【问答】锦州人力资源管理师培训有哪些课时
发布时间：2023/1/13 22:25:19 更新时间：2023/1/13 22:25:19
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【问答】锦州人力资源管理师培训有哪些课时
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我想咨询一下，锦州人力资源管理师培训有哪些课时？很急，麻烦告诉我，谢谢！
| 时间：2023/1/13 22:25:19 更新时间：2023/1/13 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友锦州优路教育人力资源管理师培训邓老师的专业回答： |
锦州人力资源管理师培训有哪些课时，这个有哪些？
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- 学校介绍
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- 师资力量
- 李老师
副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。
- 课程介绍
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基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。
人力资源管理师国考改革以后，考试科目一共三科，《职业道德》《理论知识》《专业能力》，其中专业能力的考试核心内容变更了40%还多，更多的侧重在了实操。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
【通关能力补救与加强】学习不充分的学员临阵磨枪；学习充分的学员考前针对性复习更加深入。
- 行业趋势
- 前途广阔
人力资源是一种社会资源，也是资源，更是经济资源中的核心资源，经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。全国自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被全国列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
- 常见问题
- 问题：人力资源管理师有份什么等级的吗？
问答：人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
- 培训学习资料
- 胜任特征的定义首先，胜任特征含有对个体或组织的基本要求。其次，胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平，区分出表现较好和较差的个体或组织，即具有可衡量性和可比较性。最后，胜任特征是潜在的、深层次的，不是年龄、性别、面容、知识等外显因素。
胜任特征模型的概念及内涵胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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- 锦州人力资源管理师培训相关介绍：
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- 以成果为中心——事业部制、模拟分权制。 （2023/1/13学习专题）
- 正式组织：两个或两个以上的人有意识地加以协调的行为或力的系统。 （2023/1/13学习专题）
- 该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 （2023/1/13学习专题）
- 准备阶段：确定工作分析的目标和侧重点。 （2023/1/13学习专题）
- 大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证。 （2023/1/13学习专题）
- 中心任务：保证事得其人、人尽其才、人事相宜。 （2023/1/13学习专题）
- 承办相关业务手续。 （2023/1/13学习专题）
- 工作动机：心理测试、情境模拟、面试等。 （2023/1/13学习专题）
- 有利于提高员工队伍的素质。 （2023/1/13学习专题）
- 是劳动工资计划的基础。 （2023/1/13学习专题）
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