当前位置:
首页
>
人力资源管理师培训
>
人力资源管理师培训动态
>
丽水人力资源管理师培训动态
推荐分站:
丽水培训网
|
丽水人力资源管理师培训
【动态】丽水人力资源师培训有没有面授班
发布时间:2022/7/1 10:00:43 更新时间:2022/7/1 10:00:43
责任编辑:
丽水优路教育人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
优路教育的师资力量雄厚,全部由教材编委、前命题组成员等老师授课。此外,优路教育还拥有自己的教研团队,所有的老师都是经过层层筛选和严格的考核,专门为学员服务。也正是如此,优路教育的教辅资料和考前点题的质量才能够得到保障。
优路教育,是一家给职业人士提供再教育的综合性教育服务公司,业务包含工程、医药卫生、财经、教师等行业准入类执业资格认证培训,在职人员硕士博士入学考试考前培训,专本科学历继续教育,相关培训领域教辅图书策划编辑出版等。优路新纪元教育下辖“环球卓越”和“优路教育”两大培训品牌,并全资拥有北京市海淀区优路培训学校,并取得全国新闻出版总署批准的出版物经营许可证。
师资力量
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究,特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解,并帮助数十家企业解决难题,形成独特实效的咨询流程。
李老师
副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
课程介绍
真题解析班、考点题库
从12年到18年真题,通过真题分析,解密考点变动规则,考点题库更是全面覆盖各章考试重难点,直击考试精髓!。
文件筐、论文指导
写作方法,答辩技巧,失误分析以及拿分题秘籍让思路最难的科目轻松通过。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例,制定合理学习计划,分解学习任务;零基础学员提前搭建知识框架。
通关宝典:集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师,根据历年考试规律,结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料,程度精简教程,帮助学员顺利通过考试。
行业趋势
人力职业工作轻松:工作时间全部在办公室,不需要风吹日晒,不需要干体力活,基本不用加班,人力岗位一般是双休,职业压力小,培训和招聘还有公费旅游的机会!
人力职业待遇高:人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上,在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。
常见问题
问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
培训学习资料
人力资源管理师章节高频考点:人力资源规划(1)
1、组织理论有大小,古典行政刚性强,近代行为强调人,现代权变重内外,组织设计静动态,静动结合静为主。P1-2
2、组织设计五原则,任务目标为基本,专业分工和协作,幅度层次成反比,稳定弹性适应性,集权分权相结合。P2-3
3、组织结构模式多,传统直线为基础,职能事业是趋势,新型组织六模块,一超二矩三多维,四模五流六网络。P4-13
4、结构设计重层级,四级管理为常态,幅度层次成反比。P13-15.
5、部门设计纵横向,纵向幅度和层次,横向划分有两种,企业结构上下分,业务流程看顾客,不同对象六分法。P15-216、部门组合有三种,任务为主稳定性,成果为主适应性关系为主灵活性。P21-23
7、组织结构从战略,变革程序三步走,诊断实施和评价,变革征兆善于抓,变革方式要计划,时有改良慎爆破,变革阻力在员工,调查培训善用人,评价工作重修改。P23-28
8、结构整合最常用,计划变革整分合,内部冲突先考虑,整合过程有四步,先拟目标再规划,互动之后要控制。P28-319、岗位设计三原则,任务目标要明确,合理分工要协作,责任权利要对应,岗位设计重关系,不断改进是根本。
人力资源管理师高频考点(1)
国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。国际劳工公约最根本的功能不是调节全国间的关系,而是通过渗入各国国内劳动法律法规,以国际统一标准调节各国国内劳动关系。因为世界市场的形成和国际贸易的发展,以及各国劳动关系具有相似的特点和共同的属性,从而决定了国际劳工公约的这一基本功能。
具体来说,国际劳工公约具有以下六个特点:
①国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了全国和雇主的利益与可能,但其总的指导思想是保护各国劳动者。
②国际劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用,那么国内劳动立法包含多少领域,国际劳工公约就要覆盖多少领域。
③国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施。
④国际劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用。
⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点。某些规定与一些全国的国内体制不相一致,不符合一些全国的国内立法和劳动关系调整的实践。
⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
丽水人力资源管理师培训相关介绍:
考试时间:上半年5月、下半年11月中旬(具体以全国人社部为准)。 (2022/7/1学习专题)
招聘需求为负值供过于求。 (2022/7/1学习专题)
通常称作“官僚制”“科层制”“理想的行政组织体系”。 (2022/7/1学习专题)
一年2次,每年5月、11月。 (2022/7/1学习专题)
能够与相关单位建立良好的合作渠道。 (2022/7/1学习专题)
计算机模拟法:最复杂也最精确的一种方法。 (2022/7/1学习专题)
分析单位的招聘要求。 (2022/7/1学习专题)
要做到人尽其才,人事相宜。 (2022/7/1学习专题)
统考:一级考3科(理论、实操、文件筐公文处理)必须交个人能力自述。 (2022/7/1学习专题)
性质:利润为中心——事业部制;成本或责任为中心——直线制或直线职能制。 (2022/7/1学习专题)
丽水人力资源管理师培训
丽水助理人力资源管理师培训,丽水人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办丽水人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
最新发布的丽水人力资源管理师培训动态相关信息
承德优路教育人力资源(承德)
【动态】承德人力资源管理师培训怎么报名参加辅导班
咸阳优路教育人力资源(咸阳)
【动态】咸阳人力资源师培训学校学费多少
日照优路教育人力资源(日照)
【动态】日照人力资源管理师培训学校哪里可以培训
滨州优路教育人力资源(滨州)
【动态】滨州助理人力资源管理师培训课时有多长
中卫优路教育人力资源(中卫)
【动态】中卫助理人力资源管理师培训辅导咨询电话
上海优路教育人力资源(上海)
【动态】上海人力资源管理培训班培训学校
绍兴优路教育人力资源(绍兴)
【动态】绍兴人力资源管理培训班培训招生中心
镇江优路教育人力资源(镇江)
【动态】镇江人力资源管理师培训比较正规一点的是哪里
金华优路教育人力资源(金华)
【动态】金华人力资源管理培训班培训费用一般多少
黄冈优路教育人力资源(黄冈)
【动态】黄冈哪里的人力资源师培训学校比较便宜啦
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3