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【问答】宿州人力资源师培训学校课程是怎么安排的

发布时间：2024/12/1 16:26:58 更新时间：2024/12/1 16:26:58
机构名称：优路教育人力资源管理师培训朱老（VIP会员已认证）
【问答】宿州人力资源师培训学校课程是怎么安排的
问题分类：八四问吧
问题具体描述：
您好，我咨询，宿州人力资源师培训学校课程是怎么安排的？找了很久，没有找到，请老师快点告诉我吧！
  时间：2024/12/1 16:26:58  更新时间：2024/12/1
来自报名在线网（Edu84.COM）热心网友优路教育人力资源管理师培训朱老师的专业回答：

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学校介绍
　　优路教育采取融合式教学新模式，将“直播+录播+面授”相结合；建立“知识树”体系，增设知识点搜索功能；汇编智能题库，实现智能测评和训练；配备专业师资，提供在线答疑服务；以智能题库和学员学习行为大数据为基础，以核心师资为标准，实行全国统一化教学服务管理。
　　优路教育，将时下流行的科技元素融入到教育教学过程中，开创了实景课堂、3D仿真教学、VR沉浸式体验课堂等先进的教学方式。这种变革不仅提升了教育培训本身的质量，同时也有效调动了学员的学习兴趣，提高了学习效率，更将优路教育长期推崇的“将学习变成一种乐趣”这一教育理念体现得淋漓尽致。

师资力量
安老师
全国一级人力资源管理师、注册企业培训师。福建农林大学校友、人力资源管理专业科班出身，历任天虹股份东南区人力资源部经理。
李老师

副教授，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资，兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等

课程介绍

基础篇
企业人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理/劳动关系管理。
真题解析班、考点题库
从12年到18年真题，通过真题分析，解密考点变动规则，考点题库更是全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓！。

开课安排
人力资源管理师考试时间往年统一安排在每年的5月和11月份，改革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由笔试改为机考。

特色优势
【提升应考能力、加深对难重点的记忆和理解，通过训练达到理论、实操两科接近45分以上水平】通过竞态的知识点浓缩简化记忆范围，通过动态的领学领练过程消化理解所学内容。
【完成这部分课程每科考试至少每科得10分】了解考试科目、题型、分值比例，制定合理学习计划，分解学习任务；零基础学员提前搭建知识框架。

行业趋势
　　1998年前后，全国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。
　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

常见问题
问题：考的是笔试还是实操？
回答：都要
理论（必考）
考试内容：职业道德25题；单选60题；多选40题

考试分布：职业道德10分；单选54分；多选36分

及格分数：60分
实操（必考）
考点分布：涉及350个知识点670个常考点

考试内容：简答2题；案例分析3题

考试分布：简答20分；案例分析80分

及格分数：60分

考点分布：涉及6个模块107种实战技能。

培训学习资料
　　人力资源管理师公文筐：外部邀请函
，以便于您及时收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
1、决定派最相关人员或自己参加理由如下：
(1)会议研内容正是我们公司正在实施的相关措施。
(2)可以学习同行业工作经验，吸取专家经验
(3)可以扩大公司影响，树立公司良好社会形象
(4)可以发现专业人才，扩大人才信息库资源。
(5)可以激励我公司与会人员的工作热情和积极性。
(6)可提高我公司专业人员的专业工作水平。
(7)可以节约资金。
2、做好培训迁移工作
3、做好培训成果的分享工作。
4、如涉及收费的培训邀请函
(1)根据企业的人力资源战略规划、培训规划、企业财务状况分析确定是否参加
(2)考虑可否用其他低成本的培训方式代替这次培训的效果
(3)确认培训机构的质量，和这次培训内容与企业工作的相关性
(4)这次培训内容属于前瞻性培训，看目前企业的人力资源管理水平和需要，选择参加一部分培训项目。
5、确定参加讨论会的人员名单，讨论会主题，内容，解决方法
6、指示下级安排这次会议的时间、地点、议程等。
　　考试程序
.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

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宿州人力资源管理师培训相关介绍：
  • 必须以保证实现企业生产经营目标为依据。 （2024/12/1学习专题）
  • 考试合格后由全国劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。 （2024/12/1学习专题）
  • 教育的权利。 （2024/12/1学习专题）
  • 动组织调整发展计划。 （2024/12/1学习专题）
  • 工作丰富化：通过减少工作层级，改变员工受人指定工作的立场。 （2024/12/1学习专题）
  • 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （2024/12/1学习专题）
  • 全国自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。 （2024/12/1学习专题）
  • 实际收集和分析工作信息。 （2024/12/1学习专题）
  • 二级企业人力资源管理师不少于100标准学时。 （2024/12/1学习专题）
  • 级企业人力资源管理师报考条件是具有硕士研究生及以上学历证书。 （2024/12/1学习专题）

问答说明：本问题《【问答】宿州人力资源师培训学校课程是怎么安排的》的答案是报名在线网热心网友免费提供，请谨慎采纳，本答案不代表本网观点，如果本答案侵犯了您的权益，请联系本网删除该问答帖《【问答】宿州人力资源师培训学校课程是怎么安排的》。
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