【资讯】荆州人力资源管理师培训哪家培训中心靠谱 _报名电话

发布时间：2022/8/3 22:27:44 更新时间：2022/8/3 22:27:44

　　荆州人力资源管理师培训哪家培训中心靠谱，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“荆州人力资源管理师培训哪家培训中心靠谱”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

　　本资讯《荆州人力资源管理师培训哪家培训中心靠谱》由荆州优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是荆州，希望本资讯可以帮助到在荆州区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！

　　多谢您关注和浏览本资讯《荆州人力资源管理师培训哪家培训中心靠谱》！

学校介绍: 　　优路教育由清华大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、北京师范大学多名各领域教授联手创办，有着良好的背景资源，雄厚的师资力量，与建设部、教育部、劳动和社会保障部、全国建筑业协会、全国教育协会、各地市建委、国内知名建筑类院校、国内知名教育类院校等一直有着良好的合作关系。长期以来，优路教育一直为国内众多知名建筑企业集团提供九大员、建造师、造价师、物业管理师培训服务;一直为北京地区输送大量具有教师资格的从业人员。
　　优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!

师资力量: 吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。

课程介绍: 提升班
适合：基础差，时间紧迫。迫切想要有所提升的学员。
包含：定制课程、浓缩知识点、初级实操课、个人规划指导、免费报考指导。
实践：
职业规划及HR基础管理思维
制定企业人力资源管理战略（组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
招聘（工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展）
企业员工培训（需求挖掘、方案制作、操作要点）。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 智能学习
海量题库，配套“文字+音频+视频”解析，电脑手机随时随地畅享学习。
考试真题：历年考试真题+解析+教材对应章节

每日考点：专职老师总结人力资源管理师历年考试规律，整理出的100个高频考点讲解视频。

行业趋势: 　　人力职业晋升空间大：人力职业从事人事助理-人事主管-人事经理-人事总监的晋升道路，从职场小白到职场精英并且人力证书全国通用，不管你在哪个城市，都能无忧发展！。
　　薪资待遇

基本的收入区间在6000-20000之间，根据地区发展，各有不同，高薪就业班：毕业一年内，不限次数推荐就业，最低薪资6000元起。

常见问题: 问题：考的是笔试还是实操？
回答：都要
理论（必考）
考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分
实操（必考）
考点分布：涉及350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例分析3题

考试分布：简答20分；案例分析80分

及格分数：60分

考点分布：涉及6个模块107种实战技能。

培训学习资料: 　　人力资源管理师公文筐：员工工伤问题
1、尽力抢救、治疗职工。
2、在时间内报告企业高层领导，联系有关部门和伤亡职工家属。
3、确认企业是否参加工伤保险，如果参加按国务院2004年1月1日颁布的《工伤保险条例》办理相关事宜。包括工伤认定，工伤申请，工伤补偿等。
4、如果企业没有参加工伤保险，按《工伤保险条例》规定，对员工的一切补偿由企业承担。
5、深入调查弄清工伤原因，引以为鉴，杜绝类似问题发生。
6、加强工伤预防和对职工安全教育。
7、妥善安置相关事宜。
8、检查落实劳动安全卫生管理制度是否严格执行
9、积极营造劳动安全卫生的制度、技术环境。完善劳动场所设计、劳动组织优化、工作时间合理组织等。
　　人力资源管理师章考点(3)
56.人力资本的含义和特征
(1)人力资本的含义人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。
(2)人力资本的基本特征：①人力资本是一种无形的资本;②人力资本具有时效性;③人力资本具有收益递增性;④人力资本具有累积性;⑤人力资本具有无限的创造性;⑥人力资本具有能动性;⑦人力资本具有个体差异性。
57.企业人力资本的含义企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。在界定企业人力资本概念时应特别强调如下几点：①能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本;②企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和;③企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”。
58.人力资本管理的研究对象广义的企业人力资本包括董事会成员——董事的人力资本，经理班子成员的人力资本和企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有职工所拥有的人力资本。狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。
59.企业集团人力资本管理的内容包括：①人力资本的战略管理;②人力资本的获得与配置;③人力资本的价值计量;④人力资本投资;⑤人力资本绩效评价;⑥人力资本激励与约束机制。

荆州人力资源管理师培训相关介绍：

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心。（2022/8/3学习专题）
三级人力资源管理师：具有大专学历，工作3年以上。（2022/8/3学习专题）
连续从事本职业工作13年以上。（2022/8/3学习专题）
我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下工夫。（2022/8/3学习专题）
泰勒倡导的科学管理原理是系统设计工作的最早方法之一，基本方法是工作简单化。（2022/8/3学习专题）
助理人力资源管理师主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能（2022/8/3学习专题）
规模大小：小——以工作和任务为中心。（2022/8/3学习专题）
培训内容：现代企业HR实务。（2022/8/3学习专题）
二级人力资源管理师：有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职（2022/8/3学习专题）
为空缺岗位招聘员工（获得岗位的工作职责，对任职者的要求）。（2022/8/3学习专题）

最新发布的荆州人力资源管理师培训新闻资讯相关信息

【资讯】宜兴去哪找助理人力资源管理师培训学校培训机构是哪个2022/8/3 21:51:14
【资讯】吉安哪里有专业的人力资源师培训报名比较靠谱2022/8/3 19:39:38
【资讯】宜兴人力资源管理师培训学校长期培训班报名不用说了报名吧2022/8/3 19:34:14
【资讯】太原人力资源管理培训班培训班报读时间看完震惊了2022/8/3 19:26:57
【资讯】孝感助理人力资源管理师培训学校应该怎么选择呢不看会后悔一百年2022/8/3 19:16:32
【资讯】咸阳人力资源管理师培训学校培训哪里专业不看的话以后后悔要拍断大腿2022/8/3 19:04:32
【资讯】曲靖人力资源管理师培训报名大概需要多少钱性价比好不好一看就知道2022/8/3 18:58:36
【资讯】宿迁人力资源管理师培训报名消息入口学费收费公平实在2022/8/3 18:53:42
【资讯】邵阳人力资源管理培训班培训可以去哪报名倒计时2022/8/3 18:46:55
【资讯】开封人力资源管理培训班报名究竟有多火目前比较热门2022/8/3 18:36:15