【问答】邯郸附近有没有便宜的人力资源管理师培训辅导班
发布时间：2023/6/26 16:06:37 更新时间：2023/6/26 16:06:37
责任编辑：邯郸优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
【问答】邯郸附近有没有便宜的人力资源管理师培训辅导班
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我想咨询一下，邯郸附近有没有便宜的人力资源管理师培训辅导班？很急，麻烦告诉我，谢谢！
| 时间：2023/6/26 16:06:37 更新时间：2023/6/26 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友邯郸优路教育人力资源管理师培训许老师的专业回答： |
邯郸附近有没有便宜的人力资源管理师培训辅导班，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“邯郸附近有没有便宜的人力资源管理师培训辅导班”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
- 学校介绍
-
优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。
优路教育集团，是一家集团连锁综合教育培训学校!从最初单一的课程培训开始，优路已逐渐成为全国职业技能培训行业的领跑者。
办学14年来，优路教育坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系，常年培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，并与众多企业建立了良好的长期合作关系，在业界形成了良好的口碑。
- 师资力量
- 陈老师
擅长案例点评与分析，培训经验丰富，并以亲和、深入的实务派风格为其专长，授课方式灵活多样，深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系，在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉！。
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
- 课程介绍
-
规划篇
HR职业发展战略/四阶段发展规划/发展路径与方法/职业发展PDCA循环。
实践：
职业规划及HR基础管理思维
制定企业人力资源管理战略（组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
招聘（工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展）
企业员工培训（需求挖掘、方案制作、操作要点）。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 一对一班主任
你的贴身备考管家，定制精细复习计划，实时监督学习进度，最新教辅领取通知服务。
24小时在线答疑
电话、微信、QQ24小时在线答疑，专职教研老师量身定制解惑，考试重点汇总解析。
- 行业趋势
- 人力职业工作稳定：人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者，是企业的核心部门，仁和企业都不希望人力部门变动，所以人力是整个公司较稳定的岗位！。
人力职业待遇高：人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上，在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。
- 常见问题
- 问题：报名需要什么资料？
问答：
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片；
2、身份证复印件和扫描件；
3、学历证书复印件和扫描件；
4、工作年限证明的原件和扫描件；
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师六大模块考点备考：人力资源规划
人力资源管理工作的内容和任务：
1、制定人力资源计划2、人力资源费用核算工作3、工作分析和设计4、人力资源的招聘与配置5、雇佣管理与劳资关系6、入厂教育、培训和发展7、绩效考评8、帮助员工的职业生涯发展9、员工工资报酬与福利保障10、建立员工档案。
人力资源管理六大模块知识：
人力资源规划
人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
人力资源管理的五大要素：获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发
人力资源需求预测的方法有：直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。
人力资源供给预测包括：1、内部拥有量预测2、外部人力资源供给量。
人力资源管理师章节考点速记：第二章
第二章：招聘与配置
节：岗位胜任特征模型的构建与应用
1、胜任特征非表象，区别优势深层次。特征模型映特征，系列指标要分析，列表形式全体现。
2、胜任特征分三类：情境不同有三种：技术、人际和概念;主体不同有三种：个人、组织和全国;内涵大小有六种：元胜任、行业通用，组织内、标准技术，行业和特殊技术。区分标准有两种：鉴别性和基础性。
3、特征模型分两类：结构不同分两种：指标集合式模型，结构方程式模型;思路不同有四种：层级式排序描述，簇型式行为描述，盒型式绩效行为，锚型式具体描述。
4、特征模型五步骤：绩效标准先定义，选取样本再分析，有关数据要获取，建立模型最重要，验证模型不可少。
5、胜任模型要构建，主要方法有八种。定性方法分三种：编码辞典列清单，专家评分德尔菲，频次选拔看频率;定量方法分五种：T检验重视步骤，相关分析和聚类，因子分析利回归。
第二节：人才测评技术与应用
1、沙盘推演五特点：激发被试者兴趣，被试者之间互动，直观被试者水平，被试者身临其境，考察被试者能力。
2、沙盘推演七步骤：被试者热身准备，考官初步来讲解，被试者熟悉规则，实战模拟按年度，阶段小结再调整，决战胜负论优胜，最后评价定分数。
3、公文筐测试特点：选拔最后中高层，技能业务两角度，对评分者要求高，考察内容很广泛，情景性强较真实。公文筐测试不足：评分困难最显著，不够经济为其次，书面表达限制大，试题影响作用大。
多谢您关注和浏览本问答信息《邯郸附近有没有便宜的人力资源管理师培训辅导班》！
- 邯郸人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 （2023/6/26学习专题）
- 人力资源规划与制定战略规划，经营规划，编制预算之间的关系。 （2023/6/26学习专题）
- 狭义即指招聘的实施阶段、其间主要包括招募、选择、录用三个步骤。 （2023/6/26学习专题）
- 人力资源管理师已成为目前职场上的最热门职业之一。 （2023/6/26学习专题）
- 三级人力资源管理师：具有大专学历，工作3年以上。 （2023/6/26学习专题）
- 借助一般中介机构：适于中下级人员。 （2023/6/26学习专题）
- 高级人力资源管理师的资格证书是经全国人力资源与和社会保障部举办的全国统一考试合格后，由全国 （2023/6/26学习专题）
- 性质：利润为中心——事业部制；成本或责任为中心——直线制或直线职能制。 （2023/6/26学习专题）
- 与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。 （2023/6/26学习专题）
- 是企业内部劳动力调配的主要依据。 （2023/6/26学习专题）
问答说明：本问题《【问答】邯郸附近有没有便宜的人力资源管理师培训辅导班》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】邯郸附近有没有便宜的人力资源管理师培训辅导班》。
- 最新发布的邯郸人力资源管理师培训问答相关信息
-
- 【问答】本溪人力资源师培训通过率是多少2023/6/26 15:54:48
- 【问答】求营口学人力资源管理师培训靠谱机构2023/6/26 15:14:09
- 【问答】锦州助理人力资源管理师培训截止报名时间是什么2023/6/26 14:48:43
- 【问答】泰州比较专业的人力资源管理师培训学校培训学校2023/6/26 14:32:18
- 【问答】阳泉人力资源管理师培训学校培训有没有周六班2023/6/26 14:28:41
- 【问答】沧州人力资源管理师培训学校白天上课班是怎样安排的2023/6/26 9:25:12
- 【问答】惠州助理人力资源管理师培训要到哪报名培训2023/6/26 9:14:59
- 【问答】孝感人力资源师培训班哪里有2023/6/26 9:02:55
- 【问答】咸宁人力资源管理师培训靠谱吗有学过的吗2023/6/26 8:52:09
- 【问答】盐城人力资源师培训授课班招生2023/6/26 8:51:43