当前位置:
首页 > 企业培训/管理培训/工商企业管理 > 人力资源管理师培训 > 人力资源管理师培训新闻资讯 > 曲靖人力资源管理师培训新闻资讯 (推荐分站:曲靖培训网 | 曲靖人力资源管理师培训

【资讯】曲靖人力资源管理培训班培训课程贵不贵 学校地址

发布时间:2024/5/7 8:53:42 更新时间:2024/5/7 8:53:42
责任编辑:曲靖优路教育人力资源管理师培训(VIP会员已认证)

  曲靖人力资源管理培训班培训课程贵不贵,这个有哪些?

  如果您有以上相关问题,您可以在下面填表咨询留言,问问有关于“曲靖人力资源管理培训班培训课程贵不贵”的问题,学校看到您的问题,会及时回访告知您!帮你解决问题!

  本资讯《曲靖人力资源管理培训班培训课程贵不贵》由曲靖优路教育人力资源管理师培训小编整理发布,目前的发布区域是曲靖,希望本资讯可以帮助到在曲靖区域参加人力资源管理师考试学习的同学,当然,在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦!

  多谢您关注和浏览本资讯《曲靖人力资源管理培训班培训课程贵不贵》!

学校介绍
  优路教育在线上和线下都拥有完善的服务团队,致力于依托大数据智能平台,根据学员的学习基础和具体需求为学员提供个性化的服务,并将积极引进创新科技打造富有趣味性的教学模式,不断优化课程打造精致教学产品,深入挖掘学员需求提升服务品质,努力帮助广大学员提升自身价值,实现职业梦想。
  优路教育集团,是一家集团连锁综合教育培训学校!从最初单一的课程培训开始,优路已逐渐成为全国职业技能培训行业的领跑者。
办学14年来,优路教育坚持不懈地追求课程研发和独树一帜的课程体系,常年培养和输送大量高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才,并与众多企业建立了良好的长期合作关系,在业界形成了良好的口碑。

师资力量
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究,特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解,并帮助数十家企业解决难题,形成独特实效的咨询流程。
陈老师
擅长案例点评与分析,培训经验丰富,并以亲和、深入的实务派风格为其专长,授课方式灵活多样,深受众学员及企业的好评。曾指导建立多家知名公司培训体系,在企业人力资源体系及培训管理体系建设方面享有盛誉!。

课程介绍
规划篇
HR职业发展战略/四阶段发展规划/发展路径与方法/职业发展PDCA循环。
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。

开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。

特色优势
通关宝典:集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师,根据历年考试规律,结合最新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料,程度精简教程,帮助学员顺利通过考试。
智能学习
海量题库,配套“文字+音频+视频”解析,电脑手机随时随地畅享学习。

行业趋势
  薪资待遇

基本的收入区间在6000-20000之间,根据地区发展,各有不同,高薪就业班:毕业一年内,不限次数推荐就业,最低薪资6000元起。
  人力职业工作轻松:工作时间全部在办公室,不需要风吹日晒,不需要干体力活,基本不用加班,人力岗位一般是双休,职业压力小,培训和招聘还有公费旅游的机会!

常见问题
问题:报名需要什么资料?
问答:

报名资料

1、电子版二寸白底登记照片;



2、身份证复印件和扫描件;



3、学历证书复印件和扫描件;



4、工作年限证明的原件和扫描件;



5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件;。

培训学习资料
  岗位胜任特征的分类对胜任特征有以下几种分类方法:
①按运用情境的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征;
②按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和全国胜任特征;
③按内涵的大小,胜任特征可分为六种类型,即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征;④按区分标准的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
  人力资源管理师高频考点(3)
高频考点:员工援助计划的含义
员工援助计划是由组织如企业、全国部门等单位,向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。
①对象:所有员工及其家属
②目标:改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标——提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。
③实质:提供组织层面的心理咨询服务。

曲靖人力资源管理师培训相关介绍:
  • 员工辞职原因:推力,本组织工作不顺心;另一家公司的拉力。 (2024/5/7学习专题)
  • 优点:客观、确定,可比较性。 (2024/5/7学习专题)
  • 报考三级企业助理人力资源管理师连续从事本职业工作6年以上条件之一。 (2024/5/7学习专题)
  • 招聘工作的核心:实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 (2024/5/7学习专题)
  • 企业规模。 (2024/5/7学习专题)
  • 既要充分放手,又要有效制约。 (2024/5/7学习专题)
  • 既要讲人情,也要有制度保证。 (2024/5/7学习专题)
  • 高级人力资源管理师属高级技师职称,各地政策不同,享受的待遇也不同。 (2024/5/7学习专题)
  • 即要加强激励,又要鼓励竞争。 (2024/5/7学习专题)
  • 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (2024/5/7学习专题)

关于我们 | 招生合作 | 课程推广 | 招聘信息 | 免责声明 | 电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3