当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
人力资源管理师培训头条
>
聊城人力资源管理师培训头条
(推荐分站:
聊城培训网
|
聊城人力资源管理师培训
)
【头条】聊城人力资源师培训课程贵不贵
发布时间:2023/7/25 10:07:13 更新时间:2023/7/25 10:07:13
责任编辑:
聊城优路教育人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
优路根据考生的不同层次需求,结合考试本身特点,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排。面授、高清网络同步教学:彻底解决时间、空间问题,只要有电脑就能随时随地轻松学习,高清视频,如临面授课堂。
优路教育主要从事建筑工程类执业资格的考前培训,在业内已经成为领跑品牌。与众多知名高校、建设工程、财经和医药卫生等领域各大协会及相关部门保持着良好的合作关系,共同为各级各类职业人士提供专业培训服务。优路教育在建造师、造价师、监理工程师等建设工程领域的高端执业资格培训,无论是从规模上,还是通过率,均达到业内水平。
师资力量
陈老师
擅长案例点评与分析,培训经验丰富,并以亲和、深入的实务派风格为其专长,授课方式灵活多样,深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系,在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉!。
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家,多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。
课程介绍
强化班
适合:有一定基础,自学能力较强,且时间充足的学员。
包含:基础精讲、知识点解析、免费题库、在线测试一对一答疑。
规划篇
HR职业发展战略/四阶段发展规划/发展路径与方法/职业发展PDCA循环。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【具备基本备考能力,完成一轮精讲后,理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材;熟练掌握全书梗概;搭建完整知识体系;建立专业概念。
通关宝典:集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师,根据历年考试规律,结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料,程度精简教程,帮助学员顺利通过考试。
行业趋势
政策扶持:根据人社部发〔2017〕40号文件通知,考取人力资源管理师职业资格证书,可获得相应政策补贴,补贴标准根据证书登记变化,一般不低于2000元。
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
常见问题
问题:考这个证书需要写论文吗?
回答:论文(必考)
考试内容:自拟题目,机考
考试分布:100分
及格分数:60分
考点分布:15种高分技巧,20个参考模板。
培训学习资料
人力资源管理师章节考点速记:章
章:人力资源规划
节:企业人力资源战略规划
1、战略为父策为子;战略观全局为上,策略中局部为下;人力战略从企业,战略管理是过程。
2、战略人力四含义:现代企业新理念,系统管理全过程,人力管理高阶段,标本兼得好体系。
3、西方人力四时期:经验管理奴隶化,科学管理定额化,现代管理人性化,后现管理系统化。
4、战略人力有特征:人力管理从战略,人力是支撑系统,集多学科于一身,形成人力体系化,人力部门性质变,职能模式为管理。
5、战略人力五理论:一般系统开放性,行为角色可预测,人力资本宜投资,交易成本应控制,资源基础有三种。
6、人力衡量五标准:基础工作应健全,组织系统应完善,领导观念要更新,综合管理应创新,管理活动要精确。
7、企业战略八特点:目标、全局性,计划、长远性,纲领、应变性,竞争、风险性,前五为静后三动。
8、战略规划有意义:明确重点为,界定空间为其次,合理定位六方面(吸引、录用、保持、发展、评价、调整)。
保持优势是第四,增强意识在领导,树立目标在员工。
9、企业战略三层次:总体业务与职能,两种战略保竞争,一是技术开发型,二是人力开发型。
10、规划分类三角度:时限可分长与短,层级内容分九种,性质可分三类型:吸引参与和投资。
胜任特征的定义首先,胜任特征含有对个体或组织的基本要求。其次,胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平,区分出表现较好和较差的个体或组织,即具有可衡量性和可比较性。最后,胜任特征是潜在的、深层次的,不是年龄、性别、面容、知识等外显因素。
聊城人力资源管理师培训相关介绍:
取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 (2023/7/25学习专题)
要做到人尽其才,人事相宜。 (2023/7/25学习专题)
培养人力资源管理师掌握人力资源管理知识,能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配 (2023/7/25学习专题)
性质:利润为中心——事业部制;成本或责任为中心——直线制或直线职能制。 (2023/7/25学习专题)
收集应聘者资料 (2023/7/25学习专题)
美国企业管理史学家钱德勒著名的结论:组织结构服从战略。 (2023/7/25学习专题)
人力资源管理职业资格分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师4个类 (2023/7/25学习专题)
一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1。5万元。 (2023/7/25学习专题)
身体素质:体检。 (2023/7/25学习专题)
这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。 (2023/7/25学习专题)
马上免费在线报名/预报!
聊城人力资源管理师培训
聊城人力资源管理师培训学校,聊城人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办聊城人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
最新发布的聊城人力资源管理师培训头条相关信息
大连优路教育人力资源(大连)
【头条】大连人力资源管理师培训学校怎么样
漯河优路教育人力资源(漯河)
【头条】漯河助理人力资源管理师培训学校应该怎么选择呢
四平优路教育人力资源(四平)
【头条】四平人力资源管理师培训机构有哪些
商洛优路教育人力资源(商洛)
【头条】商洛人力资源管理培训班培训面授班在哪里报名
连云港优路教育人力资(连云港)
【头条】连云港有哪家助理人力资源管理师培训可以报晚班的
东莞优路教育人力资源(东莞)
【头条】东莞哪里有人力资源管理师培训学校的培训机构
六盘水优路教育人力资(六盘水)
【头条】六盘水人力资源管理师培训学校课程内容有哪些
宜昌优路教育人力资源(宜昌)
【头条】宜昌有那些人力资源管理师培训学校培训学校
信阳优路教育人力资源(信阳)
【头条】信阳人力资源管理师培训学校培训班报名手续
六盘水优路教育人力资(六盘水)
【头条】六盘水人力资源管理师培训学校培训费用多少钱
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3