当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
淮安人力资源管理师培训
(推荐分站:
淮安培训网
)
淮安人力资源管理师培训通过率怎么样
发布时间:2023/1/5 13:35:39 更新时间:2023/1/5 13:35:39
责任编辑:
淮安优路教育人力资源管理师培训
(VIP超级会员已认证)
学校介绍
优路根据考生的不同层次需求,结合考试本身特点,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学:彻底解决时间、空间问题,只要有电脑就能随时随地轻松学习,高清视频,如临面授课堂。
优路教育在线上和线下都拥有完善的服务团队,致力于依托大数据智能平台,根据学员的学习基础和具体需求为学员提供个性化的服务,并将积极引进创新科技打造富有趣味性的教学模式,不断优化课程打造精致教学产品,深入挖掘学员需求提升服务品质,努力帮助广大学员提升自身价值,实现职业梦想。
师资力量
李老师
副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身,历任天虹股份东南区人力资源部经理。
课程介绍
基础阶段
备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路,针对基础知识、六大模块精细讲解,职业道德主要掌握做题方法。
真题解析班、考点题库
从12年到18年真题,通过真题分析,解密考点变动规则,考点题库更是全面覆盖各章考试重难点,直击考试精髓!。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【具备基本备考能力,完成一轮精讲后,理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材;熟练掌握全书梗概;搭建完整知识体系;建立专业概念。
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例,制定合理学习计划,分解学习任务;零基础学员提前搭建知识框架。
行业趋势
在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在“集团”,各行各业都需要。人力资源专业性强,全国对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
人力职业晋升空间大:人力职业从事人事助理-人事主管-人事经理-人事总监的晋升道路,从职场小白到职场精英并且人力证书全国通用,不管你在哪个城市,都能无忧发展!。
常见问题
问题:人力资源管理师有份什么等级的吗?
问答:人力资源管理师职业资格鉴定考核,自低到高依次分别为:人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
培训学习资料
人力资源部门几乎所有单位都有,很多大型企业对于人力资源部门的员工都有持证上岗的要求。
所以每年报考人力资源管理师的人群非常的多,甚至赶超会计证的报考人数。
考人力资源管理师之前很多人都想进行培训。
企业人力资源管理师考试属于国考,是全国统一组织考试的,全国的资格考试,是从事人力资源管理工作的全国标准。
分别是每年的5月和11月份考试的。
一级人力资源管理师高频考点二(1)
(1)劳动争议诉讼的当事人
《劳动争议调解仲裁法》第22条规定:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
(2)诉讼请求
1)确认之诉。
2)给付之诉。
3)变更之诉。特点:,当事人之间对某一民事法律关系的存在无争议;第二,在法院做出的变更判决生效前,原法律关系仍然存在。
4)反诉。特征:①当事人具有特定性。②诉讼请求的独立性。③诉讼目的具有对抗性。
(3)关于工伤认定争议的诉讼
1)职工发生事故伤害或按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2)工伤认定材料:提出工伤认定申请应当提交下列材料:①工伤认定申请表;②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
淮安人力资源管理师培训相关介绍:
劳动定员定额计划:企业在一定的生产技术组织条件下。 (2023/1/5学习专题)
助理人力资源管理师(全国职业资格三级)。 (2023/1/5学习专题)
制定并颁布了《企业人力资源管理人员全国职业标准》。 (2023/1/5学习专题)
扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排工作任务。 (2023/1/5学习专题)
劳动定员:是在一定时期内和一定的技术组织条件下。 (2023/1/5学习专题)
管理体制。 (2023/1/5学习专题)
人力资源管理师考试每年有2次,一般是在5月和11月,报考截止是在3月底和9月底。 (2023/1/5学习专题)
技术特点:主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容。 (2023/1/5学习专题)
三级人力资源管理师:具有大学本科以上学历证书。 (2023/1/5学习专题)
综合题则要求较高,需作必要的论证。 (2023/1/5学习专题)
马上免费在线报名/预报!
报名地址:
淮安人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办淮安人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
欢迎各位同学咨询或在线报名预留学位
最新发布的淮安人力资源管理师培训相关信息
荆州优路教育人力资源(荆州)
荆州人力资源师培训辅导报名
四平优路教育人力资源(四平)
四平哪里有学助理人力资源管理师培训的学校吗
锦州优路教育人力资源(锦州)
锦州有哪些比较专业的人力资源管理师培训学校培训机构
盐城优路教育人力资源(盐城)
盐城人力资源管理师培训哪里项目多
荆州优路教育人力资源(荆州)
荆州哪个人力资源管理培训班培训机构性价比高
泰州优路教育人力资源(泰州)
泰州哪里有周六白天助理人力资源管理师培训班
珠海优路教育人力资源(珠海)
珠海人力资源管理培训班培训多长时间
丹东优路教育人力资源(丹东)
丹东人力资源管理师培训学校培训有哪些上课模式
长春优路教育人力资源(长春)
长春人力资源管理师培训学校培训地点查询
延边优路教育人力资源(延边)
延边有助理人力资源管理师培训机构吗
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3