当前位置:
首页
>
人力资源管理师培训
>
人力资源管理师培训动态
>
淮南人力资源管理师培训动态
推荐分站:
淮南培训网
|
淮南人力资源管理师培训
【动态】淮南人力资源师培训通过率如何
发布时间:2022/5/2 6:54:39 更新时间:2022/5/2 6:54:39
责任编辑:
淮南优路教育人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域资深教授联手创办,有着良好的背景资源,雄厚的师资力量,与建设部、教育部、劳动和社会保障部、全国建筑业协会、全国教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来,优路教育一直为国内众多知名建筑企业集团提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务;一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。目优路教育在北京、南京、上海、天津、郑州拥有直属分校,在全国其他城市拥有近50家加盟分校。
优路教育的师资力量雄厚,全部由教材编委、前命题组成员等老师授课。此外,优路教育还拥有自己的教研团队,所有的老师都是经过层层筛选和严格的考核,专门为学员服务。也正是如此,优路教育的教辅资料和考前点题的质量才能够得到保障。
师资力量
陈老师
擅长案例点评与分析,培训经验丰富,并以亲和、深入的实务派风格为其专长,授课方式灵活多样,深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系,在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉!。
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家,多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。
课程介绍
文件筐、论文指导
写作方法,答辩技巧,失误分析以及拿分题秘籍让思路最难的科目轻松通过。
高清模考班
根据本年度考试重难点,精选4套仿真模拟试卷,先做题,再听讲解,查漏补缺重要阶段,分数再提高10分!。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【通关能力补救与加强】学习不充分的学员临阵磨枪;学习充分的学员考前针对性复习更加深入。
考试真题:历年考试真题+解析+教材对应章节
每日考点:专职老师总结人力资源管理师历年考试规律,整理出的100个高频考点讲解视频。
行业趋势
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
人力职业人脉广:人力资源负责所有部门招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理与企业各部分高管接触、可以广交人脉,对自己的职业发展起巨大帮助!。
常见问题
问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
培训学习资料
人力资源管理师高频考点(3)
高频考点:员工援助计划的含义
员工援助计划是由组织如企业、全国部门等单位,向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。
①对象:所有员工及其家属
②目标:改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标——提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。
③实质:提供组织层面的心理咨询服务。
人力考前考点总结:培训文化
一、培训文化的三个阶段
1、萌芽阶段---培训的实施者
2、发展阶段---既是组织战略的促进者,又是培训的实施者
3、成熟阶段---是组织战略的促进者
从萌芽到进入发展的标志:a.企业是否真正理解和认识现代培训b.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划c.企业时候真正拥有阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系。
二、学习型组织六个行为准则
1、创造不断的学习机会;
2、促进学习者之间的探讨和对话
3、鼓励共同合作和团队学习
4、建立学习及学习共同系统
5、促使员工迈向共同愿景
6、使企业的学习组织与环境条件相结合相适应、。
三、学习型组织的特征
1、愿景驱动型组织;
2、组织由多个创造型团队组成
3、自主管理的扁平型组织
4、组织的边界将被重新界定
5、注重员工家庭生活与职业发展的平衡
6、领导者扮演心的角色
7、善于不断学习的组织。
淮南人力资源管理师培训相关介绍:
以成果为中心——事业部制、模拟分权制。 (2022/5/2学习专题)
各类人员的比例要协调。 (2022/5/2学习专题)
人力资源管理师(全国职业资格二级)。 (2022/5/2学习专题)
企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人。 (2022/5/2学习专题)
薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间。 (2022/5/2学习专题)
培训时间:每期120学时,上半年3月、下半年9月开课,考前都有强化重点复习。 (2022/5/2学习专题)
培养人力资源管理师掌握人力资源管理知识,能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配 (2022/5/2学习专题)
经验阅历、能力、技能、体格、兴趣等方面的要求。 (2022/5/2学习专题)
招聘需求为负值供过于求。 (2022/5/2学习专题)
资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士。 (2022/5/2学习专题)
淮南人力资源管理师培训
淮南助理人力资源管理师培训,淮南人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办淮南人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
最新发布的淮南人力资源管理师培训动态相关信息
岳阳优路教育人力资源(岳阳)
【动态】岳阳助理人力资源管理师培训长期培训班报名
孝感优路教育人力资源(孝感)
【动态】孝感人力资源管理师培训有面授班吗
百色优路教育人力资源(百色)
【动态】百色人力资源管理师培训学费要多少钱
永州优路教育人力资源(永州)
【动态】永州人力资源管理培训班辅导班 哪里开班
广元优路教育人力资源(广元)
【动态】广元人力资源管理师培训报名需要什么条件限制啊
常德优路教育人力资源(常德)
【动态】常德助理人力资源管理师培训班报名
遂宁优路教育人力资源(遂宁)
【动态】遂宁哪里有人力资源师培训
遵义优路教育人力资源(遵义)
【动态】遵义助理人力资源管理师培训每课时收费是多少
苏州优路教育人力资源(苏州)
【动态】苏州这么多助理人力资源管理师培训学习机构,如何选择
扬州优路教育人力资源(扬州)
【动态】扬州助理人力资源管理师培训辅导招生
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3