当前位置:
首页
>
企业培训/管理培训/工商企业管理
>
人力资源管理师培训
>
随州人力资源管理师培训
(推荐分站:
随州培训网
)
随州人力资源管理师培训学校在哪里
发布时间:2022/12/7 10:25:04 更新时间:2022/12/7 10:25:04
责任编辑:
随州优路教育人力资源管理师培训
(VIP超级会员已认证)
学校介绍
优路教育主营工程、教师、财经行业准入类职业(执业)资格认证培训业务,具体项目包括:工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师、招标师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——中级经济师、初/中级/会计师、注册会计师、税务师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格。
优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。公司现有4000余名员工,已在全国三十多个城市设立了直营子公司,全国直营分校突破200。
师资力量
盘老师
历任国内大型上市公司CHO、大型服装企业副总经理、国内排名前三某连锁企业人资高级顾问、世界500强企业高级人资顾问。对民营中小企业制度建设有深入研究,特别对人资管理的工作分析、绩效管理、薪资设计三方面具有独到见解,并帮助数十家企业解决难题,形成独特实效的咨询流程。
林老师
工商管理硕士(MBA)、高级经济师,全国一级人力资源管理师、一级企业培训师,CETTIC全国认证生涯规划师,人事法务师。
深谙发展中企业管理瓶颈,能从企业战略高度分析企业问题,专注人力资源管理体系、人力资源效能分析及执行力管理研究和实践,擅长劳动关系处理及组织生涯规划的推动实施。
课程介绍
现状篇
HR从业历程/专业知识评估/专业能力评估/晋级加薪分析/离职跳槽分析/职场瓶颈分析。
实践
企业员工培训及评估(需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧)
绩效策略、薪酬(制度、体系、结构)
劳动法律法规规避(争议、合同)
企业文化(提炼、方案、实施、落地、技巧)
管理者特质及领导力提升。
开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份,改革后的考试时间在基本维持不变,人力资源管理师考试任然分为每年2次,考试由笔试改为机考。
特色优势
【具备基本备考能力,完成一轮精讲后,理论、实操两个科目可获得35分以上水平】熟悉教材;熟练掌握全书梗概;搭建完整知识体系;建立专业概念。
一对一班主任
你的贴身备考管家,定制精细复习计划,实时监督学习进度,最新教辅领取通知服务。
行业趋势
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
人力职业待遇高:人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上,在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。
常见问题
问题:报名需要什么资料?
问答:
报名资料
1、电子版二寸白底登记照片;
2、身份证复印件和扫描件;
3、学历证书复印件和扫描件;
4、工作年限证明的原件和扫描件;
5、已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件;。
培训学习资料
按照“社会效益,质量”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由人力资源和社会保障厅(原劳动和社会保障厅)颁发相应等级的职业资格证书。
人力资源管理师高频考点(3)
高频考点:员工援助计划的含义
员工援助计划是由组织如企业、全国部门等单位,向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。
①对象:所有员工及其家属
②目标:改善员工的工作生活质量,从而达到其终极目标——提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。
③实质:提供组织层面的心理咨询服务。
随州人力资源管理师培训相关介绍:
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识。拥有职业资格证书的从 (2022/12/7学习专题)
四级人力资源管理师职务是主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。 (2022/12/7学习专题)
高级人力资源管理师:具有博士学位(含同等学历),从事本职业或相关职业3年以上者。 (2022/12/7学习专题)
如有不合格科,一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训,直到考试通过为止。 (2022/12/7学习专题)
培训报名条件:(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可(具体以当年报考咨询为准)。 (2022/12/7学习专题)
优点:结构简单、指挥统一、责权明确、反应灵敏、费用低廉。 (2022/12/7学习专题)
注意区分题型,针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。 (2022/12/7学习专题)
对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。 (2022/12/7学习专题)
员工辞职原因:推力,本组织工作不顺心;另一家公司的拉力。 (2022/12/7学习专题)
对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。 (2022/12/7学习专题)
马上免费在线报名/预报!
报名地址:
随州人力资源管理师培训发展前景看好,我处今年继续举办随州人力资源管理师培训,名师授课,欢迎同学们报读!
欢迎各位同学咨询或在线报名预留学位
最新发布的随州人力资源管理师培训相关信息
襄阳优路教育人力资源(襄阳)
襄阳人力资源管理师培训学校培训班报名时间
吉林优路教育人力资源(吉林)
吉林报读人力资源师培训需要什么资料
忻州优路教育人力资源(忻州)
忻州助理人力资源管理师培训报名怎么收费
抚顺优路教育人力资源(抚顺)
抚顺助理人力资源管理师培训哪里比较出名
锦州优路教育人力资源(锦州)
锦州人力资源管理师培训现在培训多少钱
邢台优路教育人力资源(邢台)
邢台助理人力资源管理师培训班咨询电话
承德优路教育人力资源(承德)
承德人力资源师培训班通过高吗
泰州优路教育人力资源(泰州)
泰州人力资源师培训精品培训班
大同优路教育人力资源(大同)
大同人力资源师培训辅导报名
锦州优路教育人力资源(锦州)
锦州人力资源管理师培训学校精品培训班
关于我们
|
招生合作
|
课程推广
|
招聘信息
|
免责声明
|
电脑版
Copyright (c) 2006-2056 报名在线网站版权所有 All Rights Reserved
法律顾问:广州张律师 粤ICP备14004790号-3