当前位置:
首页
>
人力资源管理师培训
>
人力资源管理师培训动态
>
南充人力资源管理师培训动态
推荐分站:
南充培训网
|
南充人力资源管理师培训
【动态】南充人力资源管理师培训学校培训课程上多长时间
发布时间:2022/4/12 1:39:28 更新时间:2022/4/12 1:39:28
责任编辑:
南充优路教育人力资源管理师培训
(VIP会员已认证)
学校介绍
优路教育的课程由理论和实操相结合,理论课程老师会由浅到深,让您详细了解BIM和执业药师具体管理实施状况。实操课程老师通过实际操作,让您熟练掌握主流情况,并能指导其他团队成员,从学习到通过考试,为学员提供个性化的答疑指导,课间、课后随问随答;学习效果随时监督,从而达到快速、高效的学习目的。
优路教育,将时下流行的科技元素融入到教育教学过程中,开创了实景课堂、3D仿真教学、VR沉浸式体验课堂等先进的教学方式。这种变革不仅提升了教育培训本身的质量,同时也有效调动了学员的学习兴趣,提高了学习效率,更将优路教育长期推崇的“将学习变成一种乐趣”这一教育理念体现得淋漓尽致。
师资力量
林老师
工商管理硕士(MBA)、高级经济师,全国一级人力资源管理师、一级企业培训师,CETTIC全国认证生涯规划师,人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈,能从企业战略高度分析企业问题,专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践,擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
吴老师
全国劳动部认定的人力资源管理师培训师资,职业资格认证教材编审专家,多年丰富的教学和实践经验,在人力资源师辅导界享有很高的评价。
课程介绍
高清模考班
根据本年度考试重难点,精选4套仿真模拟试卷,先做题,再听讲解,查漏补缺重要阶段,分数再提高10分!。
基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例,制定合理学习计划,分解学习任务;零基础学员提前搭建知识框架。
360°全方位服务
跟踪管理学习进度,提供学习指导、政策分析、考试节点等全方位专属服务。
行业趋势
人力职业晋升空间大:人力职业从事人事助理-人事主管-人事经理-人事总监的晋升道路,从职场小白到职场精英并且人力证书全国通用,不管你在哪个城市,都能无忧发展!。
1998年前后,全国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
常见问题
问题:考的是笔试还是实操?
回答:都要
理论(必考)
考试内容:职业道德25题;单选60题;多选40题
考试分布:职业道德10分;单选54分;多选36分
及格分数:60分
实操(必考)
考点分布:涉及350个知识点670个常考点
考试内容:简答2题;案例分析3题
考试分布:简答20分;案例分析80分
及格分数:60分
考点分布:涉及6个模块107种实战技能。
培训学习资料
人力资源管理师公文筐:问题员工处理
1、迅速查明事件的真相
2、如果事件属实,报告企业高层
3、按全国有关法律,企业内部规章制度处理该员工
4、努力追回经济损失
5、部署安排接替该员工的人选
6、今后:在选人,用人方面一定要坚持“人品”的标准。
7、加强公司有关规定和财务制度。
8、提示下属采取必要措施,不要因此影响当前工作任务完成
9、采取必要措施,避免对组织中其他成员产生不利的影响。
人力考前考点总结:员工流动率的计算与分析
员工流动率的计算与分析
一、企业员工流动率统计调查的基本内容
(一)、企业工作条件和环境方面的因素
(二)、员工家庭生活方面的影响因素
(三)、员工个人发展方面的影响因素
(四)、其他影响员工流动的因素
二、总流动率的计算
企业总流动率的公式:员工总流动率=某时期内员工的总数/同期的员工平均人数*100%
按照流动原因和具体类型计算的流动率,有以下3种:
1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
3、员工辞退率=某时期内因某种原因为辞退的员工数/同期的员工平均人数*100%。
南充人力资源管理师培训相关介绍:
考试时间:上半年5月、下半年11月中旬(具体以全国人社部为准)。 (2022/4/12学习专题)
既要关心爱护,又要教育引导。 (2022/4/12学习专题)
全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份。 (2022/4/12学习专题)
组织结构调整变革计划。 (2022/4/12学习专题)
管理业务流程图。 (2022/4/12学习专题)
《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。 (2022/4/12学习专题)
特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。 (2022/4/12学习专题)
分析单位的招聘要求。 (2022/4/12学习专题)
取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 (2022/4/12学习专题)
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。 (2022/4/12学习专题)
南充人力资源管理师培训
南充人力资源师培训,南充人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办南充人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
最新发布的南充人力资源管理师培训动态相关信息
重庆优路教育人力资源(重庆)
【动态】重庆哪里有人力资源师培训
焦作优路教育人力资源(焦作)
【动态】焦作人力资源师培训费用多少钱呀
南宁优路教育人力资源(南宁)
【动态】南宁人力资源管理师培训学校培训多少钱学费
中卫优路教育人力资源(中卫)
【动态】中卫学助理人力资源管理师培训多少钱
朔州优路教育人力资源(朔州)
【动态】朔州人力资源师培训学校在哪里
延边优路教育人力资源(延边)
【动态】延边正规的人力资源管理师培训学校在哪
石家庄优路教育人力资(石家庄)
【动态】石家庄人力资源管理师培训报名
咸阳优路教育人力资源(咸阳)
【动态】咸阳哪里有学助理人力资源管理师培训的学校啊
盘锦优路教育人力资源(盘锦)
【动态】盘锦人力资源师培训需要多少钱
怀化优路教育人力资源(怀化)
【动态】怀化人力资源管理师培训晚上班招生
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3