淮安人力资源管理培训班培训的费用一共多少钱,这个有哪些?
如果您有以上相关问题,您可以在下面填表咨询留言,问问有关于“淮安人力资源管理培训班培训的费用一共多少钱”的问题,学校看到您的问题,会及时回访告知您!帮你解决问题!
本资讯《淮安人力资源管理培训班培训的费用一共多少钱》由淮安优路教育人力资源管理师培训小编整理发布,目前的发布区域是淮安,希望本资讯可以帮助到在淮安区域参加人力资源管理师考试学习的同学,当然,在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦!
多谢您关注和浏览本资讯《淮安人力资源管理培训班培训的费用一共多少钱》!
- 学校介绍
-
优路根据考生的不同层次需求,结合考试本身特点,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学:彻底解决时间、空间问题,只要有电脑就能随时随地轻松学习,高清视频,如临面授课堂。
优路教育一站式学习平台,专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标,全国范围内已开设200余家分校,帮助在职人士成就梦想!
- 师资力量
- 安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身,历任天虹股份东南区人力资源部经理。
林老师
工商管理硕士(MBA)、高级经济师,全国一级人力资源管理师、一级企业培训师,CETTIC全国认证生涯规划师,人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈,能从企业战略高度分析企业问题,专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践,擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
- 课程介绍
-
文件筐、论文指导
写作方法,答辩技巧,失误分析以及拿分题秘籍让思路最难的科目轻松通过。
提升班
适合:基础差,时间紧迫。迫切想要有所提升的学员。
包含:定制课程、浓缩知识点、初级实操课、个人规划指导、免费报考指导。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 一对一班主任
你的贴身备考管家,定制精细复习计划,实时监督学习进度,最新教辅领取通知服务。
智能学习
海量题库,配套“文字+音频+视频”解析,电脑手机随时随地畅享学习。
- 行业趋势
- 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
人力职业待遇高:人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上,在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。
- 常见问题
- 问题:人力资源管理师有份什么等级的吗?
问答:人力资源管理师职业资格鉴定考核,自低到高依次分别为:人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
- 培训学习资料
- 考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。2002年3月至6月,在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议,在《培训讲义》的基础上,编辑出版了《全国职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材,以及考试指南等一系列教材配套用书。
- 淮安人力资源管理师培训相关介绍:
-
- 收集和分析有关的背景资料。 (2023/4/13学习专题)
- 从事人力资源规划。 (2023/4/13学习专题)
- 表现形式:时间定额、产量定额。 (2023/4/13学习专题)
- 直线制:领导关系按垂直系统建立,不设专门的职能机构。 (2023/4/13学习专题)
- 人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。 (2023/4/13学习专题)
- 制作台帐。 (2023/4/13学习专题)
- 社会就业意识和择业心理偏好。 (2023/4/13学习专题)
- 招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。 (2023/4/13学习专题)
- 证书加贴全国统一防伪标志,可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询(http://zs (2023/4/13学习专题)
- 通过计算机建立的记录企业每个员工的技能和表现的功能模拟的总称。 (2023/4/13学习专题)