【问答】绵阳有哪些人力资源师培训辅导班招生

发布时间：2022/6/17 17:53:02 更新时间：2022/6/17 17:53:02

责任编辑：绵阳优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）

问题分类：八四问吧

问题具体描述：

我想问一下，绵阳有哪些人力资源师培训辅导班招生？告诉我，好吗？谢谢！

时间：2022/6/17 17:53:02 更新时间：2022/6/17
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友绵阳优路教育人力资源管理师培训阎老师的专业回答：

　　绵阳有哪些人力资源师培训辅导班招生，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“绵阳有哪些人力资源师培训辅导班招生”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

学校介绍: 　　优路教育的课程主要有执业资格考前培训、;财经类职业资格考试培训、教师类执业资格考试培训等，包括咨询工程师、消防工程师、中级经济师、会计中级、执业药师、教师资格证培训等，课程应有尽有，尽的努力满足学员的要求。优路教育的分布，总有一个在你身边。
　　优路教育拥有一支思想创新，锐意进取的团队，特聘请清华、北大、人大、北师大、首师大、法大、财大、华科、建工、哈工大、同济、北京交大等知名学府资深教师及本行业极具专业素质的专家任教，教学经验丰富，针对性强，教师团队教学扎实过硬，教风明快活泼，教学效果独树一帜。学校领导班子严格管理，狠抓教学质量，教书育人。教师们传道、授业、解惑、兢兢业业、诲人不倦。优路教育是一个正从年轻走向成熟的学校，充满了生机和活力，让我们共同迎接挑战，超越自我，共创辉煌的明天！

师资力量: 陈老师
擅长案例点评与分析，培训经验丰富，并以亲和、深入的实务派风格为其专长，授课方式灵活多样，深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系，在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉！。
林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。

课程介绍: 真题解析班、考点题库
从12年到18年真题，通过真题分析，解密考点变动规则，考点题库更是全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓！。
提升班
适合：基础差，时间紧迫。迫切想要有所提升的学员。
包含：定制课程、浓缩知识点、初级实操课、个人规划指导、免费报考指导。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 【通关能力补救与加强】学习不充分的学员临阵磨枪；学习充分的学员考前针对性复习更加深入。
24小时在线答疑

电话、微信、QQ24小时在线答疑，专职教研老师量身定制解惑，考试重点汇总解析。

行业趋势: 　　人力职业待遇高：人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上，在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。
　　一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

常见问题: 问题：考的是笔试还是实操？
回答：都要
理论（必考）
考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分
实操（必考）
考点分布：涉及350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例分析3题

考试分布：简答20分；案例分析80分

及格分数：60分

考点分布：涉及6个模块107种实战技能。

培训学习资料: 　　人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
　　人力资源管理师第五章考点
第五章薪酬管理
1.薪酬的定义
1)从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质的和精神的，货币的和非货币的。
2)从一般意义看，薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
2.企业员工的薪酬范围企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益。
3.货币收益货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，如基本工资、绩效工资、激励工资等。
4.非货币性收益如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作。此外企业还通过福利和服务，如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。
5.薪酬的形式主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
6.基本工资定期调整的依据基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀，其他员工对同类工作的薪酬有所改变，员工的经验进一步丰富，或其业绩、技能有所提高。
7.绩效工资绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。
8.激励工资激励工资是和业绩直接挂钩，但它具有一定的弹性，可看作是可变性薪酬。
9.激励工资的形式按照其具体内容，激励工资可以分为两种形式：①短期激励工资，通常采取非常特殊的绩效标准;②长期激励工资，把重点放在员工多年努力的成果上。例如年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等。
10.激励工资和绩效工资的区别激励工资以特定的工资形式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可;激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资持久性的补充和增加。

　　多谢您关注和浏览本问答信息《绵阳有哪些人力资源师培训辅导班招生》！

绵阳人力资源管理师培训相关介绍：

我们将国内顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。（2022/6/17学习专题）
可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。（2022/6/17学习专题）
形式：单位用工标准（是定员定额的主要形式，包括单位产量用工标准、单台设备用工标准、岗位用工标准等）和（2022/6/17学习专题）
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1。5万元。（2022/6/17学习专题）
参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业、工商管理专业教授。（2022/6/17学习专题）
二级人力资源管理师职务是审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进（2022/6/17学习专题）
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。（2022/6/17学习专题）
全国自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。（2022/6/17学习专题）
充分开发利用员工，实现组织目标。（2022/6/17学习专题）
情境模拟：非常有效的方法。（2022/6/17学习专题）

问答说明：本问题《【问答】绵阳有哪些人力资源师培训辅导班招生》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】绵阳有哪些人力资源师培训辅导班招生》。

最新发布的绵阳人力资源管理师培训问答相关信息

【问答】涿州哪里有学人力资源师培训学校，是夜校的2022/6/17 17:43:46
【问答】毕节人力资源管理师培训学校培训学费要多少钱2022/6/17 17:21:50
【问答】珠海人力资源管理培训班培训辅导需要多长时间2022/6/17 16:58:38
【问答】在泰安学人力资源管理培训班哪里专业些2022/6/15 18:22:31
【问答】延安人力资源管理培训班培训费用贵吗2022/6/15 17:55:25
【问答】威海人力资源管理师培训学校怎么样2022/6/15 17:54:16
【问答】龙岩人力资源管理培训班什么时候招生2022/6/15 10:16:09
【问答】咸阳有没有助理人力资源管理师培训学校2022/6/15 3:22:42
【问答】遂宁人力资源管理培训班培训每课时收费是多少2022/6/15 2:48:37
【问答】开封正规的人力资源管理师培训学校培训机构有哪些2022/6/15 2:36:19