【问答】昆明助理人力资源管理师培训中心多少钱
发布时间：2024/10/27 15:38:03 更新时间：2024/10/27 15:38:03
机构名称：优路教育人力资源管理师培训郑老（VIP会员已认证）
【问答】昆明助理人力资源管理师培训中心多少钱
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我问问，昆明助理人力资源管理师培训中心多少钱？麻烦老师告诉我，谢谢！
| 时间：2024/10/27 15:38:03 更新时间：2024/10/27 来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友优路教育人力资源管理师培训郑老师的专业回答： |
昆明助理人力资源管理师培训中心多少钱，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“昆明助理人力资源管理师培训中心多少钱”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
- 学校介绍
-
优路教育采取融合式教学新模式，将“直播+录播+面授”相结合；建立“知识树”体系，增设知识点搜索功能；汇编智能题库，实现智能测评和训练；配备专业师资，提供在线答疑服务；以智能题库和学员学习行为大数据为基础，以核心师资为标准，实行全国统一化教学服务管理。
优路根据考生的不同层次需求，结合考试本身特点，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学：彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂。
- 师资力量
- 吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。
李老师
副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
- 课程介绍
-
实践
企业员工培训及评估（需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧）
绩效策略、薪酬（制度、体系、结构）
劳动法律法规规避（争议、合同）
企业文化（提炼、方案、实施、落地、技巧）
管理者特质及领导力提升。
文件筐、论文指导
写作方法，答辩技巧，失误分析以及拿分题秘籍让思路最难的科目轻松通过。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 【通关能力补救与加强】学习不充分的学员临阵磨枪；学习充分的学员考前针对性复习更加深入。
【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
- 行业趋势
- 人力职业晋升空间大：人力职业从事人事助理-人事主管-人事经理-人事总监的晋升道路，从职场小白到职场精英并且人力证书全国通用，不管你在哪个城市，都能无忧发展！。
1998年前后，全国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
- 常见问题
- 问题：报名需要什么资料？
问答：
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片；
2、身份证复印件和扫描件；
3、学历证书复印件和扫描件；
4、工作年限证明的原件和扫描件；
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师指获得全国职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（全国职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（全国职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（全国职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（全国职业资格高级技师）。
人力资源管理师第五章考点
第五章薪酬管理
1.薪酬的定义
1)从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的，货币的和非货币的。
2)从一般意义看，薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
2.企业员工的薪酬范围企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益。
3.货币收益货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，如基本工资、绩效工资、激励工资等。
4.非货币性收益如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作。此外企业还通过福利和服务，如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。
5.薪酬的形式主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
6.基本工资定期调整的依据基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀，其他员工对同类工作的薪酬有所改变，员工的经验进一步丰富，或其业绩、技能有所提高。
7.绩效工资绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。
8.激励工资激励工资是和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，可看作是可变性薪酬。
9.激励工资的形式按照其具体内容，激励工资可以分为两种形式：①短期激励工资，通常采取非常特殊的绩效标准;②长期激励工资，把重点放在员工多年努力的成果上。例如年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等。
10.激励工资和绩效工资的区别激励工资以特定的工资形式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可;激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资持久性的补充和增加。
多谢您关注和浏览本问答信息《昆明助理人力资源管理师培训中心多少钱》！
- 昆明人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询（http://zs （2024/10/27学习专题）
- 具有硕士研究生及以上学历证书。 （2024/10/27学习专题）
- 优点：客观、确定，可比较性。 （2024/10/27学习专题）
- 是企业用人的科学标准。 （2024/10/27学习专题）
- 我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下工夫。 （2024/10/27学习专题）
- 人力资源规划与制定战略规划，经营规划，编制预算之间的关系。 （2024/10/27学习专题）
- 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1。5万元。 （2024/10/27学习专题）
- 狭义即指招聘的实施阶段、其间主要包括招募、选择、录用三个步骤。 （2024/10/27学习专题）
- 对企业配备各类人员所预先规定的限额，是企业用人的数据与质量的界限。 （2024/10/27学习专题）
- 人力资源管理师从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的 （2024/10/27学习专题）
问答说明：本问题《【问答】昆明助理人力资源管理师培训中心多少钱》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】昆明助理人力资源管理师培训中心多少钱》。
- 最新发布的昆明人力资源管理师培训问答相关信息
-
- 【问答】抚顺人力资源管理培训班补习班收费情况2024/10/27 15:34:46
- 【问答】温州人力资源管理师培训学校培训机构收费贵吗2024/10/27 15:33:11
- 【问答】平顶山人力资源管理师培训学校培训学校学费多少啊2024/10/27 14:43:37
- 【问答】运城有哪家助理人力资源管理师培训可以报晚班的2024/10/27 14:40:03
- 【问答】日照人力资源师培训热门2024/10/27 14:26:14
- 【问答】沧州人力资源管理培训班辅导招生2024/10/27 14:18:06
- 【问答】普洱人力资源管理培训班什么地方可以报名2024/10/27 13:38:14
- 【问答】徐州学人力资源管理师培训学校要多少钱啊2024/10/27 13:25:59
- 【问答】沧州人力资源师培训学校有哪些2024/10/27 13:24:13
- 【问答】咸宁人力资源师培训有什么班次报读2024/10/27 13:15:26