【问答】廊坊助理人力资源管理师培训学习班

发布时间：2022/6/30 14:12:12 更新时间：2022/6/30 14:12:12

责任编辑：廊坊优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）

问题分类：八四问吧

问题具体描述：

您好，我想咨询一下，廊坊助理人力资源管理师培训学习班？很急，麻烦告诉我，谢谢！

时间：2022/6/30 14:12:12 更新时间：2022/6/30
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友廊坊优路教育人力资源管理师培训曹老师的专业回答：

　　廊坊助理人力资源管理师培训学习班，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“廊坊助理人力资源管理师培训学习班”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

学校介绍: 　　作为在职教育培训领域的“探路人”，优路教育更是勇立职教改革“潮头”，积极探索更好的教学模式，为推动教育行业的发展贡献一份力量。优路教育是一个为在职人士提供再教育的综合性教育服务机构，服务范围囊括工程类、教师类、财经类、医卫类等多个方面。2005年成立至今，优路教育已然在职业教育培训领域深耕13载。
　　优路教育一站式学习平台，专注工程、医卫、教师、财经等领域培训。以一城一校为目标，全国范围内已开设200余家分校，帮助在职人士成就梦想!

师资力量: 安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资，职业资格认证教材编审专家，多年丰富的教学和实践经验，在人力资源师辅导界享有很高的评价。

课程介绍: 基础阶段

备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。
高清模考班
根据本年度考试重难点，精选4套仿真模拟试卷，先做题，再听讲解，查漏补缺重要阶段，分数再提高10分！。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 通关宝典：集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师，根据历年考试规律，结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料，程度精简教程，帮助学员顺利通过考试。
智能学习
海量题库，配套“文字+音频+视频”解析，电脑手机随时随地畅享学习。

行业趋势: 　　人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！
　　人力职业工作稳定：人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者，是企业的核心部门，仁和企业都不希望人力部门变动，所以人力是整个公司较稳定的岗位！。

常见问题: 问题：考的是笔试还是实操？
回答：都要
理论（必考）
考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分
实操（必考）
考点分布：涉及350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例分析3题

考试分布：简答20分；案例分析80分

及格分数：60分

考点分布：涉及6个模块107种实战技能。

培训学习资料: 　　人力资源管理师基础知识考点：劳动法
劳动法基本原则的含义和特征
劳动法的基本原则的内容与性质直接决定了各项劳动法律制度的内容与性质。
劳动法的基本原则有以下特点：
，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。
第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。
第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。
第四，基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
劳动法基本原则的内容
1.保障劳动者劳动权的原则
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
劳动权受到全国的保障，具体表现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。
基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。
　　人力资源管理师基础知识考点：管理心理与组织行为
个体差异
(一)员工的能力与人格
1.能力差异。关于能力和绩效之间的关系是人力资源管理实践所关注的。
2.人格差异。人格更为复杂，包括了动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容。
3.大五人格特质与工作绩效。
责任感与工作绩效有最强的正相关。个人能力和工作的满意度在责任心与绩效之间的关系中起中介作用。
(二)员工的态度
1.态度的分析
态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
2.工作满意度
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
3.影响工作满意度的因素
员工工作满意度来源于以下几个方面：①富有挑战性的工作;②公平的报酬;③支持性的工作环境;④融洽的人际关系;⑤个人特征与工作的匹配。
4.组织承诺
最早提出组织承诺的是贝克尔•阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺。

　　多谢您关注和浏览本问答信息《廊坊助理人力资源管理师培训学习班》！

廊坊人力资源管理师培训相关介绍：

招聘需求为负值供过于求。（2022/6/30学习专题）
人力资源管理师资格证书是全国级职业资格证书，是人力资源岗位的准入证书。（2022/6/30学习专题）
身体素质：体检。（2022/6/30学习专题）
二级人力资源管理师教学内容涉及组织结构设计的基本原理。（2022/6/30学习专题）
工作满负荷3、劳动环境的变化。（2022/6/30学习专题）
可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。（2022/6/30学习专题）
人力资源规划的动态性及其体现，人力资源规划运作的具体步骤。（2022/6/30学习专题）
最简单的集权式组织结构，又称军队式结构。（2022/6/30学习专题）
二级人力资源管理师职务是审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进（2022/6/30学习专题）
表现形式：时间定额、产量定额。（2022/6/30学习专题）

问答说明：本问题《【问答】廊坊助理人力资源管理师培训学习班》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】廊坊助理人力资源管理师培训学习班》。

最新发布的廊坊人力资源管理师培训问答相关信息

【问答】百色助理人力资源管理师培训有哪些报名学校2022/6/30 14:10:13
【问答】佛山人力资源管理师培训学校培训本周日截止报名2022/6/30 13:43:26
【问答】延边人力资源管理师培训大约什么时间2022/6/30 13:12:58
【问答】临汾有哪些人力资源师培训辅导班报名2022/6/30 13:01:23
【问答】丽水人力资源管理师培训大概多少钱2022/6/30 12:14:21
【问答】昭通助理人力资源管理师培训学校电话是多少2022/6/30 11:43:58
【问答】四平人力资源管理师培训学校报名机构有哪些2022/6/30 11:34:55
【问答】漯河人力资源管理培训班培训学费贵不贵2022/6/30 10:29:02
【问答】郴州人力资源师培训每课时收费是多少2022/6/30 10:14:23
【问答】蚌埠人力资源师培训内容2022/6/30 10:03:58