当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
人力资源管理师培训动态
>
海口人力资源管理师培训动态
(推荐分站:
海口培训网
|
海口人力资源管理师培训
)
【动态】海口人力资源管理师培训辅导班费用
发布时间:2023/7/15 16:29:07 更新时间:2023/7/15 16:29:07
责任编辑:
海口优路教育人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
作为在职教育培训领域的“探路人”,优路教育更是勇立职教改革“潮头”,积极探索更好的教学模式,为推动教育行业的发展贡献一份力量。 优路教育是一个为在职人士提供再教育的综合性教育服务机构,服务范围囊括工程类、教师类、财经类、医卫类等多个方面。2005年成立至今,优路教育已然在职业教育培训领域深耕13载。
优路教育主营工程、教师、财经行业准入类职业(执业)资格认证培训业务,具体项目包括:工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师、招标师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——中级经济师、初/中级/会计师、注册会计师、税务师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格。
师资力量
陈老师
擅长案例点评与分析,培训经验丰富,并以亲和、深入的实务派风格为其专长,授课方式灵活多样,深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系,在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉!。
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身,历任天虹股份东南区人力资源部经理。
课程介绍
强化班
适合:有一定基础,自学能力较强,且时间充足的学员。
包含:基础精讲、知识点解析、免费题库、在线测试一对一答疑。
直播押题
考前直播押题课程,直击考场,考前一周开始的直播互动课程,覆盖80%考点。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
24小时在线答疑
电话、微信、QQ24小时在线答疑,专职教研老师量身定制解惑,考试重点汇总解析。
360°全方位服务
跟踪管理学习进度,提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。
行业趋势
人力职业工作稳定:人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者,是企业的核心部门,仁和企业都不希望人力部门变动,所以人力是整个公司较稳定的岗位!。
人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。全国自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被全国列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
常见问题
问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
培训学习资料
岗位胜任特征的分类对胜任特征有以下几种分类方法:
①按运用情境的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征;
②按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和全国胜任特征;
③按内涵的大小,胜任特征可分为六种类型,即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征;④按区分标准的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
人力资源管理师章节高频考点:人力资源规划(1)
1、组织理论有大小,古典行政刚性强,近代行为强调人,现代权变重内外,组织设计静动态,静动结合静为主。P1-2
2、组织设计五原则,任务目标为基本,专业分工和协作,幅度层次成反比,稳定弹性适应性,集权分权相结合。P2-3
3、组织结构模式多,传统直线为基础,职能事业是趋势,新型组织六模块,一超二矩三多维,四模五流六网络。P4-13
4、结构设计重层级,四级管理为常态,幅度层次成反比。P13-15.
5、部门设计纵横向,纵向幅度和层次,横向划分有两种,企业结构上下分,业务流程看顾客,不同对象六分法。P15-216、部门组合有三种,任务为主稳定性,成果为主适应性关系为主灵活性。P21-23
7、组织结构从战略,变革程序三步走,诊断实施和评价,变革征兆善于抓,变革方式要计划,时有改良慎爆破,变革阻力在员工,调查培训善用人,评价工作重修改。P23-28
8、结构整合最常用,计划变革整分合,内部冲突先考虑,整合过程有四步,先拟目标再规划,互动之后要控制。P28-319、岗位设计三原则,任务目标要明确,合理分工要协作,责任权利要对应,岗位设计重关系,不断改进是根本。
海口人力资源管理师培训相关介绍:
一些行业和大型企业集团,已明确提出其人力资源管理师必须持证上岗。 (2023/7/15学习专题)
四级人力资源管理师:具有高中(含)以上学历均可报名参加培训。 (2023/7/15学习专题)
三级人力资源管理师:具有高中、中专学历,连续从事本职业工作6年以上。 (2023/7/15学习专题)
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (2023/7/15学习专题)
劳动定员:是在一定时期内和一定的技术组织条件下。 (2023/7/15学习专题)
劳动关系协调等工作的专业管理人员。 (2023/7/15学习专题)
确定适合的招聘来源。 (2023/7/15学习专题)
培养人力资源管理师掌握人力资源管理知识,能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配 (2023/7/15学习专题)
必须以保证实现企业生产经营目标为依据。 (2023/7/15学习专题)
以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,制度化管理。 (2023/7/15学习专题)
马上免费在线报名/预报!
海口人力资源管理师培训
海口人力资源管理培训班,海口人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办海口人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
最新发布的海口人力资源管理师培训动态相关信息
太原优路教育人力资源(太原)
【动态】太原人力资源管理师培训学校什么时候开始报名
十堰优路教育人力资源(十堰)
【动态】十堰人力资源管理师培训辅导班费用多少
赤峰优路教育人力资源(赤峰)
【动态】赤峰有哪些人力资源管理师培训学校培训班招生
台州优路教育人力资源(台州)
【动态】台州哪些助理人力资源管理师培训机构比较专业
濮阳优路教育人力资源(濮阳)
【动态】濮阳哪里有特色的人力资源管理师培训机构
武威优路教育人力资源(武威)
【动态】武威去哪找人力资源管理师培训
长沙优路教育人力资源(长沙)
【动态】长沙正规的人力资源管理培训班培训机构在哪
南京优路教育人力资源(南京)
【动态】南京人力资源管理培训班培训学校在那
乌鲁木齐优路教育人力(乌鲁木齐)
【动态】乌鲁木齐人力资源管理培训班辅导学校
岳阳优路教育人力资源(岳阳)
【动态】岳阳人力资源师培训在什么地方有课上
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3