眉山企业人力资源管理师证要怎么培训 怎么考

企业人力资源管理师培训课程
职业定义：#8232（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 #8232（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 #8232（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个全国或地区，也可以小到一个企业或作坊。
人力资源管理培训班有录播课面授课”的方式结合教学，为学员精选统考真题、习题集等。帮助学生夯实基础，提升应考能力。人力资源管理师含金量高，竞争强，早日考取早得“利”。
职业特点：#8232具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。
学习要求：#82321.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；#82322.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；#82323.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；#82324.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；#82325.了解本学科理论前沿与发展动态；#82326.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
招生对象：#8232各类型企业分管人力资源的副总裁、副总经理；董事长、总裁、总经理等高层决策人员；人力资源总监/经理、行政总监/经理；全国机关和事业单位人事/行政主管。#8232学习时间：#8232学习期限和学习方式：学习采用线上培训，线下考试 。
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