呼和浩特人力资源管理师培训学校培训地点远不远,这个有哪些?
如果您有以上相关问题,您可以在下面填表咨询留言,问问有关于“呼和浩特人力资源管理师培训学校培训地点远不远”的问题,学校看到您的问题,会及时回访告知您!帮你解决问题!
本资讯《呼和浩特人力资源管理师培训学校培训地点远不远》由呼和浩特优路教育人力资源管理师培训小编整理发布,目前的发布区域是呼和浩特,希望本资讯可以帮助到在呼和浩特区域参加人力资源管理师考试学习的同学,当然,在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦!
多谢您关注和浏览本资讯《呼和浩特人力资源管理师培训学校培训地点远不远》!
- 学校介绍
-
优路教育主要从事建筑工程类执业资格的考前培训,在业内已经成为领跑品牌。与众多知名高校、建设工程、财经和医药卫生等领域各大协会及相关部门保持着良好的合作关系,共同为各级各类职业人士提供专业培训服务。优路教育在建造师、造价师、监理工程师等建设工程领域的高端执业资格培训,无论是从规模上,还是通过率,均达到业内水平。
优路教育在师资方面,授课老师都是优路师资团队人员或是专门聘请过来的老师,他们教学经验丰富,知识扎实,曾帮很多学生通过一建考试。而且他们熟悉一建考点,在教授给学生基础知识的同时,还能传授给学生很多经验和技巧,帮学生高效学习,提高学习效果。在上课内容方面,老师们上课非常注重学生基础的打牢,在时间充裕的情况下,老师讲课会非常细致,学生接受起来会比较容易,而且根据不同的阶段老师的讲课内容和方式也会不同,但都是讲练结合,这样能帮学生很好巩固课堂知识。
- 师资力量
- 吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家,多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身,历任天虹股份东南区人力资源部经理。
- 课程介绍
-
基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。
基础阶段
备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路,针对基础知识、六大模块精细讲解,职业道德主要掌握做题方法。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 考试真题:历年考试真题+解析+教材对应章节
每日考点:专职老师总结人力资源管理师历年考试规律,整理出的100个高频考点讲解视频。
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例,制定合理学习计划,分解学习任务;零基础学员提前搭建知识框架。
- 行业趋势
- 前途广阔
人力资源是一种社会资源,也是资源,更是经济资源中的核心资源,经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔。
人力职业就业广:人力资源管理部门,每个企业都需要它,机构调查显示:国内人力资源专业人才缺口大,拥有资格证书的人才,是企业争夺的对象!。
- 常见问题
- 问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
人力资源管理师高频考点二(5)
高频考点:突发事件的特点
①突发性和不可预期性;②群体性;③社会的影响性;④利益的矛盾性。
- 呼和浩特人力资源管理师培训相关介绍:
-
- 高级人力资源管理师:连续从事本职业工作19年以上者。 (2023/11/6学习专题)
- 缺点:缺乏分工、权力集中;适用:规模小、业务简单的企业。 (2023/11/6学习专题)
- 人力资源管理师(全国三级)(在校大学生可咨询报考)。 (2023/11/6学习专题)
- 职业培训或降职等来调节现有人员的使用情况。 (2023/11/6学习专题)
- 组织结构调整变革计划。 (2023/11/6学习专题)
- 依照人力资源管理师报考条件要求,报名时需提交本人学历证明(交复印件)、本职业连续工龄证明(所在单位人 (2023/11/6学习专题)
- 按期限分:长期(五年以上)、短期(一年及以内),介于两者间的中期计划。 (2023/11/6学习专题)
- 企业人力资源管理师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。 (2023/11/6学习专题)
- 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识。拥有职业资格证书的从 (2023/11/6学习专题)
- 是正确组织劳动与合理定员的基础。 (2023/11/6学习专题)