【动态】桂林人力资源管理师培训学校培训学校哪里有
发布时间：2023/11/3 10:45:42 更新时间：2023/11/3 10:45:42
责任编辑：桂林优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
- 学校介绍
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优路教育的课程主要有执业资格考前培训、;财经类职业资格考试培训、教师类执业资格考试培训等，包括咨询工程师、消防工程师、中级经济师、会计中级、执业药师、教师资格证培训等，课程应有尽有，尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布，总有一个在你身边。
优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!
- 师资力量
- 吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。
- 课程介绍
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实践：
职业规划及HR基础管理思维
制定企业人力资源管理战略（组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
招聘（工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展）
企业员工培训（需求挖掘、方案制作、操作要点）。
高清模考班
根据本年度考试重难点，精选4套仿真模拟试卷，先做题，再听讲解，查漏补缺重要阶段，分数再提高10分！。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 360°全方位服务
跟踪管理学习进度，提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。
【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
- 行业趋势
- 人力职业就业广：人力资源管理部门，每个企业都需要它，机构调查显示：国内人力资源专业人才缺口大，拥有资格证书的人才，是企业争夺的对象！。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
- 常见问题
- 问题：报名需要什么资料？
问答：
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片；
2、身份证复印件和扫描件；
3、学历证书复印件和扫描件；
4、工作年限证明的原件和扫描件；
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师高频考点(1)
国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。国际劳工公约最根本的功能不是调节全国间的关系，而是通过渗入各国国内劳动法律法规，以国际统一标准调节各国国内劳动关系。因为世界市场的形成和国际贸易的发展，以及各国劳动关系具有相似的特点和共同的属性，从而决定了国际劳工公约的这一基本功能。
具体来说，国际劳工公约具有以下六个特点：
①国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了全国和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者。
②国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域。
③国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施。
④国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用。
⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些全国的国内体制不相一致，不符合一些全国的国内立法和劳动关系调整的实践。
⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
人力考前考点总结：员工调动与降职管理
员工调动与降职管理
一、员工调动的含义和目的
(一)、员工调动的含义
员工调动是指员工在组织中横向流动。
(二)、员工调动的目的
(1)、员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
(2)、员工调动可以使晋升渠道保持畅通
(3)、员工调动可以满足员工的需要
(4)、员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
(5)、员工调动是活的不同经验的重要途径
二、工作岗位轮换
(一)、工作轮换的益处
(1)、单一的工作内容会令人厌倦，而岗位轮换制可以避免这一情况。
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- 薪酬福利管理。 （2023/11/3学习专题）
- 按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 （2023/11/3学习专题）
- 以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究。 （2023/11/3学习专题）
- 二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准。 （2023/11/3学习专题）
- 高级人力资源管理师：具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者。 （2023/11/3学习专题）
- 不适于热门、高级人员。 （2023/11/3学习专题）
- 助理人力资源业务管理人员。 （2023/11/3学习专题）
- 正式组织：两个或两个以上的人有意识地加以协调的行为或力的系统。 （2023/11/3学习专题）
- 二级人力资源管理师：取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年 （2023/11/3学习专题）
- 报考三级企业助理人力资源管理师连续从事本职业工作6年以上条件之一。 （2023/11/3学习专题）
桂林人力资源管理师培训
桂林助理人力资源管理师培训，桂林人力资源管理师培训发展前景看好，我处今年继续举办桂林人力资源管理师培训，名师授课，欢迎同学们报读！- 最新发布的桂林人力资源管理师培训动态相关信息
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