20:31:10 更新时间:2023/11/6 20:31:10
责任编辑:
广元优路教育人力资源管理师培训
(VIP超级会员已认证)
学校介绍
优路教育提供各种职业培训,包括建筑类:注册监理工程师、监理工程师岗位培训班、造价师、一级建造师、二级建造师、造价员、监理员、安全员、施工员、质检员、资料员、合同员;劳动部职业资格类:人力资源管理、秘书、物业管理师、物流师、心理咨询师、网络编辑员、理财规划师、广告设计师、电子商务师、项目管理师、营销师、企业文化师、企业信息管理师、企业培训师、职业指导人员等;财经类:会计证、会计职称、报关员、报检员、证券资格等;其他:导游证、教师双师证、外语、医疗类、青少年右脑开发等各类培训。
优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域资深教授联手创办,有着良好的背景资源,雄厚的师资力量,与建设部、教育部、劳动和社会保障部、全国建筑业协会、全国教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来,优路教育一直为国内众多知名建筑企业集团提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务;一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。目优路教育在北京、南京、上海、天津、郑州拥有直属分校,在全国其他城市拥有近50家加盟分校。
师资力量
李老师
副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
陈老师
擅长案例点评与分析,培训经验丰富,并以亲和、深入的实务派风格为其专长,授课方式灵活多样,深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系,在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉!。
课程介绍
强化班
适合:有一定基础,自学能力较强,且时间充足的学员。
包含:基础精讲、知识点解析、免费题库、在线测试一对一答疑。
提升班
适合:基础差,时间紧迫。迫切想要有所提升的学员。
包含:定制课程、浓缩知识点、初级实操课、个人规划指导、免费报考指导。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【具备基本备考能力,完成一轮精讲后,理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材;熟练掌握全书梗概;搭建完整知识体系;建立专业概念。
【通关能力补救与加强】学习不充分的学员临阵磨枪;学习充分的学员考前针对性复习更加深入。
行业趋势
薪资待遇
基本的收入区间在6000-20000之间,根据地区发展,各有不同,高薪就业班:毕业一年内,不限次数推荐就业,最低薪资6000元起。
人力职业人脉广:人力资源负责所有部门招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理与企业各部分高管接触、可以广交人脉,对自己的职业发展起巨大帮助!。
常见问题
问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
培训学习资料
人力资源管理师章节考点速记:第三章
第三章:培训与开发
节:培训开发体系设计与运行
1、培训体系的构成:培训的管理体系,培训的课程体系,培训的实施体系。
2、培训体系六特征:满足组织的发展,满足对员工要求,注重稀缺的人才,满足培训多样化,避免短视的效应,承上启下的作用。
3、培训实施六保障:文化保障重氛围,制度保障重长期,组织保障重职能,人员保障重开发,风险防范内外部,效果保障重收益。
4、运行模式三结构:两大核心是重点:职业规划和战略;三个层面是模型:制度资源和运营;四大环节是步骤:培训需求的分析,培训计划的制订,培训活动的实施,培训效果的评估。运行模式四特点:制度应用重激励,实施过程强调人,内容资源重胜任,效果测评重效益。
5、运行模式三类型:传统模式有两种:倍受推崇咨询型,整套建议发展型;新型模式有两种:计划步骤系统型,阿氏模式三阶段;企业大学有四种:指导型组织模式,合作型组织模式,独立型组织模式,战略联合型模式。
6、培训分解看阶段:创业初期选外派,中小企业重教学,企业渐大专项培,大型企业常规化,集团企业大学化。
7、培训模式选最佳,五点因素应记牢:机构完整框架全,评价系统应循环,量化目标保战略,不同需求要整合,水平不同方法异。
8、构建大学五需求:企业色彩企业性,战略发展战略性,资源集成集成性,培训项目自主性,强调自身针对性。
考试程序
.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
广元人力资源管理师培训相关介绍:
一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。 (2023/11/6学习专题)
招聘需求为负值供过于求。 (2023/11/6学习专题)
确定绩效考核的标准。 (2023/11/6学习专题)
制定具体的实施操作计划。 (2023/11/6学习专题)
绩效考核。 (2023/11/6学习专题)
晋级培训期限:四级企业人力资源管理师不少于140标准学时。 (2023/11/6学习专题)
实施企业员工培训的目的或宗旨。 (2023/11/6学习专题)
泰勒倡导的科学管理原理是系统设计工作的最早方法之一,基本方法是工作简单化。 (2023/11/6学习专题)
在职业资格的排序中,一级就是高级职业资格,就此而言,一级人力资源管理师就是高级人力资源管理师。 (2023/11/6学习专题)
熟人推荐:适于专业人员;不适于非专业人员。 (2023/11/6学习专题)
马上免费在线报名/预报!
报名地址:
广元人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办广元人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
欢迎各位同学咨询或在线报名预留学位
最新发布的广元人力资源管理师培训相关信息
日照优路教育人力资源(日照)
日照人力资源师培训白天上课班是怎样安排的
郑州优路教育人力资源(郑州)
郑州人力资源管理师培训怎么报名在哪里上课
临汾优路教育人力资源(临汾)
临汾哪里有关于人力资源师培训的学习
宝鸡优路教育人力资源(宝鸡)
宝鸡助理人力资源管理师培训招生名师辅导
嘉兴优路教育人力资源(嘉兴)
嘉兴人力资源管理培训班培训哪家培训中心靠谱
陇南优路教育人力资源(陇南)
陇南人力资源管理培训班要到哪报名培训
兰州优路教育人力资源(兰州)
兰州助理人力资源管理师培训哪里有培训
岳阳优路教育人力资源(岳阳)
岳阳哪里有人力资源管理师培训招生简章
盐城优路教育人力资源(盐城)
盐城助理人力资源管理师培训哪里报名哪里培训
泉州优路教育人力资源(泉州)
泉州人力资源管理培训班培训哪里开班
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3