【资讯】四平人力资源师培训报名 提升自我改变从报名开始
发布时间：2023/1/6 21:37:08 更新时间：2023/1/6 21:37:08
责任编辑：四平优路教育人力资源管理师培训（VIP会员已认证）
四平人力资源师培训报名，这个有哪些？
如果您有以上相关问题，您可以在下面填表咨询留言，问问有关于“四平人力资源师培训报名”的问题，学校看到您的问题，会及时回访告知您！帮你解决问题！
本资讯《四平人力资源师培训报名》由四平优路教育人力资源管理师培训小编整理发布，目前的发布区域是四平，希望本资讯可以帮助到在四平区域参加人力资源管理师考试学习的同学，当然，在其他地区参加人力资源管理师考试学习的同学也可以留言咨询哦！
多谢您关注和浏览本资讯《四平人力资源师培训报名》！
- 学校介绍
-
优路教育，历经十余年的成长与发展，环球优路教育在日益激烈的市场环境中，逐渐开辟出一条有着自身特色的发展道路，赢得了广大学员和企事业单位的良好口碑，品牌影响力越来越广，市场份额稳居行业前列。2016年3月2日，环球优路教育正式登陆新三板，成为同行业领域中首家挂牌上市的企业，充分证明了其辉煌成绩和广阔发展前景。
优路教育在线上和线下都拥有完善的服务团队，致力于依托大数据智能平台，根据学员的学习基础和具体需求为学员提供个性化的服务，并将积极引进创新科技打造富有趣味性的教学模式，不断优化课程打造精致教学产品，深入挖掘学员需求提升服务品质，努力帮助广大学员提升自身价值，实现职业梦想。
- 师资力量
- 李老师
副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究，特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解，并帮助数十家企业解决难题，形成独特实效的咨询流程。
- 课程介绍
-
实践
企业员工培训及评估（需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧）
绩效策略、薪酬（制度、体系、结构）
劳动法律法规规避（争议、合同）
企业文化（提炼、方案、实施、落地、技巧）
管理者特质及领导力提升。
实践：
职业规划及HR基础管理思维
制定企业人力资源管理战略（组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析）
招聘（工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展）
企业员工培训（需求挖掘、方案制作、操作要点）。
- 开课安排
- 人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。
- 特色优势
- 24小时在线答疑
电话、微信、QQ24小时在线答疑，专职教研老师量身定制解惑，考试重点汇总解析。
考试真题：历年考试真题+解析+教材对应章节
每日考点：专职老师总结人力资源管理师历年考试规律，整理出的100个高频考点讲解视频。
- 行业趋势
- 人力职业待遇高：人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上，在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。
薪资待遇
基本的收入区间在6000-20000之间，根据地区发展，各有不同，高薪就业班：毕业一年内，不限次数推荐就业，最低薪资6000元起。
- 常见问题
- 问题：报名需要什么资料？
问答：
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片；
2、身份证复印件和扫描件；
3、学历证书复印件和扫描件；
4、工作年限证明的原件和扫描件；
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件；。
- 培训学习资料
- 人力资源管理师六大模块考点备考：培训与开发
培训的定义：培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
开发的定义：开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
培训与开发的定义：培训与开发就是组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
培训与开发的主要目的：1、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力。2、增强组织或个人的应变和适应能力。3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。
企业培训与开发工作的特性：1、培训的经常性2、培训的超前性3、培训效果的后延性
人员需求分析包括：1、人员的能力、素质和技能分析2、针对工作绩效的评价
开展培训的深度取决于：长期目标与短期目标。包括：1、组织的人力资源需求分析2、组织的效率分析3、组织文化的分析
培训的方法：1、讲授法2、操作示范法3、案例研讨法。
人力资源管理师高频考点二(3)
高频考点：重大突发事件对策
①重大突发事件的必然性：快速反应;准确的信息引导;化解矛盾。
②坚持劳动权保障
③强化工会职能的转换。
- 四平人力资源管理师培训相关介绍：
-
- 三级人力资源管理师所要求的就是让大家掌握HR工作中的基础性知识和基本技能，理解和掌握它们对你在HR岗 （2023/1/6学习专题）
- 人力需求预测中需要考虑的预测因素。 （2023/1/6学习专题）
- 岗位描述。 （2023/1/6学习专题）
- 组织人力资源自然减员。 （2023/1/6学习专题）
- 岗位分析：是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境。 （2023/1/6学习专题）
- 既要充分放手，又要有效制约。 （2023/1/6学习专题）
- 劳动力市场状况是影响招聘计划设计的一个主要因素。 （2023/1/6学习专题）
- 薪酬福利管理。 （2023/1/6学习专题）
- 环境变化。 （2023/1/6学习专题）
- 证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用，并实行统一编号登记管理和网上查询（http://zs （2023/1/6学习专题）
- 最新发布的四平人力资源管理师培训新闻资讯相关信息
-
- 【资讯】锦州人力资源师培训学习班火热招生中 学费费用是多少2023/1/6 21:00:03
- 【资讯】吕梁助理人力资源管理师培训费用贵吗 为何报名这个赢在起跑线2023/1/6 20:57:22
- 【资讯】中山助理人力资源管理师培训周末培训班查询 机构有哪些呢2023/1/6 20:51:47
- 【资讯】松原人力资源师培训学校怎样 看懂了就报名2023/1/6 20:29:19
- 【资讯】荆州人力资源管理培训班培训去哪里 小明同学就报名这个吗2023/1/6 20:12:33
- 【资讯】随州人力资源管理师培训热门报名 报名步骤实在太便捷2023/1/6 20:00:13
- 【资讯】承德报读助理人力资源管理师培训需要什么资料 小姐姐老师说说报名要求2023/1/6 19:59:52
- 【资讯】惠州助理人力资源管理师培训什么时候开始报名 报名须知报名步骤2023/1/6 19:39:39
- 【资讯】沧州人力资源管理师培训学校学校大概学完需要多少钱 报名的话一定要打开2023/1/6 19:38:39
- 【资讯】盐城助理人力资源管理师培训学校 学费有优惠吗2023/1/6 19:37:41