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【资讯】邯郸人力资源管理师培训学校培训有面授班吗 我的同学都报名了啊

发布时间：2024/11/1 15:29:54 更新时间：2024/11/1 15:29:54
机构名称：优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）

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学校介绍
　　优路教育开设建造师，消防工程师，医药师培训，考研等多种课程，采用OMO双向教学模式满足不同学习需求，课程内容丰富，体系完善，多年凝聚强大师资力量。
　　优路教育从一线服务人员到管理层，从产品/教辅资料研发到开展教学，从授课到答疑，从人才培养到就业指导，重庆卓路优达打造咨询+教学+答疑+就业+职业发展规划的服务闭环，为学员提供专业、细致、全面的服务。

师资力量
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。

课程介绍
真题解析班、考点题库
从12年到18年真题，通过真题分析，解密考点变动规则，考点题库更是全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓！。
实践
企业员工培训及评估（需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧）
绩效策略、薪酬（制度、体系、结构）
劳动法律法规规避（争议、合同）
企业文化（提炼、方案、实施、落地、技巧）
管理者特质及领导力提升。

开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例，制定合理学习计划，分解学习任务；零基础学员提前搭建知识框架。
一对一班主任
你的贴身备考管家，定制精细复习计划，实时监督学习进度，最新教辅领取通知服务。

行业趋势
　　薪资待遇

基本的收入区间在6000-20000之间，根据地区发展，各有不同，高薪就业班：毕业一年内，不限次数推荐就业，最低薪资6000元起。
　　全国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

常见问题
问题：考这个证书需要写论文吗？
回答：论文（必考）
考试内容：自拟题目，机考

考试分布：100分

及格分数：60分

考点分布：15种高分技巧，20个参考模板。

培训学习资料
　　人力资源管理师公文筐：员工要求加薪问题
员工要求加薪问题(核心人员)
1、指派薪酬主管进行薪酬市场调查
2、根据企业财务实力(支付能力)及市场变化情况，草拟薪酬调整方案
【延伸阅读】目前越来越多的考生热衷考人力资源管理师证，这是为什么呢，人力资源管理就业前景怎么样，薪资待遇怎么样呢，为什么企业人力资源管理师证书越来越吃香?为什么考企业人力资源管理师的人也越来越多?
……这个可以从多方面来看。就目前来讲，人力市场尚未饱和，对人才的需求量大，无论是从行业发展，还是职业前途，或薪资水平……都很有吸引了。具体情况可以了解下：
行业调查
人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如全国机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
　　胜任特征的定义首先，胜任特征含有对个体或组织的基本要求。其次，胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织，即具有可衡量性和可比较性。最后，胜任特征是潜在的、深层次的，不是年龄、性别、面容、知识等外显因素。

邯郸人力资源管理师培训相关介绍：
  • 劳动关系协调等工作的专业管理人员。 （2024/11/1学习专题）
  • 适于：规模中等的企业。 （2024/11/1学习专题）
  • 企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。 （2024/11/1学习专题）
  • 取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学 （2024/11/1学习专题）
  • 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识。拥有职业资格证书的从 （2024/11/1学习专题）
  • 培训内容：现代企业HR实务。 （2024/11/1学习专题）
  • 资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士。 （2024/11/1学习专题）
  • 报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学。 （2024/11/1学习专题）
  • 性质：利润为中心——事业部制；成本或责任为中心——直线制或直线职能制。 （2024/11/1学习专题）
  • 高级人力资源管理师：连续从事本职业工作19年以上者。 （2024/11/1学习专题）

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