当前位置:
首页
>
人力资源管理师培训
>
人力资源管理师培训动态
>
固原人力资源管理师培训动态
推荐分站:
固原培训网
|
固原人力资源管理师培训
【动态】固原人力资源管理师培训就业前景如何
发布时间:2022/5/2 5:08:51 更新时间:2022/5/2 5:08:51
责任编辑:
固原优路教育人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
作为在职教育培训领域的“探路人”,优路教育更是勇立职教改革“潮头”,积极探索更好的教学模式,为推动教育行业的发展贡献一份力量。 优路教育是一个为在职人士提供再教育的综合性教育服务机构,服务范围囊括工程类、教师类、财经类、医卫类等多个方面。2005年成立至今,优路教育已然在职业教育培训领域深耕13载。
优路根据考生的不同层次需求,结合考试本身特点,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学:彻底解决时间、空间问题,只要有电脑就能随时随地轻松学习,高清视频,如临面授课堂。
师资力量
陈老师
擅长案例点评与分析,培训经验丰富,并以亲和、深入的实务派风格为其专长,授课方式灵活多样,深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系,在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉!。
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究,特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解,并帮助数十家企业解决难题,形成独特实效的咨询流程。
课程介绍
基础阶段
备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路,针对基础知识、六大模块精细讲解,职业道德主要掌握做题方法。
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解,通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围,通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
智能学习
海量题库,配套“文字+音频+视频”解析,电脑手机随时随地畅享学习。
行业趋势
政策扶持:根据人社部发〔2017〕40号文件通知,考取人力资源管理师职业资格证书,可获得相应政策补贴,补贴标准根据证书登记变化,一般不低于2000元。
人力职业人脉广:人力资源负责所有部门招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理与企业各部分高管接触、可以广交人脉,对自己的职业发展起巨大帮助!。
常见问题
问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
培训学习资料
岗位胜任特征的分类对胜任特征有以下几种分类方法:
①按运用情境的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征;
②按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和全国胜任特征;
③按内涵的大小,胜任特征可分为六种类型,即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征;④按区分标准的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。2002年3月至6月,在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议,在《培训讲义》的基础上,编辑出版了《全国职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材,以及考试指南等一系列教材配套用书。
固原人力资源管理师培训相关介绍:
大家都在实际工作中有各种各样的经历,遇到实在记不起答案的题目,可以联想到实际工作中的情况,作简要的回 (2022/5/2学习专题)
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目。 (2022/5/2学习专题)
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有人力资源管理师资格证书者,表明其已具备了从 (2022/5/2学习专题)
招聘工作的目标,就是成功地选择和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 (2022/5/2学习专题)
高级人力资源管理师(全国一级)(四川已经纳入全国统考。)。 (2022/5/2学习专题)
“综合评审”是包括论文和论文答辩。 (2022/5/2学习专题)
非正式组织:两个或两个以上个人的无意识的体系化了的多种心理因素的系统。 (2022/5/2学习专题)
是企业用人的科学标准。 (2022/5/2学习专题)
员工辞职原因:推力,本组织工作不顺心;另一家公司的拉力。 (2022/5/2学习专题)
工作岗位说明书。 (2022/5/2学习专题)
固原人力资源管理师培训
固原助理人力资源管理师培训,固原人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办固原人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
最新发布的固原人力资源管理师培训动态相关信息
漯河优路教育人力资源(漯河)
【动态】漯河人力资源师培训要到哪报名培训
洛阳优路教育人力资源(洛阳)
【动态】洛阳人力资源管理培训班辅导咨询电话
红河优路教育人力资源(红河)
【动态】红河人力资源管理师培训学校优势分析
秦皇岛优路教育人力资(秦皇岛)
【动态】秦皇岛哪里有周六白天人力资源师培训班
新乡优路教育人力资源(新乡)
【动态】新乡学人力资源管理师培训多少钱
张掖优路教育人力资源(张掖)
【动态】张掖哪里有人力资源管理师培训学校培训中心
唐山优路教育人力资源(唐山)
【动态】唐山助理人力资源管理师培训学习班火热招生中
上饶优路教育人力资源(上饶)
【动态】上饶人力资源管理师培训机构_怎么样 多少钱
孝感优路教育人力资源(孝感)
【动态】孝感人力资源管理师培训学校培训多少钱
毕节优路教育人力资源(毕节)
【动态】毕节人力资源管理培训班辅导班报名
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3