【问答】宁波人力资源管理培训班培训辅导什么时候上课

发布时间：2022/6/11 20:32:10 更新时间：2022/6/11 20:32:10

责任编辑：宁波优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）

问题分类：八四问吧

问题具体描述：

我咨询一下，宁波人力资源管理培训班培训辅导什么时候上课？有谁知道，请告诉我呀！

时间：2022/6/11 20:32:10 更新时间：2022/6/11
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友宁波优路教育人力资源管理师培训赖老师的专业回答：

　　宁波人力资源管理培训班培训辅导什么时候上课，这个有哪些？

　　如果您有以上相关问题，您可以在右边填表咨询留言，问问有关于“宁波人力资源管理培训班培训辅导什么时候上课”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！

学校介绍: 　　学建工，认准优路教育，优路教育作为成立14年的上市机构，在全国30多个省份中，拥有200余所合作分校，且该数量仍将持续上升。常年开设的有消防工程师，建造师，造价工程师，监理，BIM，环评等多种课程，实力雄厚且通过率领先，值得信任，与实力派师资通力合作，携手帮您迅速通关!!!。
　　优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工，已在全国三十多个城市设立了直营子公司，全国直营分校突破200。

师资力量: 李老师

副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
林老师
工商管理硕士（MBA）、高级经济师，全国一级人力资源管理师、一级企业培训师，CETTIC全国认证生涯规划师，人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈，能从企业战略高度分析企业问题，专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践，擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。

课程介绍: 高清模考班
根据本年度考试重难点，精选4套仿真模拟试卷，先做题，再听讲解，查漏补缺重要阶段，分数再提高10分！。
提升班
适合：基础差，时间紧迫。迫切想要有所提升的学员。
包含：定制课程、浓缩知识点、初级实操课、个人规划指导、免费报考指导。

开课安排: 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势: 24小时在线答疑

电话、微信、QQ24小时在线答疑，专职教研老师量身定制解惑，考试重点汇总解析。

【具备基本备考能力，完成一轮精讲后，理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材；熟练掌握全书梗概；搭建完整知识体系；建立专业概念。

行业趋势: 　　在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
　　人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。全国自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被全国列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

常见问题: 问题：考的是笔试还是实操？
回答：都要
理论（必考）
考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分
实操（必考）
考点分布：涉及350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例分析3题

考试分布：简答20分；案例分析80分

及格分数：60分

考点分布：涉及6个模块107种实战技能。

培训学习资料: 　　人力考前考点总结：员工流动率的计算与分析
员工流动率的计算与分析
一、企业员工流动率统计调查的基本内容
(一)、企业工作条件和环境方面的因素
(二)、员工家庭生活方面的影响因素
(三)、员工个人发展方面的影响因素
(四)、其他影响员工流动的因素
二、总流动率的计算
企业总流动率的公式：员工总流动率=某时期内员工的总数/同期的员工平均人数*100%
按照流动原因和具体类型计算的流动率，有以下3种：
1、主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
2、被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数*100%
3、员工辞退率=某时期内因某种原因为辞退的员工数/同期的员工平均人数*100%。
　　为保证注册人力资源管理师的培训质量，培训工作由职业资格认证中心经过特别授权的机构负责实施，并由其负责指派培训师。其培训师，是由至少10年以上工作经历，30周岁以上，硕士研究生或副高级以上职称，具备扎实的理论功底和丰富的实践经验，在国内外大企业或者咨询业工作背景，从事人力资源培训工作多年的优秀人力资源专家担当。

　　多谢您关注和浏览本问答信息《宁波人力资源管理培训班培训辅导什么时候上课》！

宁波人力资源管理师培训相关介绍：

企业内部人力资源供给量必须考虑内部人员的自然流失、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）（2022/6/11学习专题）
四级人力资源管理师职务是主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。（2022/6/11学习专题）
劳动关系管理等相关内容。（2022/6/11学习专题）
人力资源管理师职业资格是全国劳动和社会保障部推出的职业资格之一。（2022/6/11学习专题）
不适于中下级人员。（2022/6/11学习专题）
绩效考核。（2022/6/11学习专题）
这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。（2022/6/11学习专题）
对企业配备各类人员所预先规定的限额，是企业用人的数据与质量的界限。（2022/6/11学习专题）
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识。拥有职业资格证书的从（2022/6/11学习专题）
规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《全国职业资格证书》。（2022/6/11学习专题）

问答说明：本问题《【问答】宁波人力资源管理培训班培训辅导什么时候上课》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】宁波人力资源管理培训班培训辅导什么时候上课》。

最新发布的宁波人力资源管理师培训问答相关信息

【问答】广元助理人力资源管理师培训内容是什么2022/6/11 20:16:56
【问答】莱芜有没有人力资源管理师培训的培训班2022/6/11 19:52:30
【问答】南充有哪家人力资源管理培训班培训可以报晚班的2022/6/11 18:53:40
【问答】许昌人力资源师培训机构_怎么样多少钱 2022/6/11 18:35:20
【问答】泉州人力资源管理师培训学校如何报名参加培训班2022/6/11 18:32:57
【问答】徐州助理人力资源管理师培训如何报名免费咨询2022/6/11 18:12:16
【问答】黄冈有没有靠谱的人力资源管理师培训学校培训机构介绍2022/6/11 17:25:43
【问答】泰州人力资源师培训哪里报名2022/6/11 17:10:14
【问答】成都人力资源管理培训班一对一补习需要多少钱2022/6/11 16:56:08
【问答】邯郸人力资源师培训哪里培训正规2022/6/11 16:24:23