【资讯】莱芜人力资源管理师培训学校辅导班费用 学费有优惠吗
发布时间：2023/7/14 16:33:54 更新时间：2023/7/14 16:33:54
责任编辑：莱芜优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
莱芜人力资源管理师培训学校辅导班费用，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“莱芜人力资源管理师培训学校辅导班费用”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
本资讯《莱芜人力资源管理师培训学校辅导班费用》由莱芜优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是莱芜，希望本资讯可以帮助到在莱芜区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！
多谢您关注和浏览本资讯《莱芜人力资源管理师培训学校辅导班费用》！
- 学校介绍
-
优路教育的师资力量雄厚，全部由教材编委、前命题组成员等老师授课。此外，优路教育还拥有自己的教研团队，所有的老师都是经过层层筛选和严格的考核，专门为学员服务。也正是如此，优路教育的教辅资料和考前点题的质量才能够得到保障。
优路教育主要从事建筑工程类执业资格的考前培训，在业内已经成为领跑品牌。与众多知名高校、建设工程、财经和医药卫生等领域各大协会及相关部门保持着良好的合作关系，共同为各级各类职业人士提供专业培训服务。优路教育在建造师、造价师、监理工程师等建设工程领域的高端执业资格培训，无论是从规模上，还是通过率，均达到业内水平。
- 师资力量
- 李老师
副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。
- 课程介绍
-
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
实践
企业员工培训及评估（需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧）
绩效策略、薪酬（制度、体系、结构）
劳动法律法规规避（争议、合同）
企业文化（提炼、方案、实施、落地、技巧）
管理者特质及领导力提升。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 【通关能力补救与加强】学习不充分的学员临阵磨枪；学习充分的学员考前针对性复习更加深入。
【具备基本备考能力，完成一轮精讲后，理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材；熟练掌握全书梗概；搭建完整知识体系；建立专业概念。
- 行业趋势
- 人力职业晋升空间大：人力职业从事人事助理-人事主管-人事经理-人事总监的晋升道路，从职场小白到职场精英并且人力证书全国通用，不管你在哪个城市，都能无忧发展！。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
- 常见问题
- 问题：人力资源管理师有份什么等级的吗？
问答：人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
人力资源管理师六大模块考点备考：薪酬福利管理
薪酬福利管理
岗位评价的定义：岗位评价是一种系统地测量每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。
岗位评价的原则：1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则，
岗位评价五要素：1、劳动责任2、劳动技能3、劳动心理4、劳动强度5、劳动环境
岗位评价的指标及其分类：岗位评价共分24个指标，按照指标的性质和评价方法的不同，可分为：1、评定指标，即劳动技能和劳动责任及劳动心理工14个指标2、测定指标，即劳动强度和劳动环境共10个指标。
岗位评价的方法主要有：1、排列法2、分类法3、评分法4、因素比较法
岗位评价标准的定义：是指有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所作的统一规定。
薪酬的定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
薪酬福利制度制订的步骤：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理
薪酬结构的定义：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。
影响薪酬设定的因素：一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工。二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、全国政策法规4、人力资源市场状况。
- 莱芜人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 人力资源管理活动及其结果受宏观经济条件、劳动力市场、法律法规等外部环境因素的影响。 （2023/7/14学习专题）
- 工作满负荷3、劳动环境的变化。 （2023/7/14学习专题）
- 集权与分权相结合。 （2023/7/14学习专题）
- 二级人力资源管理师教学内容包含企业战略与组织结构关系。 （2023/7/14学习专题）
- 授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）。 （2023/7/14学习专题）
- 美国企业管理史学家钱德勒著名的结论：组织结构服从战略。 （2023/7/14学习专题）
- 是企业内部劳动力调配的主要依据。 （2023/7/14学习专题）
- 最简单的集权式组织结构，又称军队式结构。 （2023/7/14学习专题）
- 非正式组织：两个或两个以上个人的无意识的体系化了的多种心理因素的系统。 （2023/7/14学习专题）
- 人力资源信息库法：是计算机运用于企业人事管理的产物。 （2023/7/14学习专题）
- 最新发布的莱芜人力资源管理师培训新闻资讯相关信息
-
- 【资讯】长春人力资源管理师培训学校培训班哪个机构费用便宜 学校电话2023/7/14 16:28:53
- 【资讯】梧州人力资源师培训辅导什么时候上课 学校地址2023/7/14 16:27:21
- 【资讯】德阳人力资源管理培训班就业前景如何 马上开课吗2023/7/14 16:20:43
- 【资讯】攀枝花人力资源管理师培训学校报名究竟有多火 学校地址2023/7/14 16:16:48
- 【资讯】石嘴山人力资源师培训周末班招生 看完只说三个字2023/7/14 15:57:18
- 【资讯】广州助理人力资源管理师培训机构有哪些啊2023/7/14 15:55:17
- 【资讯】玉溪助理人力资源管理师培训辅导班价格是多少 报名马上截止吗2023/7/14 15:45:39
- 【资讯】贵阳人力资源管理师培训学校上课地点在哪里 目前比较热门2023/7/14 15:43:08
- 【资讯】鄂尔多斯人力资源管理师培训教材有哪些 哪家优惠学费2023/7/14 15:26:33
- 【资讯】中卫哪里能学人力资源管理师培训学校哪个比较专业 报名就不得不说2023/7/14 15:21:27